\n<\/p>\n
En el futuro, Kering permitir\u00e1 que sus empleados participen en la empresa a trav\u00e9s de un programa especial. El grupo franc\u00e9s de art\u00edculos de lujo anunci\u00f3 el mi\u00e9rcoles que el programa ‘KeringForYou’ tiene como objetivo mostrar agradecimiento a los empleados.<\/p>\n
\u201cEl lanzamiento de este programa de acciones para empleados es una se\u00f1al de reconocimiento al esfuerzo de nuestros empleados y por su compromiso con nuestra cultura corporativa. Refleja mi confianza en su compromiso y en el futuro de Kering\u201d, dice Francois-Henri Pinault, CEO de Kering. “El extraordinario \u00e9xito de Kering en los \u00faltimos a\u00f1os se basa en cada empleado individual, en su capacidad para superar sus l\u00edmites y en su voluntad de contribuir a la creaci\u00f3n de un lujo moderno, aut\u00e9ntico y responsable”.<\/p>\n
Los empleados de Francia, Italia, Gran Breta\u00f1a, EE. UU., China continental, Hong Kong, Jap\u00f3n y Corea del Sur podr\u00e1n participar en el futuro como accionistas de Kering. Hay un m\u00e1ximo de 200.000 acciones en juego, aproximadamente el 0,16 por ciento del capital social total de la empresa. El precio se basa en “el valor medio del precio de apertura de las acciones de Kering en Euronext Paris durante los veinte d\u00edas anteriores a esta decisi\u00f3n, menos un descuento del 20 por ciento y redondeado al c\u00e9ntimo de euro m\u00e1s pr\u00f3ximo”.<\/p>\n
En 2019, Kering ya hab\u00eda emitido una pol\u00edtica de licencia parental de casi tres meses y medio de licencia paga para cada padre. Kering ve estas decisiones como \u201cuna forma de involucrar a los empleados en los valores y el desempe\u00f1o del grupo a largo plazo\u201d.<\/p>\n