{"id":1327329,"date":"2024-08-21T09:34:19","date_gmt":"2024-08-21T09:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-teletrabajo-te-hace-mas-feliz-encuesta-revela-impactos-en-el-bienestar-de-los-empleados\/"},"modified":"2024-08-21T09:34:27","modified_gmt":"2024-08-21T09:34:27","slug":"el-teletrabajo-te-hace-mas-feliz-encuesta-revela-impactos-en-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-teletrabajo-te-hace-mas-feliz-encuesta-revela-impactos-en-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfEl teletrabajo te hace m\u00e1s feliz? Encuesta revela impactos en el bienestar de los empleados"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Si bien muchas empresas est\u00e1n adoptando modelos de <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong> o completamente remoto, una nueva investigaci\u00f3n examina c\u00f3mo estos arreglos influyen en el <strong>bienestar<\/strong> y el<strong>compromiso de los empleados<\/strong>. Basado en una investigaci\u00f3n de Gallup y Workhuman, este estudio destaca las complejas realidades y desaf\u00edos <strong>beneficios potenciales<\/strong> Trabajo remoto para trabajadores estadounidenses.<\/p>\n<h2>El v\u00ednculo entre la flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y laboral<\/h2>\n<p>Uno de los primeros hallazgos importantes de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/648500\/employee-wellbeing-hinges-management-not-work-mode.aspx\" target=\"_blank\">la investigacion<\/a> es que el <strong>flexibilidad<\/strong> en el lugar de trabajo los empleados suelen considerarlo como un activo importante. Seg\u00fan Gallup, el 76% de <strong>trabajadores h\u00edbridos<\/strong> tiempo completo en los Estados Unidos citar<strong>mejor equilibrio entre la vida personal y laboral<\/strong> como la principal ventaja del trabajo h\u00edbrido. Este sentimiento es a\u00fan m\u00e1s pronunciado entre los trabajadores totalmente remotos: el 85% dice que este equilibrio mejorado es uno de los mayores beneficios.<\/p>\n<p>A pesar de estas aparentes ventajas, todav\u00eda existen matices importantes. En mayo de 2024, Gallup encuest\u00f3 a 21.543 empleados estadounidenses y descubri\u00f3 que la mayor\u00eda de los trabajadores presenciales con capacidad para trabajar de forma remota preferir\u00edan trabajar desde casa. <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong>. S\u00f3lo al 28% le gustar\u00eda estar completamente remoto.<\/p>\n<h2>Compromiso y bienestar de los empleados en contextos h\u00edbridos y remotos<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del equilibrio entre la vida personal y laboral, la encuesta tambi\u00e9n revela que los empleados que trabajan en modo h\u00edbrido o totalmente remoto son mucho m\u00e1s <strong>comprometido<\/strong> que sus hom\u00f3logos in situ. El estudio, realizado en abril de 2024 entre 4.439 empleados estadounidenses, identifica varias estrategias que las empresas pueden implementar para mejorar el bienestar de los empleados, independientemente de su configuraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Estos resultados muestran que los empleados que se sienten claramente informados sobre lo que se espera de ellos en el trabajo tienen menos probabilidades de sufrir <strong>agotamiento<\/strong> frecuente. Tambi\u00e9n es menos probable que experimenten dificultades frecuentes para equilibrar las responsabilidades laborales y vitales. Los investigadores se\u00f1alan, sin embargo, que esto <strong>claridad de expectativas<\/strong> ha disminuido en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, una tendencia particularmente pronunciada entre los empleados h\u00edbridos y remotos.<\/p>\n<h2>La importancia de establecer claramente expectativas y objetivos alcanzables<\/h2>\n<p>Establecer expectativas claras es crucial para evitar el estr\u00e9s y mantener la productividad de los empleados. La ambig\u00fcedad constante sobre las tareas a realizar no s\u00f3lo provoca estr\u00e9s sino tambi\u00e9n una reducci\u00f3n de la productividad y dificulta la gesti\u00f3n de las responsabilidades profesionales y personales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Gallup y Workhuman se\u00f1alan que arreglar <strong>objetivos de desempe\u00f1o colaborativo<\/strong> es esencial. Cuando los gerentes involucran a los empleados en la conversaci\u00f3n sobre objetivos, ayuda a establecer objetivos razonables que se alineen con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Sin fronteras ni <strong>objetivos claros<\/strong>los empleados de alto rendimiento pueden sentir una presi\u00f3n continua para trabajar m\u00e1s all\u00e1 de sus capacidades, lo que compromete su bienestar general.<\/p>\n<h2>Las perspectivas de futuro del trabajo h\u00edbrido y remoto<\/h2>\n<p>A medida que las organizaciones contin\u00faan navegando por el panorama cambiante del trabajo moderno, se vuelve imperativo integrar pr\u00e1cticas que respalden el bienestar de los empleados. Aunque la oferta de trabajo remoto e h\u00edbrido <strong>oportunidades significativas<\/strong> Para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, a\u00fan quedan desaf\u00edos por superar para maximizar sus beneficios.<\/p>\n<p>A medida que el mundo del trabajo evoluciona hacia <strong>t\u00e9rminos m\u00e1s flexibles<\/strong>Sin embargo, la atenci\u00f3n meticulosa a detalles como las expectativas de los empleados y el establecimiento de objetivos puede marcar la diferencia a la hora de promover el bienestar y el compromiso de los empleados. Las empresas que naveguen con \u00e9xito en este nuevo paradigma probablemente estar\u00e1n mejor posicionadas para dar cabida a una fuerza laboral m\u00e1s feliz y productiva.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/siecledigital.fr\/2024\/08\/21\/le-teletravail-rend-il-plus-heureux-une-enquete-revele-les-impacts-sur-le-bien-etre-des-employes\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si bien muchas empresas est\u00e1n adoptando modelos de trabajo h\u00edbrido o completamente remoto, una nueva investigaci\u00f3n examina c\u00f3mo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1327330,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[577,7925,5753,4164,1740,52873,36,16,3793,62320],"class_list":["post-1327329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-bienestar","tag-empleados","tag-encuesta","tag-feliz","tag-hace","tag-impactos","tag-los","tag-mas","tag-revela","tag-teletrabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1327329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327329\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1327330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1327329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1327329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1327329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}