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Independientemente de si est\u00e1 empezando su carrera o cambiando de carrera, los anuncios de empleo proporcionan informaci\u00f3n inicial sobre el puesto, los requisitos y la empresa, por lo que la mayor\u00eda de la gente selecciona posibles ofertas bas\u00e1ndose en el anuncio. Pero, \u00bfqu\u00e9 es realmente importante en un anuncio de empleo?<\/p>\n
“Muchas empresas se han dado cuenta de que hoy en d\u00eda los candidatos se informan mucho m\u00e1s de antemano sobre los posibles empleadores y dan importancia a una apariencia convincente”, afirma Matthias Adrion de la Oficina Dr. El personal de Schmidt & Partner hace publicidad para Unicum. En materia de contrataci\u00f3n, no es de extra\u00f1ar que los anuncios de empleo como “tarjetas de visita” de las empresas a menudo representen una imagen ideal. Esto tambi\u00e9n lo cree el coach de candidaturas J\u00fcrgen Hesse, quien, seg\u00fan Unicum, aconseja: “No desperdiciar cada palabra. Los anuncios de empleo tienen la misi\u00f3n de vender la empresa de la mejor manera posible”. Para comprender e interpretar correctamente las ofertas de empleo es importante conocer las estrategias y m\u00e9todos de las empresas.\n<\/p>\n
Antes de empezar a buscar un nuevo empleo y sumergirse en el mundo de las ofertas de empleo, debes tener claras tus propias cualificaciones. Pero seg\u00fan StepStone tambi\u00e9n es necesario aclarar sus propias expectativas, porque de esta manera se puede desarrollar una cuadr\u00edcula de b\u00fasqueda que facilita la orientaci\u00f3n al consultar las ofertas. <\/p>\n
Stefan G. Wolf de Personnelwerk coment\u00f3 lo siguiente a la revista Unicum: “Mis habilidades son mi capital como candidato, por eso deber\u00eda poder determinar qu\u00e9 cualidades necesito”. Por lo tanto, no s\u00f3lo es importante conocer sus cualificaciones, sino tambi\u00e9n poder compararlas con la oferta de empleo. La intersecci\u00f3n de estas \u00e1reas proporciona informaci\u00f3n sobre si un posible puesto de trabajo es adecuado o no, seg\u00fan el portal de empleo.\n<\/p>\n
Seg\u00fan la bolsa de trabajo de StepStone, los requisitos se pueden dividir b\u00e1sicamente en criterios imprescindibles u opcionales. Los criterios imprescindibles significan habilidades que definitivamente deben estar presentes. Los indicadores de dichos criterios son formulaciones como \u201cesperar, asumir, necesario\u201d, seg\u00fan el portal. Los criterios de poder, por otro lado, identifican habilidades que no son un requisito pero que definitivamente ofrecen una ventaja. Tambi\u00e9n en este caso, seg\u00fan el portal, existen formulaciones indicativas como \u201cidealmente, idealmente, deseable, deseado, \u00fatil\u201d. <\/p>\n
Pero lo importante no es s\u00f3lo lo que aparece en el anuncio de empleo, sino tambi\u00e9n d\u00f3nde est\u00e1 escrito. Stefan G. Wolf dijo a Unicum que la orden da una indicaci\u00f3n de las prioridades de las empresas. Porque \u201clo que est\u00e1 primero en el perfil es imprescindible\u201d. Matthias Adrion se\u00f1al\u00f3 que al principio se mencionan aspectos como la formaci\u00f3n o la experiencia profesional. Seg\u00fan Adrion, los conocimientos t\u00e9cnicos y las habilidades sociales pasan a un segundo plano y, por lo tanto, son menos importantes. <\/p>\n
Adem\u00e1s, seg\u00fan el director de la agencia de contrataci\u00f3n, las empresas tienden a formular anuncios de forma idealista. Entonces estas expectativas poco realistas no se pueden cumplir y las empresas pasar\u00edan semanas o incluso meses buscando un candidato. “Esto es frustrante para todos los involucrados”, dice Adrion. Para los solicitantes es suficiente que se cumpla al menos el 60 por ciento de los requisitos, explic\u00f3 J\u00fcrgen Hesse a Unicum. Seg\u00fan StepStone, los criterios imprescindibles juegan un papel importante.
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Para poder analizar completamente un anuncio de empleo, seg\u00fan StepStone, es importante comprender que ciertos aspectos se embellecen para darles una luz m\u00e1s positiva. Para ello existen diferentes ayudas de formulaci\u00f3n. Pero, seg\u00fan el portal de empleo, tambi\u00e9n son populares las formulaciones que pr\u00e1cticamente no tienen contenido. <\/p>\n
Por ejemplo, seg\u00fan el portal, el t\u00e9rmino “equipo din\u00e1mico” sugiere que los empleados cambian r\u00e1pidamente y, a menudo, son bastante j\u00f3venes. Sin embargo, esto no tiene por qu\u00e9 ser negativo per se, sino que depende de las expectativas del solicitante. Lo mismo se aplica a los anuncios de empleo que hablan de \u201cjerarqu\u00edas planas\u201d. Seg\u00fan Stepstone, el t\u00e9rmino \u201cjerarqu\u00edas planas\u201d significa la deseada participaci\u00f3n activa de los empleados en los procesos de toma de decisiones. <\/p>\n
Seg\u00fan StepStone, hablar de un \u201csalario atractivo\u201d no proporciona ninguna informaci\u00f3n sobre cu\u00e1nto salario se puede esperar realmente. El atractivo es completamente subjetivo y, por tanto, no tangible. Sin embargo, la situaci\u00f3n es diferente con el \u201csalario superior a la media\u201d, ya que permite tener ideas claras. El t\u00e9rmino “empresa l\u00edder en el mercado” no necesariamente permite al solicitante evaluar la empresa, ya que cualquier empresa puede afirmarlo, seg\u00fan el portal.
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Si desea orientaci\u00f3n r\u00e1pida sobre un anuncio de empleo, ciertas preguntas pueden resultarle \u00fatiles. Seg\u00fan StepStone, es \u00fatil preguntarse qu\u00e9 tareas desea realizar, pero las calificaciones detr\u00e1s de ellas tambi\u00e9n son importantes. Por \u00faltimo, es importante informarse sobre las condiciones generales de la empresa y saber c\u00f3mo es la cultura laboral o el clima laboral, por ejemplo.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n