{"id":1306655,"date":"2024-08-06T09:41:16","date_gmt":"2024-08-06T09:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuando-hace-demasiado-calor-para-trabajar-las-leyes-y-reglamentos-no-son-suficientes\/"},"modified":"2024-08-06T09:41:21","modified_gmt":"2024-08-06T09:41:21","slug":"cuando-hace-demasiado-calor-para-trabajar-las-leyes-y-reglamentos-no-son-suficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuando-hace-demasiado-calor-para-trabajar-las-leyes-y-reglamentos-no-son-suficientes\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo hace demasiado calor para trabajar? ‘Las leyes y reglamentos no son suficientes’"},"content":{"rendered":"\n
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Sudar mientras se colocan ladrillos en una pared o resoplar en un aula congestionada: trabajar a altas temperaturas no es divertido. El estr\u00e9s por calor tambi\u00e9n plantea riesgos para la salud, como la insolaci\u00f3n o insolaci\u00f3n. Pero \u00bfcu\u00e1ndo hace realmente demasiado calor para trabajar? La legislaci\u00f3n y los reglamentos holandeses no ofrecen una respuesta definitiva a esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Este es uno de los resultados de una investigaci\u00f3n internacional sobre pol\u00edticas sobre calor en el lugar de trabajo en cinco pa\u00edses europeos. Debido al calentamiento global, el estr\u00e9s por calor ya es un problema, especialmente en el sur de Europa. Se espera que las altas temperaturas tambi\u00e9n afecten cada vez m\u00e1s al trabajo en los Pa\u00edses Bajos. <\/p>\n

Sin embargo, en 2013, los pol\u00edticos holandeses abolieron un “valor l\u00edmite” legal para la calefacci\u00f3n en el trabajo. No se trataba de una temperatura del aire espec\u00edfica, sino de un m\u00e9todo que se puede utilizar para registrar cuando hace demasiado calor. Al fin y al cabo, la humedad, la intensidad del trabajo y la radiaci\u00f3n tambi\u00e9n influyen en el estr\u00e9s por calor. “Piense en la diferencia entre un ba\u00f1o de vapor turco y una sauna”, dice el investigador Jan Popma, que colabor\u00f3 \u200b\u200ben el proyecto de investigaci\u00f3n en nombre de la Vrije Universiteit Amsterdam. “En la sauna hace m\u00e1s calor, pero en un ba\u00f1o de vapor se suda mucho m\u00e1s debido a la humedad”.<\/p>\n

Ropa de trabajo adecuada<\/h2>\n

La idea era que la abolici\u00f3n del valor l\u00edmite dar\u00eda espacio a los interlocutores sociales para elaborar sus propias normas que se adaptaran mejor a la profesi\u00f3n. Pero esto no ocurre lo suficiente, concluye Popma tras estudiar 60 cat\u00e1logos de seguridad y salud en el trabajo con acuerdos sobre trabajo seguro y 50 convenios colectivos de trabajo. Si ya se han acordado valores l\u00edmite, a menudo difieren. Por ejemplo, un cat\u00e1logo menciona un l\u00edmite de 26 grados para el trabajo sedentario, el otro menciona 30 grados, y el sector agr\u00edcola, por ejemplo, tiene convenios colectivos de trabajo, cada uno de los cuales tiene un m\u00e9todo diferente para determinar la temperatura l\u00edmite.<\/p>\n

Popma achaca en parte el hecho de que estos acuerdos sean “un poco desordenados” a la ignorancia entre empleadores y empleados. \u201cCuando se habla de un entorno de trabajo seguro, falta conocimiento sobre las consecuencias del calor para la salud. El calor marca una gran diferencia, especialmente para los grupos de riesgo, como los pacientes card\u00edacos y asm\u00e1ticos. Hay empresas que toman medidas contra la exposici\u00f3n a la luz solar, por ejemplo con un horario tropical con descansos entre las 12 y las 15 horas. Pero el calor es especialmente problem\u00e1tico a partir de las tres de la tarde\u201d.<\/p>\n

Si se ha determinado un valor l\u00edmite, no siempre est\u00e1 claro qu\u00e9 hay que hacer para alcanzarlo. \u201c\u00bfDeber\u00edas dejar tu trabajo o tomar alguna otra medida?\u201d, se pregunta Popma. Frases como “utilizar ropa de trabajo adecuada” no aclaran los acuerdos. \u201cEsa disposici\u00f3n ya est\u00e1 en la ley. \u00bfQu\u00e9 tipo de ropa es esta exactamente? Un cat\u00e1logo laboral de este tipo deber\u00eda prescribir c\u00f3mo se interpreta la ley, pero eso ocurre muy poco\u201d.<\/p>\n

Temperatura del bulbo h\u00famedo<\/h2>\n

En cualquier caso, se hace mucho hincapi\u00e9 en la protecci\u00f3n personal y menos en la prevenci\u00f3n. \u201cUn poco de bebida extra, unos minutos de descanso de vez en cuando y luego el calor se aliviar\u00e1\u201d, bromea Popma. Las empresas que suelen trabajar a altas temperaturas, como la industria del pl\u00e1stico y las panader\u00edas, suelen incluir tambi\u00e9n medidas t\u00e9cnicas en sus acuerdos. “Pero este proyecto trataba sobre el calor clim\u00e1tico, para el cual se encuentran pocas medidas estructurales, como rejillas tropicales o ajustes de edificios”. <\/p>\n

Popma cree que volver a un m\u00e9todo legal para llegar a valores l\u00edmite es una opci\u00f3n seria. Seg\u00fan \u00e9l, esto puede evitar diferencias entre cat\u00e1logos en diferentes sectores, creando as\u00ed m\u00e1s seguridad jur\u00eddica e igualdad. Tambi\u00e9n le gustar\u00eda que se utilizara el mismo m\u00e9todo en todas partes para determinar la temperatura. \u201cMe he topado con modelos de evaluaci\u00f3n de riesgos con la \u00fanica pregunta: ‘\u00bfHace demasiado calor, s\u00ed o no?’ \u00bfPero qu\u00e9 es demasiado caliente? \u00bfY se trata de la temperatura en ese momento? \u00bfPromedio durante todo el d\u00eda? \u00bfC\u00f3mo se mide? <\/p>\n

Seg\u00fan Popma, el m\u00e9todo ideal, reconocido por la ciencia, es la “temperatura de bulbo h\u00famedo”, que tambi\u00e9n tiene en cuenta la humedad del aire, la radiaci\u00f3n y la velocidad del flujo de aire. \u00c9l ve una tarea para los servicios de seguridad y salud en el trabajo. \u201cUn buen fisi\u00f3logo debe poder medir esto en el lugar de trabajo. Sin embargo, los contratos con los empleadores a menudo se refieren principalmente al ausentismo debido a enfermedad y menos a la prevenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Interrupci\u00f3n del trabajo<\/h2>\n

En su investigaci\u00f3n, Popma se centr\u00f3 espec\u00edficamente en los sectores de la construcci\u00f3n y la agricultura, porque los empleados est\u00e1n expuestos al calor con relativa frecuencia. Al mismo tiempo, la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2021 mostr\u00f3 que los empleados de estas industrias est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con las medidas adoptadas para combatir el estr\u00e9s por calor, a diferencia de, por ejemplo, en la educaci\u00f3n. <\/p>\n

En Heijmans encontr\u00f3 una empresa constructora que s\u00ed tiene un protocolo de calefacci\u00f3n claro. \u201cTrabajan con una categor\u00eda verde, amarilla y roja, indicando qu\u00e9 medidas debes considerar para cada temperatura. Si est\u00e1 en rojo la opci\u00f3n es dejar de funcionar\u201d. Pero tambi\u00e9n en los sectores de la construcci\u00f3n y la agricultura otros factores t\u00e9rmicos, como el tipo de trabajo o la ropa protectora que se debe llevar, no se tienen en cuenta en la carga t\u00e9rmica.<\/p>\n

Seg\u00fan los investigadores, tambi\u00e9n se puede hacer m\u00e1s para que resulte m\u00e1s atractivo dejar de trabajar cuando hace calor. Los paros laborales durante las heladas o las fuertes lluvias est\u00e1n cubiertos por los fondos de seguridad social (WW), pero el calor no est\u00e1 incluido en la definici\u00f3n de “tiempo inviable”, excepto en unos pocos sectores. \u201cA los pa\u00edses del sur de Europa les gusta mirar el di\u00e1logo social en los Pa\u00edses Bajos. Pero tambi\u00e9n tenemos mucho que aprender\u201d, concluye Popma. <\/p>\n


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