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Tras los recientes resultados d\u00e9biles, el minorista brit\u00e1nico de ropa Asos Plc quiere vincular la remuneraci\u00f3n adicional de sus ejecutivos a la evoluci\u00f3n del precio de sus acciones en el futuro.<\/p>\n
El viernes, la compa\u00f1\u00eda dio a conocer planes para su nuevo sistema de bonificaci\u00f3n denominado \u201cPlan de Creaci\u00f3n de Valor\u201d. En consecuencia, los altos directivos s\u00f3lo deber\u00edan recibir una compensaci\u00f3n basada en el desempe\u00f1o en el futuro si el precio de la acci\u00f3n supera el umbral de 6,70 libras esterlinas (7,80 euros). Una acci\u00f3n de Asos cuesta actualmente poco menos de 3,50 libras esterlinas.<\/p>\n
El objetivo de la medida es “vincular m\u00e1s estrechamente a los directivos con los ambiciosos planes de crecimiento de la empresa a trav\u00e9s de un sistema de incentivos m\u00e1s espec\u00edfico”, afirm\u00f3 Asos. Al desarrollar el concepto tambi\u00e9n se tuvieron en cuenta las opiniones de algunos accionistas como parte de un proceso de consulta.<\/p>\n
El nuevo modelo se presentar\u00e1 ahora a los accionistas para su votaci\u00f3n el 20 de agosto durante una junta general especialmente programada.<\/p>\n<\/div>\n