{"id":1325059,"date":"2024-08-19T20:55:13","date_gmt":"2024-08-19T20:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-empleadores-y-el-derecho-a-desconectarse\/"},"modified":"2024-08-19T20:55:18","modified_gmt":"2024-08-19T20:55:18","slug":"los-empleadores-y-el-derecho-a-desconectarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-empleadores-y-el-derecho-a-desconectarse\/","title":{"rendered":"Los empleadores y el \u201cderecho a desconectarse\u201d"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=74534d37-cae5-44f9-8c73-5e74667877b9\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Algunos los llaman el azote de la vida laboral moderna: el correo electr\u00f3nico del jefe que llega a la bandeja de entrada a las 10 de la noche o el sonido de los mensajes grupales de WhatsApp mucho despu\u00e9s del horario de oficina normal. \u00bfDeber\u00edan los empleados tener derecho legal a desconectarse? El nuevo gobierno laborista de Gran Breta\u00f1a se ha comprometido a introducir un &#8220;derecho a desconectarse&#8221;, como parte de un paquete m\u00e1s amplio de reformas a los derechos de los trabajadores, siguiendo el ejemplo de m\u00e1s de una docena de pa\u00edses que han introducido salvaguardas. Pero aparentemente el Partido Laborista ha dado marcha atr\u00e1s en la conversi\u00f3n de este derecho en un derecho legal a favor de convertirlo en parte de un c\u00f3digo de pr\u00e1cticas para empresas que superen un cierto tama\u00f1o. Es sensato haber diluido sus planes.<\/p>\n<p>Los confinamientos durante la era del COVID llevaron a una ampliaci\u00f3n del teletrabajo y a una mayor flexibilidad en cuanto a los horarios, algo que muchos empleados acogieron con agrado y que han tratado de mantener despu\u00e9s de la pandemia. Pero exacerbaron los riesgos de una cultura de \u201cestar siempre conectados\u201d: la perniciosa difuminaci\u00f3n de los l\u00edmites entre el trabajo y la vida familiar. Se requieren algunos reequilibrios y salvaguardas para evitar abusos.<\/p>\n<p>Pero adoptar una legislaci\u00f3n demasiado estricta o aplicar una soluci\u00f3n \u00fanica ser\u00eda un error. En un entorno globalizado, muchas empresas (financieras, tecnol\u00f3gicas o cualquier otra que deba responder r\u00e1pidamente a las necesidades de los clientes) pueden tener dificultades para funcionar de manera eficaz si no pueden comunicarse con los empleados clave en caso de urgencia. Muchos de los que ocupan puestos de responsabilidad o bien remunerados aceptan que trabajar y estar localizables durante m\u00e1s horas de lo habitual est\u00e1 justificado por el salario, las recompensas y las responsabilidades de las que disfrutan. <\/p>\n<p>Incluso aquellos que ocupan puestos menos remunerados, desde el sector sanitario o los servicios de emergencia hasta el gobierno y los medios de comunicaci\u00f3n, reconocen que responder a eventos fuera del horario laboral \u201ces parte del trabajo\u201d. Y muchos empleados en puestos menos jer\u00e1rquicos o de alta presi\u00f3n agradecen la flexibilidad, por ejemplo, de comenzar m\u00e1s tarde para poder llevar a los ni\u00f1os a la escuela, pero dedicar algo de tiempo a ponerse al d\u00eda con los correos electr\u00f3nicos por la noche.<\/p>\n<p>Lo importante es prevenir el acoso o el trato injusto en todos los niveles y, sobre todo, proteger a quienes reciben salarios m\u00e1s bajos o tienen menos capacidad de protegerse de los abusos. Los empleadores no deber\u00edan poder utilizar comunicaciones reiteradas fuera del horario laboral para exigir respuestas o acciones espec\u00edficas a sus empleados como una forma de, en la pr\u00e1ctica, obligarlos a trabajar horas extras mientras eluden las normas sobre horas extras y su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los pa\u00edses han adoptado restricciones de diversa severidad, aunque las sanciones reales son generalmente bajas. En Portugal, la legislaci\u00f3n aprobada a fines de 2021 dice que cualquier empresa con m\u00e1s de 10 empleados puede ser multada con hasta 10,000 euros por contactar a los empleados fuera del horario laboral normal de 40 horas semanales, excepto en una emergencia genuina. <em>derecho a la desconexi\u00f3n<\/em> no impide que los jefes hagan llamadas o env\u00eden correos electr\u00f3nicos o mensajes de texto fuera del horario laboral, pero no pueden castigar a los empleados si no responden hasta el horario normal.<\/p>\n<p>Se dice que el Partido Laborista brit\u00e1nico est\u00e1 a favor de ejemplos menos onerosos de B\u00e9lgica e Irlanda. Este \u00faltimo pa\u00eds incluy\u00f3 la cuesti\u00f3n en un c\u00f3digo de pr\u00e1cticas voluntario. Se espera que los empleadores y el personal negocien pol\u00edticas que establezcan el horario laboral normal y las circunstancias en las que se puede contactar a los empleados fuera de este horario. No existe un derecho legal a desconectarse, pero las infracciones del c\u00f3digo pueden utilizarse para respaldar otras reclamaciones en virtud de las leyes sobre el horario laboral en los tribunales, lo que podr\u00eda aumentar los pagos en caso de que se encuentre una falta.<\/p>\n<p>En particular, en el caso del Reino Unido, que necesita urgentemente inversi\u00f3n extranjera para impulsar la productividad y el crecimiento y ha promocionado sus leyes laborales flexibles como una ventaja competitiva, ser\u00eda un error ir m\u00e1s all\u00e1 de algo parecido al modelo irland\u00e9s. Hay \u00e1reas en las que se deber\u00eda reforzar la legislaci\u00f3n laboral, desde la prohibici\u00f3n de los contratos explotadores de cero horas hasta la erradicaci\u00f3n de los talleres clandestinos y la esclavitud moderna. La protecci\u00f3n contra el env\u00edo de correos electr\u00f3nicos fuera del horario laboral no es una de ellas.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/74534d37-cae5-44f9-8c73-5e74667877b9\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1325060,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[10728,62651,33404,36],"class_list":["post-1325059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-derecho","tag-desconectarse","tag-empleadores","tag-los"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1325059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1325059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1325059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1325060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1325059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1325059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1325059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}