Aproximadamente la mitad de todos los solicitantes de empleo utilizan herramientas de inteligencia artificial para postularse a puestos, inundando a empleadores y reclutadores con solicitudes de baja calidad en un mercado laboral ya de por s\u00ed limitado.<\/p>\n
Los candidatos recurren cada vez m\u00e1s a la IA generativa (el tipo que se utiliza en productos de chatbot como ChatGPT y Gemini para producir pasajes de texto conversacionales) para ayudarlos a escribir sus CV, cartas de presentaci\u00f3n y completar evaluaciones.<\/p>\n
Estimaciones de empleadores y reclutadores que hablaron con el Financial Times, as\u00ed como m\u00faltiples encuestas publicadas, han sugerido que la cifra llega al 50 por ciento de los solicitantes.<\/p>\n
Un \u201caluvi\u00f3n\u201d de aplicaciones impulsadas por IA ha llevado a que haya m\u00e1s del doble de candidatos por puesto de trabajo, mientras que la \u201cbarrera de entrada es menor\u201d, \u200b\u200bdijo Khyati Sundaram, directora ejecutiva de Applied, una plataforma de contrataci\u00f3n. <\/p>\n
\u201cDefinitivamente estamos viendo un mayor volumen y una menor calidad, lo que significa que es m\u00e1s dif\u00edcil filtrar\u201d, agreg\u00f3. \u201cUn candidato puede copiar y pegar cualquier pregunta de la solicitud en ChatGPT, y luego puede copiar y pegar esa pregunta nuevamente en ese formulario de solicitud\u201d.<\/p>\n
En los \u00faltimos meses, los reclutadores han recibido m\u00e1s solicitudes para cada puesto de trabajo porque los mercados laborales en ambos lados del Atl\u00e1ntico se han debilitado. Los empleadores necesitan cubrir menos vacantes y m\u00e1s personas buscan trabajo despu\u00e9s de haber sido despedidas.<\/p>\n
Las tendencias a m\u00e1s largo plazo, como el auge de las bolsas de trabajo en l\u00ednea que hacen que las vacantes sean visibles para un grupo m\u00e1s amplio de candidatos potenciales y facilitan la postulaci\u00f3n, ya han impulsado el n\u00famero de postulaciones.<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta realizada a 2.500 trabajadores del Reino Unido por la start-up de recursos humanos Beamery, cerca del 46 por ciento de los solicitantes de empleo utilizan inteligencia artificial generativa para buscar y postularse a puestos vacantes. En otra encuesta realizada a 5.000 solicitantes de empleo de todo el mundo por la plataforma creativa Canva, el 45 por ciento hab\u00eda utilizado inteligencia artificial generativa para crear o mejorar sus CV.<\/p>\n
“Estamos viendo un mayor uso de la IA”, dijo Andy Heyes, director regional de la empresa de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica Harvey Nash, con sede en el Reino Unido, y agreg\u00f3 que “las se\u00f1ales reveladoras [like] La gram\u00e1tica estadounidense y las aplicaciones \u201cinsipidas\u201d dieron \u201cuna indicaci\u00f3n de si los candidatos han utilizado IA\u201d.<\/p>\n
Muchos reclutadores ahora tienen que lidiar con grandes vol\u00famenes de CV generados por IA de candidatos que han utilizado las herramientas para pulir sus declaraciones personales y agregar palabras clave de b\u00fasqueda. Las cifras reales podr\u00edan ser m\u00e1s altas, agregaron algunos, pero estas estimaciones se basan en aquellos que se detectan de manera obvia, generalmente porque se han cortado y pegado sin editar. <\/p>\n
\u201cSin una edici\u00f3n adecuada, el lenguaje ser\u00e1 torpe y gen\u00e9rico, y los responsables de contrataci\u00f3n pueden detectarlo\u201d, afirm\u00f3 Victoria McLean, directora ejecutiva de la consultora de carreras profesionales CityCV. \u201cLos CV deben mostrar la personalidad del candidato, sus pasiones, su historia, y eso es algo que la IA simplemente no puede hacer\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan varias personas con conocimiento de sus procesos, muchos empleadores importantes tienen una actitud de tolerancia cero hacia el uso de IA. Las cuatro grandes firmas de contabilidad (Deloitte, EY, PwC y KPMG) han advertido a los graduados que no utilicen IA en sus solicitudes. <\/p>\n
Un n\u00famero cada vez mayor de candidatos tambi\u00e9n est\u00e1n utilizando IA generativa para hacer trampa en las evaluaciones de reclutamiento.<\/p>\n
\u201cEn los \u00faltimos 18 meses, he visto el nivel de agitaci\u00f3n m\u00e1s significativo que jam\u00e1s haya existido por parte de los empleadores\u201d, dijo Jamie Betts, fundador y director de productos de Neurosight, una consultora que asesora a empresas como Virgin Media, Grant Thornton y el NHS sobre pruebas psicom\u00e9tricas.<\/p>\n
Betts destac\u00f3 el sector de carreras tempranas, donde los solicitantes tienden a ser m\u00e1s j\u00f3venes y \u201cmuy h\u00e1biles\u201d en el uso de IA generativa avanzada y \u201ccapaces de evitar la detecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Neurosight, en una encuesta reciente realizada a 1.500 estudiantes que buscaban empleo, descubri\u00f3 que el 57 por ciento hab\u00eda utilizado ChatGPT para respaldar sus solicitudes de empleo. <\/p>\n
Tambi\u00e9n descubri\u00f3 que aquellos que usaban la versi\u00f3n gratuita de ChatGPT ten\u00edan menos probabilidades de pasar las pruebas psicom\u00e9tricas, mientras que aquellos que usaban la versi\u00f3n paga ten\u00edan mayores probabilidades de hacerlo.<\/p>\n Betts dijo que una cuarta parte de los solicitantes de empleo que pagaron por ChatGPT aprobaron “con gran \u00e9xito” y son “abrumadoramente aquellos de or\u00edgenes socioecon\u00f3micos m\u00e1s altos, solicitantes varones, sin discapacidades, en su mayor\u00eda blancos porque existe una correlaci\u00f3n con el estatus socioecon\u00f3mico”.<\/p>\n Muchos empleadores y reclutadores tienen la esperanza de que, si un candidato ha hecho trampa o mentido en el proceso, la entrevista de trabajo final, ya sea en persona o virtual, lo descubra.<\/p>\n \u201cLos candidatos se est\u00e1n volviendo bastante perezosos en cuanto a c\u00f3mo destacarse en el mercado laboral, por lo que simplemente recurren a la IA generativa para obtener una versi\u00f3n inflada de su experiencia real\u201d, dijo Ross Crook, director general global de la agencia de contrataci\u00f3n Morgan McKinley. <\/p>\n \u201cEn estos momentos todo se est\u00e1 automatizando tanto como es posible, pero\u2026 siempre ser\u00e1 necesaria la interacci\u00f3n entre personas antes de la selecci\u00f3n final\u201d.<\/p>\n<\/div>\n