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No siempre es posible equilibrar perfectamente su cuenta de tiempo de trabajo. Las fluctuaciones en horas superiores o incluso negativas pueden introducirse r\u00e1pidamente en la vida cotidiana. \u00bfPero puede el empleador insistir en una reducci\u00f3n de jornada?<\/p>\n
Seg\u00fan sentencia del Tribunal Federal del Trabajo de septiembre de 2022, para registrar el alcance exacto del trabajo se requiere una cuenta de tiempo de trabajo, que utiliza un sistema de registro de tiempo de trabajo para mostrar el n\u00famero exacto de horas extras o menos. El mantenimiento de una cuenta de horas de trabajo debe ser aprobado previamente por escrito por el empleado, por ejemplo en el contrato de trabajo. Adem\u00e1s, seg\u00fan el despacho de abogados Chevalier, la posibilidad de horas negativas debe constar en el contrato de trabajo.\n<\/p>\n
Los motivos de la reducci\u00f3n de jornada laboral pueden ser diversos y arraigados tanto en la empresa como en el empleado. Pero las horas negativas no siempre son el resultado. Hay numerosas razones que quedan fuera del \u00e1mbito de influencia del empleado; en tales casos, seg\u00fan el bufete de abogados, el empleador no puede tener en cuenta horas negativas. Adem\u00e1s de las ausencias de los empleados por enfermedad, esto tambi\u00e9n incluye circunstancias operativas como la falta de trabajo debido a fluctuaciones estacionales.
Para que realmente se produzcan horas negativas, las causas deben ser claramente atribuibles al empleado. Llegar tarde al trabajo, terminar el trabajo temprano o tomar una pausa prolongada para el almuerzo son ejemplos de esto.
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Las horas negativas ordenadas tambi\u00e9n requieren una regulaci\u00f3n clara y solo se permiten bajo ciertas condiciones que se establecen por escrito con anticipaci\u00f3n, seg\u00fan el bufete de abogados. Deber\u00edan definirse las circunstancias y el alcance de las horas negativas, as\u00ed como las opciones para reducirlas. Es absolutamente necesario un registro de las normas en el contrato laboral o convenio colectivo o en los convenios de empresa.
Las horas negativas registradas ilegalmente pueden costarle caro al empresario, como constat\u00f3 el demandado en sentencia de 25 de octubre de 2023 ante el Tribunal Laboral de Gera (ref.: 4 Ca 117\/23). Al empleado se le atribuyeron 44,4 horas de trabajo: seg\u00fan el abogado Kotz GbR, la decisi\u00f3n del tribunal laboral deja claro que “las horas negativas no pueden computarse sin una regulaci\u00f3n clara y precisa en un convenio colectivo o en un acuerdo de trabajo”.\n<\/p>\n
Seg\u00fan el despacho de abogados Chevalier, “cabe se\u00f1alar que el manejo y las consecuencias de las horas negativas dependen en gran medida de las normas legales, los acuerdos contractuales y la pr\u00e1ctica operativa”. A los empleados se les pide que trabajen las horas negativas dentro de un per\u00edodo determinado o se pueden compensar con las vacaciones. En casos excepcionales, incluso se puede renunciar a ellos.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n