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La remuneraci\u00f3n de los ejecutivos de las empresas DAX es un tema que se debate peri\u00f3dicamente, especialmente en el contexto de los desaf\u00edos econ\u00f3micos y la percepci\u00f3n p\u00fablica. El estudio de remuneraci\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n de DSW 2024 ofrece un an\u00e1lisis exhaustivo de los salarios de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las principales empresas alemanas y destaca diferencias y tendencias significativas.<\/p>\n
\u2022 Oliver Blume, director general de Volkswagen, es el que m\u00e1s gana con un salario de m\u00e1s de 10 millones de euros al a\u00f1o.
\u2022 La compensaci\u00f3n total promedio aument\u00f3 en m\u00e1s del 5 por ciento
\u2022 Diferencia significativa en compensaci\u00f3n entre EE.UU. y Alemania
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Oliver Blume, director general de Volkswagen, es actualmente el que m\u00e1s gana entre los jefes del DAX. Con una remuneraci\u00f3n total de 10.322 millones de euros en 2023, supera a todos sus compa\u00f1eros. Esto se debe, entre otras cosas, a su doble mandato en Volkswagen y Porsche, que representa una proporci\u00f3n importante de su remuneraci\u00f3n. Blume ha superado as\u00ed el l\u00edmite simb\u00f3lico de 10 millones de euros, lo que en el debate p\u00fablico se considera un indicador importante para los salarios de los altos directivos. Adem\u00e1s de Blume, otros miembros del consejo tambi\u00e9n ganan sumas considerables. Bj\u00f8rn Gulden, director general de adidas, recibi\u00f3 una remuneraci\u00f3n de 9.181 millones de euros, seguido de Christian Sewing, director general del Deutsche Bank, con 9.001 millones de euros. Estas cifras ilustran los altos salarios pagados en los niveles m\u00e1s altos de la econom\u00eda alemana.
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La remuneraci\u00f3n total promedio de los miembros de la junta directiva de DAX aument\u00f3 un 5,8 por ciento en 2023, lo que refleja un desarrollo positivo a pesar de los desaf\u00edos econ\u00f3micos. Estos incrementos afectan tanto a la retribuci\u00f3n fija como a la retribuci\u00f3n variable. Lo que llama la atenci\u00f3n es el aumento de los componentes variables de la remuneraci\u00f3n a corto y largo plazo, que aumentaron respectivamente un 6,2 por ciento y un 5,7 por ciento, como muestra el informe anual sobre remuneraciones de los defensores de los accionistas de DSW. Esto demuestra que los componentes de la remuneraci\u00f3n relacionados con el desempe\u00f1o son cada vez m\u00e1s importantes. El salario fijo, que representa un componente estable y predecible de los salarios, aument\u00f3 en promedio un 3,4 por ciento. <\/p>\n
Un punto clave de cr\u00edtica sigue siendo la falta de estandarizaci\u00f3n y comparabilidad de los informes de remuneraci\u00f3n. Aunque la mayor\u00eda de las empresas del DAX divulgan sus estructuras y objetivos de remuneraci\u00f3n, faltan formas uniformes de presentaci\u00f3n que permitan una comparaci\u00f3n sencilla, seg\u00fan los defensores de los inversores de DSW. En particular, los diferentes m\u00e9todos para calcular los componentes variables de la remuneraci\u00f3n dificultan las comparaciones entre empresas. La introducci\u00f3n de directrices claras y uniformes para la divulgaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de las estructuras de remuneraci\u00f3n podr\u00eda solucionar este problema y conducir a una mayor aceptaci\u00f3n p\u00fablica, como informa DSW.
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En una comparaci\u00f3n internacional, la remuneraci\u00f3n de los miembros del consejo de administraci\u00f3n de DAX est\u00e1 por detr\u00e1s de la de sus colegas de otros pa\u00edses. Los directores ejecutivos en el CAC 40 franc\u00e9s ganan una media de 6.860 millones de euros, y en el SMI suizo, incluso 7.581 millones de euros, seg\u00fan el estudio de remuneraciones de DSW. La diferencia es a\u00fan m\u00e1s clara que en Estados Unidos, donde la remuneraci\u00f3n media de los directores ejecutivos es de 24,175 millones de euros. Los miembros alemanes de las juntas directivas tienen un desempe\u00f1o bastante modesto a nivel internacional, lo que se debe a diferentes culturas de compensaci\u00f3n y marcos legales. Estas diferencias tambi\u00e9n reflejan las diferentes condiciones de mercado y tama\u00f1os de empresas que prevalecen en los respectivos pa\u00edses, a\u00f1ade. Mientras que en Estados Unidos los salarios aumentan debido a una mayor competencia por los mejores talentos y al mayor n\u00famero de empresas que cotizan en bolsa, en Alemania las remuneraciones son tradicionalmente m\u00e1s conservadoras y est\u00e1n m\u00e1s reguladas. <\/p>\n
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los consejos de administraci\u00f3n tambi\u00e9n siguen siendo significativas. En promedio, los miembros masculinos de las juntas directivas ganan un 22 por ciento m\u00e1s que sus colegas femeninas. Esta diferencia se debe en parte a la menor presencia de mujeres en altos cargos, a\u00f1ade. Los directivos alemanes tambi\u00e9n ganan algo m\u00e1s que sus colegas no alemanes, lo que demuestra la diferente valoraci\u00f3n de la experiencia directiva nacional e internacional. El peque\u00f1o n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo un punto central en el debate sobre la igualdad y la igualdad de oportunidades en la econom\u00eda alemana.
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Los aspectos de sostenibilidad (criterios ESG) est\u00e1n adquiriendo cada vez m\u00e1s importancia en los sistemas de compensaci\u00f3n, como muestra el estudio de DSW. Todas las empresas de DAX tienen en cuenta al menos uno de estos criterios, ya sea la reducci\u00f3n de las emisiones de CO2, el compromiso de los empleados o los objetivos de cumplimiento. Esta evoluci\u00f3n muestra que las empresas se centran cada vez m\u00e1s en una gesti\u00f3n empresarial sostenible y a largo plazo, lo que tambi\u00e9n se refleja en sus sistemas de remuneraci\u00f3n. La integraci\u00f3n de criterios ESG en los sistemas retributivos asegura que los intereses de los stakeholders sean tenidos en cuenta y que las empresas asuman su responsabilidad ante la sociedad, como contin\u00faa diciendo. Pero, \u00bfcu\u00e1nto ganan los directores ejecutivos del DAX que m\u00e1s ganan? La siguiente lista explica:
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1. Oliver Blume (Volkswagen): 10.322 millones de euros
2. Bj\u00f8rn Gulden (adidas): 9.181 millones de euros
3. Christian Sewing (Deutsche Bank): 9.001 millones de euros
4. Christian Klein (SAP): 8.809 millones de euros
5. Dra. Roland Busch (Siemens): 8.485 millones de euros
6. Dra. Bel\u00e9n Garijo L\u00f3pez (Merck): 8.476 millones de euros
7. Ola K\u00e4llenius (Grupo Mercedes-Benz): 8.112 millones de euros
8. Prof. Oliver Zipse (BMW): 8.023 millones de euros
9. Oliver B\u00e4te (Allianz): 7.733 millones de euros
10. Timotheus H\u00f6ttges (Deutsche Telekom): 7.535 millones de euros
11. Dra. Theodor Weimer (Deutsche B\u00f6rse): 7.451 millones de euros
12. Carsten Knobel (Henkel): 7.195 millones de euros
13. Dra. Leonhard Birnbaum (E.ON): 7.045 millones de euros
14. Dra. Markus Krebber (RWE): 6.790 millones de euros
15. Thierry Bernard (QIAGEN): 6.743 millones de euros
16. Dra. Dominik von Acht (Materiales de Heidelberg): 6.628 millones de euros
17. David Schneider, Robert Gentz \u200b\u200b\u200b\u200b(Zalando): 6.222 millones de euros
18. Martin Daum (Cami\u00f3n Daimler): 5.992 millones de euros
19. Dra. Joachim Wenning (Sociedad de Reaseguros de M\u00fanich): 5.472 millones de euros
20. Dra. Christian Bruch (Siemens Energ\u00eda): 5.462 millones de euros
21. Bill Anderson (Bayer): 5.404 millones de euros
22. Dra. Bernhard Montag (Siemens Healthineers): 5.397 millones de euros
23. Dra. Martin Bruderm\u00fcller (BASF): 5.177 millones de euros
24. Nikolai Setzer (Continental): 5.171 millones de euros
25. Guillaume Faury (Airbus): 4.921 millones de euros <\/p>\n
Estas cifras provienen de informes de remuneraci\u00f3n actuales y reflejan la remuneraci\u00f3n total, incluido el salario fijo, las bonificaciones y los sistemas de incentivos a largo plazo. El estudio sobre remuneraciones de DSW muestra un aumento general de los salarios de los comit\u00e9s ejecutivos del DAX a pesar de la incertidumbre econ\u00f3mica. Si bien a nivel internacional los altos directivos alemanes suelen estar en el rango medio, dentro de Alemania existen diferencias significativas y es necesario actuar en t\u00e9rminos de transparencia y estandarizaci\u00f3n, como se desprende del informe sobre remuneraciones de DSW.\n<\/p>\n
D. Maier \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n