\n<\/p>\n
6.<\/span><\/p>\n “Cuando entr\u00e9 por primera vez en el mercado laboral en 1968, los anuncios de empleo en el peri\u00f3dico estaban divididos en ‘Se busca ayuda para hombres’ y ‘Se busca ayuda para mujeres’. Las agencias de empleo y los departamentos de recursos humanos de las empresas tambi\u00e9n segu\u00edan clasificando los puestos de trabajo como para hombres o para mujeres. Incluso los empleos de oficina, para los que no habr\u00eda habido ni un \u00e1pice de justificaci\u00f3n, estaban divididos de esta manera. Esto ya deber\u00eda haber sido ilegal debido a la Ley de Derechos Civiles de 1964, pero pasaron algunos a\u00f1os antes de que la nueva ley comenzara a implementarse y aplicarse y modificara las pr\u00e1cticas reales”.<\/span><\/p>\n<\/h2>\n “Incluso en 1979, cuando reci\u00e9n me hab\u00eda graduado con una licenciatura en Contabilidad, varias agencias de empleo se negaron a presentarme para puestos de contabilidad, dici\u00e9ndome que las empresas ni siquiera entrevistar\u00edan a mujeres para esos puestos. Finalmente consegu\u00ed un trabajo como contable junior. <\/p>\n En mi segundo d\u00eda de trabajo, alguien vino a decirme que iban a empezar a capacitarme para reemplazar a la recepcionista en el almuerzo. Le dije que eso no pod\u00eda ser correcto porque yo era contadora. Su respuesta fue que “todas las mujeres de la oficina tienen que turnarse para hacer esto”. Llev\u00e9 mi objeci\u00f3n a mi jefe y luego al de \u00e9l y me dijeron lo mismo: hazlo o te despedir\u00e1n. Fue solo cuando los amenac\u00e9 con tomar medidas legales que cedieron. Una excelente manera de comenzar un nuevo trabajo. <\/p>\n La discriminaci\u00f3n en el cr\u00e9dito no fue prohibida por ley hasta 1974, pero como mujer soltera, obtuve una tarjeta de cr\u00e9dito a mi nombre antes de eso, probablemente en 1970″.<\/p>\n \u2014u\/QV79Y<\/a><\/p>\n<\/div>\n