{"id":1305417,"date":"2024-08-05T11:55:23","date_gmt":"2024-08-05T11:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-csc-el-698-de-las-empresas-tiene-dificultades-para-encontrar-las-competencias-adecuadas\/"},"modified":"2024-08-05T11:55:27","modified_gmt":"2024-08-05T11:55:27","slug":"trabajo-csc-el-698-de-las-empresas-tiene-dificultades-para-encontrar-las-competencias-adecuadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-csc-el-698-de-las-empresas-tiene-dificultades-para-encontrar-las-competencias-adecuadas\/","title":{"rendered":"Trabajo, Csc: el 69,8% de las empresas tiene dificultades para encontrar las competencias adecuadas"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">El 69,8% de las empresas experimenta dificultades para encontrar trabajadores con las capacidades necesarias.  Si se examinan estas dificultades en relaci\u00f3n con las competencias buscadas, surgen sobre todo en el caso de las competencias t\u00e9cnicas (en conjunto, reportadas por el 69,2% de las empresas) y de las tareas manuales (en el 47,9% de los casos a nivel nacional y en el 58,9% en el sector industrial).  Con referencia a las \u00e1reas corporativas, en dos tercios de los casos las dificultades se encuentran en la b\u00fasqueda de habilidades funcionales a la transici\u00f3n digital, en casi un tercio de los casos si son funcionales a una mayor internacionalizaci\u00f3n de la empresa, en aproximadamente el 15% de los casos dependiendo de el verde de transici\u00f3n.  Esto es lo que se desprende de la encuesta anual del Centro de Estudios Confindustria sobre el trabajo, correspondiente a 2023 y principios de 2024. Entre las acciones emprendidas en respuesta a las necesidades de capacidades, las empresas ofrecen principalmente actividades de formaci\u00f3n dirigidas al personal actual (en el 59,7% de las casos).  Adem\u00e1s, casi la mitad de las empresas (49%) recurren a servicios externos como consultor\u00eda y casi un tercio (28,5%) se declaran implicadas en programas educativos de la zona (por ejemplo Its Academy, Pcto, pr\u00e1cticas curriculares).<\/p>\n<p><h2 id=\"U80450426056kEW\">En 2023 +1,4% empleo impulsado por mujeres (+3,4%) <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El empleo total de los empleados en las empresas miembros de Confindustria aument\u00f3 un 1,4% en 2023 en comparaci\u00f3n con 2022, s\u00edntesis de un aumento del 0,5% en las empresas de servicios y del 1,9% en las industriales.  El aumento afecta a empresas de todos los tama\u00f1os, aunque en diferente medida, desde aquellas con hasta 15 empleados (+0,6%) hasta aquellas con entre 16 y 99 empleados (+2,1%) y aquellas con 100 empleados y m\u00e1s (+1,1%). ).  En las empresas asociadas, el crecimiento del empleo durante 2023 est\u00e1 impulsado por el componente femenino (+3,4%), mientras que el componente masculino se mantiene casi estable (+0,3%).  Respecto al tipo de contrato, durante 2023 en empresas asociadas hubo un crecimiento de los empleados fijos (+1,7%) y una contracci\u00f3n de los empleados de duraci\u00f3n determinada (-5,4%).  Respecto al total, el empleo indefinido se confirma como la modalidad contractual m\u00e1s predominante en las empresas asociadas (el 92,6% del total de empleados est\u00e1n empleados bajo este tipo de contratos), mientras que los empleados de duraci\u00f3n determinada representan el 5,2% del total.  Entre 2022 y 2023, se produjo un marcado aumento del n\u00famero de aprendices (+14,9%), tanto en la industria (+5,4%) como, sobre todo, en los servicios (+29,4%), donde, adem\u00e1s, hab\u00edan disminuido en los tres a\u00f1os anteriores.<\/p>\n<p><h2 id=\"U03727168083YXu\">M\u00e1s de una cuarta parte aplica un contrato de empresa<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La encuesta tambi\u00e9n realiza un seguimiento de la aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos de empresa y de las materias reguladas por dichos convenios.  A principios de 2024, m\u00e1s de una cuarta parte de las empresas asociadas (25,2%) aplican un contrato de empresa, es decir, firmado con Rsu\/Rsa o representantes territoriales.  La difusi\u00f3n es mayor en la industria en sentido estricto (donde el contrato de empresa est\u00e1 presente en el 33,4% de las empresas) frente a las de servicios (18,1%) y en las empresas de mayor tama\u00f1o (76,9% en las de 100 o m\u00e1s empleados) frente a las m\u00e1s peque\u00f1as ( 11,6% hasta 15 empleados).  La difusi\u00f3n de la negociaci\u00f3n empresarial muestra, por tanto, porcentajes m\u00e1s elevados si se calcula sobre la base de los asalariados: el 65,1% de los asalariados de la muestra global est\u00e1n empleados en empresas que la aplican, media entre el 69% registrado en la industria en sentido estricto y el 59,1%. registrados en servicios.  Las materias reguladas por el contrato de empresa, cuando existen, son principalmente las bonificaciones colectivas por desempe\u00f1o (en el 60,4% de los contratos), la conversi\u00f3n de las bonificaciones por desempe\u00f1o en prestaciones sociales (47,7%), la jornada laboral (46,7%), la oferta de prestaciones adicionales servicios (39%), conciliaci\u00f3n (36,7%).  La encuesta de este a\u00f1o se centra espec\u00edficamente en las primas variables colectivas y su conversi\u00f3n en asistencia social.  En particular, la encuesta encontr\u00f3 que en 2023 los bonos variables colectivos previstos en el contrato de empresa se pagaron efectivamente en m\u00e1s del 60% de las empresas.  Adem\u00e1s, en el 40,2% de las empresas, de media, un tercio de los trabajadores decidi\u00f3 convertir en asistencia social dos tercios de la bonificaci\u00f3n recibida.  El 51,3% de las empresas declar\u00f3 que brindan bienestar.  Esta proporci\u00f3n deriva de la suma de quienes lo brindan porque est\u00e1 previsto en las negociaciones de la empresa (14,4% del total) y de quienes lo brindan porque est\u00e1 previsto por otras fuentes (por ejemplo, Ccnl) o por iniciativa unilateral del empleador. .<\/p>\n<p><h2 id=\"U28840830848VEI\">El trabajo inteligente utilizado por el 32,6% de las empresas <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La proporci\u00f3n de empresas asociadas a Confindustria que utilizan el trabajo inteligente casi se ha cuadriplicado, del 8,9% antes de la pandemia al 32,6% en 2023. Se confirma que este m\u00e9todo de trabajo est\u00e1 m\u00e1s extendido en las empresas de servicios (38,5%) que en la industria. (28,2%), tambi\u00e9n por la propia naturaleza de la actividad.  En particular, la difusi\u00f3n del trabajo \u00e1gil est\u00e1 ligada al tama\u00f1o de la empresa, estando presente en menos de una cuarta parte de las peque\u00f1as empresas, con menos de 15 empleados (24,2%), en aproximadamente un tercio de las medianas empresas. entre los asalariados (35,5%), y en dos tercios de las grandes empresas, con m\u00e1s de 100 asalariados (66,6%).  En cuanto a la intensidad de uso del trabajo \u00e1gil, parece que, en las empresas donde est\u00e1 previsto, m\u00e1s de un tercio de los empleados no directivos han utilizado este m\u00e9todo de trabajo (34%), sin diferencias sustanciales entre los datos del sector (33,8). %) y el de servicios (34,2%).  En concreto, el 8,9% de los empleados lo utiliz\u00f3 un m\u00e1ximo de 1 d\u00eda a la semana (hasta 4 d\u00edas al mes), el 20,9% eligi\u00f3 este m\u00e9todo 2-3 d\u00edas a la semana (5-12 d\u00edas al mes) y el 4,2% durante m\u00e1s de 3 d\u00edas a la semana (m\u00e1s de 12 d\u00edas al mes).<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Decreto-de-cohesion-solicitud-bipartidista-para-liberar-inmediatamente-la-cofinanciacion.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-csc-698percento-imprese-ha-difficolta-trovare-giuste-competenze-AFnQNpED\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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