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Los j\u00f3venes profesionales son acad\u00e9micos j\u00f3venes con experiencia profesional que constituyen un grupo atractivo de empleados, especialmente en tiempos de escasez de mano de obra calificada. Contratar a este grupo de personas es de gran inter\u00e9s para los empleadores. Pero, \u00bfqu\u00e9 esperan exactamente los j\u00f3venes profesionales de un posible empleador?<\/p>\n
La empresa sueca de consultor\u00eda de personal Academic Work lleva varios a\u00f1os realizando un estudio conocido como \u00cdndice de Atracci\u00f3n de J\u00f3venes Profesionales (YPAI). En el marco del YPAI para 2023, en colaboraci\u00f3n con el instituto de investigaci\u00f3n de opini\u00f3n Kantar, se encuest\u00f3 a unos 12.107 j\u00f3venes profesionales de seis pa\u00edses. El foco de este estudio est\u00e1 en los intereses de los j\u00f3venes profesionales respecto a un posible empleador, es decir, qu\u00e9 factores influyen en las decisiones de estos j\u00f3venes talentos. Los j\u00f3venes acad\u00e9micos suelen tener experiencia profesional y, por tanto, saben exactamente lo que un posible empleador deber\u00eda permitirles hacer.\n<\/p>\n
Trabajar desde casa se ha vuelto indispensable desde la pandemia de Corona. Esto tambi\u00e9n parece aplicarse a los j\u00f3venes profesionales: a m\u00e1s del 90 por ciento de los encuestados les gustar\u00eda tener esta oportunidad. Si no completamente desde casa, la mayor\u00eda de las personas al menos quieren una combinaci\u00f3n flexible de oficina en casa y trabajo de oficina. Alrededor del siete por ciento incluso dice que rechazar\u00eda una oferta que implique trabajar principalmente en la oficina. <\/p>\n
Sin embargo, las empresas que dependen del trabajo in situ o que s\u00f3lo pueden ofrecer oficinas en casa limitadas tienen otras opciones para resultar atractivas. La flexibilidad del horario laboral juega aqu\u00ed un papel crucial: alrededor del 30 por ciento de los encuestados est\u00e1n dispuestos a trabajar en la oficina siempre que el horario laboral sea flexible.\n<\/p>\n
Adem\u00e1s de los horarios de trabajo flexibles y las opciones de teletrabajo, otros aspectos como el salario y las prestaciones tambi\u00e9n juegan un papel importante. Alrededor del 71 por ciento de los encuestados afirm\u00f3 que tanto el salario como los beneficios son relevantes a la hora de elegir un futuro empleador. Pero el ambiente de trabajo, la cultura de la empresa y los compa\u00f1eros tambi\u00e9n juegan un papel importante en la decisi\u00f3n. Alrededor del 59 por ciento de los encuestados conceden importancia a estos factores. <\/p>\n
Seg\u00fan el estudio de YPAI, las empresas que satisfacen especialmente bien las necesidades de los j\u00f3venes profesionales son Mercedes-Benz, Google y BMW. As\u00ed se refleja en la informaci\u00f3n de la plataforma de marketing Horizont, que revela a la industria automotriz como la industria m\u00e1s popular entre los j\u00f3venes profesionales.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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