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\n Hace siete semanas, Mirjam Decoz estaba en las gradas cuando el Benfica elimin\u00f3 dolorosamente al Ajax de la Liga de Campeones. De vez en cuando va al Johan Cruijff Arena, como seguidora. Eso le vendr\u00e1 bien en un futuro pr\u00f3ximo, cuando empiece a trabajar en el club. M\u00e1s importante a\u00fan, tiene experiencia y d\u00e9cadas de experiencia en derecho laboral y la lucha contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.\n <\/p>\n \n Decoz (53) estaba en medio de un a\u00f1o sab\u00e1tico para escribir un libro sobre este problema, cuando el club le pidi\u00f3 que dirigiera un comit\u00e9 que deber\u00eda generar un cambio cultural en el Ajax. Ella no quiere decir mucho al respecto, dice Decoz. Creo que todav\u00eda es demasiado pronto para las entrevistas. Pero ella felicita al club por el enfoque ‘minucioso’ de los problemas. ‘M\u00e1s organizaciones deber\u00edan hacer eso’.\n <\/p>\n \n El abogado se enfrenta a una tarea dif\u00edcil, como se desprende del comunicado de prensa con el que Ajax anunci\u00f3 el martes los resultados de la investigaci\u00f3n sobre el comportamiento transfronterizo en el club de f\u00fatbol. Contiene una oraci\u00f3n reveladora: ‘Todos los reporteros indican que les resulta dif\u00edcil hablar sobre comportamientos indeseables con asesores confidenciales o dentro de la organizaci\u00f3n porque temen las repercusiones’.\n <\/p>\n Sin miedo al consejero confidencial \n El ahora fallecido director de asuntos futbol\u00edsticos Marc Overmars envi\u00f3 mensajes transfronterizos a sus colegas femeninas, y no se detuvo ah\u00ed. Seg\u00fan el Ajax, a\u00fan quedaban dos casos ‘del pasado’ de otros contra los que se tomaron medidas en su momento. Sin embargo, nadie habl\u00f3 con el asesor confidencial.\n <\/p>\n \n Siguiendo el consejo de la agencia de integridad Bezemer & Schubad, que investig\u00f3 al club despu\u00e9s de que sali\u00f3 a la luz el comportamiento de Overmars, Ajax pidi\u00f3 ayuda. Un ‘comit\u00e9 de supervisi\u00f3n independiente y experto’, encabezado por Mirjam Decoz, debe asegurarse de que los empleados se atrevan a acercarse al asesor confidencial y que, a partir de ahora, los miembros de la junta se lo piensen dos veces antes de enviar una foto de su pene.\n <\/p>\n \n Eso no ser\u00e1 f\u00e1cil, predice Marjan Olfers. Un cambio de cultura requiere ‘mucho m\u00e1s que un comunicado de prensa lleno de palabras bonitas’, advierte el profesor de deportes y derecho de la Universidad VU de \u00c1msterdam. La d\u00e9cada pasada fue miembro ef\u00edmero del consejo de supervisi\u00f3n del Ajax. \u201cTengo la fuerte impresi\u00f3n de que no todas las mujeres dentro del Ajax han cooperado en la investigaci\u00f3n de Bezemer & Schubad. No se sienten seguros. En mi opini\u00f3n, a\u00fan queda mucho por hacer.’\n <\/p>\n Todav\u00eda hay muchas preguntas abiertas \n Todav\u00eda hay muchas preguntas abiertas, enfatiza Olfers. ‘\u00bfHan informado las mujeres al Ajax antes, antes NRC <\/i>publicado sobre Overmars? \u00bfQui\u00e9n sab\u00eda acerca de esto, dentro del liderazgo? \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con esos informes? Las respuestas no est\u00e1n disponibles por el momento. Ajax no quiere eso de Volkskrant<\/i> acceder al informe de investigaci\u00f3n, ‘por razones de confidencialidad y privacidad’.\n <\/p>\n \n “Puede ser una jungla”, dice Alie Kuiper sobre la investigaci\u00f3n del comportamiento transgresor y sobre las muchas agencias y otras empresas que se ganan la vida con ello. “Cualquiera puede hacer cualquier cosa, hay tanta arbitrariedad”.\n <\/p>\n \n Con esto, Kuiper no se refiere a Decoz, a quien conoci\u00f3 a mediados de los noventa. Luego, Decoz se dirigi\u00f3 a una sala en Amsterdam en nombre de la Asociaci\u00f3n para la Mujer y la Ley. Kuiper estaba all\u00ed como directora de Bezemer & Kuiper, el predecesor de la agencia que investig\u00f3 al Ajax y para la cual Decoz ocasionalmente realiza una asignaci\u00f3n. (Decoz enfatiza que ella no estuvo involucrada en la investigaci\u00f3n de Ajax).\n <\/p>\n \n Treinta a\u00f1os despu\u00e9s, siguen siendo amigos. “Ambos no podemos soportar la injusticia que experimentan las mujeres en el lugar de trabajo”, dice Kuiper.\n <\/p>\n el mundo entero esta viendo \n Despu\u00e9s de la serie de abusos en La Voz de Holanda<\/i> y el ENOJADO<\/i>transmitido por Tim Hofman, los dos se esforzaron por mejorar la legislaci\u00f3n contra el acoso sexual. Recolectaron 2.200 firmas en poco tiempo – 23 organizaciones se comprometieron con la iniciativa. Se lo entregaron a la ministra Karien van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo.\n <\/p>\n \n Todav\u00eda hay mucho por mejorar, dijo Decoz en el programa de entrevistas en enero. metro<\/i>\u2020 Porque: \u00bfc\u00f3mo deber\u00edan las empresas formular pol\u00edticas en el campo del comportamiento transfronterizo, cuando solo se incluyen ‘unos pocos art\u00edculos’ en la Ley de Condiciones de Trabajo? \u00bfC\u00f3mo se hace justicia a las v\u00edctimas, pero tambi\u00e9n a los perpetradores? Una cultura en la que las personas se atreven a decirse que esa broma se pas\u00f3 de la raya, dijo, “requiere m\u00e1s que una hoja de papel en un caj\u00f3n”.\n <\/p>\n \n Kuiper prefiere guardarse lo que le aconsej\u00f3 a su excolega sobre el Ajax. \u00bfNo cree que es arriesgado que Decoz vincule su buen nombre para lograr ese cambio cultural previsto? ‘Estos son siempre trabajos arriesgados’, reconoce Kuiper. “Pero alguien tiene que hacerlo. Y todo el mundo est\u00e1 mirando. Eso podr\u00eda ser una ventaja, dice ella. “Porque como Ajax no puedes salirte con la tuya sin hacer nada”.\n <\/p>\n\n
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