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“\u00bfD\u00f3nde te ves en cinco a\u00f1os?” – Esta pregunta frecuente provoca dolor de est\u00f3mago a algunos solicitantes. Sin embargo, seg\u00fan el vicepresidente de LinkedIn, Aneesh Raman, esta pregunta ya no es relevante.<\/p>\n
Los gerentes de recursos humanos quieren responder a la pregunta “\u00bfD\u00f3nde te ves dentro de cinco a\u00f1os?” No hay una lista detallada del futuro. M\u00e1s bien se trata de conocer los objetivos profesionales y el nivel de compromiso con el trabajo, como informa el portal glassdoor.de. El plan de carrera es un indicador de la adaptaci\u00f3n del solicitante a la empresa y permite saber si merece la pena una inversi\u00f3n a largo plazo. Bastian Hughes es coach profesional y resume lo m\u00e1s importante en una entrevista con Glassdoor: “El objetivo de la pregunta es saber si los candidatos tienen un plan y qu\u00e9 objetivos quieren perseguir. Sin embargo, los responsables de recursos humanos rara vez quieren saberlo realmente. Lo que los solicitantes planifican es concreto. Se trata m\u00e1s bien de c\u00f3mo persiguen y logran sus objetivos. La atenci\u00f3n se centra en la determinaci\u00f3n. Muchos acontecimientos actuales muestran que s\u00f3lo se puede planificar con cinco a\u00f1os de antelaci\u00f3n. Lo que los solicitantes hacen cuando las influencias externas impiden lo planeado originalmente. objetivo sea alcanzado”.\n<\/p>\n
A diferencia de Hughes, Aneesh Raman, vicepresidente de LinkedIn, es m\u00e1s cr\u00edtico con la cuesti\u00f3n de la planificaci\u00f3n futura en una entrevista con CNBC Make It. En su opini\u00f3n, no deber\u00edamos preocuparnos por los pr\u00f3ximos cinco o diez a\u00f1os. De todos modos, los avances tecnol\u00f3gicos como la inteligencia artificial dificultan la planificaci\u00f3n; al fin y al cabo, no es posible decir qu\u00e9 puestos de trabajo seguir\u00e1n existiendo dentro de unos a\u00f1os. “La \u00fanica constante para la pr\u00f3xima d\u00e9cada es el cambio”, explica Raman. <\/p>\n
En su opini\u00f3n, deber\u00edas centrarte menos en qu\u00e9 puesto quieres ocupar m\u00e1s adelante. Las habilidades que desea adquirir son mucho m\u00e1s importantes, ya que los gerentes de recursos humanos se centran en esto. Una encuesta de LinkedIn mostr\u00f3 que los reclutadores tienen hasta cinco veces m\u00e1s probabilidades de contratar en funci\u00f3n de sus habilidades. Esto los hace incluso m\u00e1s importantes que las cualificaciones escolares. El tema del aprendizaje tambi\u00e9n es particularmente relevante. “Encuentre el camino hacia su amor por el aprendizaje, donde se apasione por aprender porque tiene curiosidad y est\u00e1 decidido a mejorar en ciertas habilidades o \u00e1reas tem\u00e1ticas”, explica Raman.\n<\/p>\n
Si le preguntan d\u00f3nde se ve dentro de cinco a\u00f1os, parece \u00fatil tener una respuesta preparada. Sin embargo, no debes memorizar una respuesta ya preparada y recitarla est\u00fapidamente. Adem\u00e1s de una respuesta inteligente, es especialmente importante la autenticidad, explica Bastian Hughes. Seg\u00fan karrierebibel.de, una respuesta profesional siempre debe contener cuatro elementos: (1) desarrollo, (2) perspectiva, (3) acuerdo y (4) alegr\u00eda. <\/p>\n
El desarrollo consiste en demostrar que siempre te esfuerzas por avanzar, tanto personal como profesionalmente. El futuro no se puede predecir, pero tu propia actitud s\u00ed. <\/p>\n
Al mostrar una perspectiva a largo plazo, se puede dejar clara la lealtad a la empresa. No est\u00e1 buscando ya su pr\u00f3ximo trabajo, pero tambi\u00e9n puede imaginarse un puesto en la empresa durante un largo per\u00edodo de tiempo. <\/p>\n
La coherencia con los valores y objetivos de la empresa puede ser una ventaja para integrarse mejor. Presentarse como un empleado adecuado para la empresa puede resultar m\u00e1s f\u00e1cil cuanto m\u00e1s fuerte sea la coincidencia. Sin embargo, la honestidad es la que m\u00e1s dura. Las mentiras normalmente se ven de inmediato. <\/p>\n
Por \u00faltimo, es importante transmitir la propia alegr\u00eda y entusiasmo por la profesi\u00f3n o el puesto de trabajo que se ofrece. A trav\u00e9s de \u201cun poco de entusiasmo\u201d se demuestra la voluntad y la voluntad de afrontar los desaf\u00edos futuros.\n<\/p>\n
J. Vogel \/ equipo editorial finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n
Fuentes de im\u00e1genes: baranq \/ Shutterstock.com, Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n