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Trabajar cuatro d\u00edas a la semana en lugar de cinco, eso suena tentador para muchos. Pero acortar las horas de trabajo normales en un d\u00eda no es tan f\u00e1cil en todos los trabajos. Una cadena de restaurantes de EE. UU. ahora ofrece precisamente eso a ciertos empleados para obtener una ventaja competitiva.<\/p>\n
Shake Shack es un restaurante llamado “casual r\u00e1pido”. Hay hamburguesas, malteadas, perritos calientes y cerveza artesanal. La empresa apuesta por la conciencia tranquila y un cierto nivel de comodidad, por lo que la carne est\u00e1 libre de hormonas y antibi\u00f3ticos y no te sientas en taburetes de pl\u00e1stico, sino en bancos de madera hechos a mano, como escribe el diario “Die Welt”.
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A la compa\u00f1\u00eda ahora tambi\u00e9n le gustar\u00eda hacer a sus empleados una oferta muy especial: en lugar de trabajar cinco d\u00edas a la semana como de costumbre, ahora solo pueden trabajar cuatro d\u00edas en ciertos lugares, y luego tener tres d\u00edas de fin de semana.
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Sin embargo, la semana de cuatro d\u00edas se aplica principalmente a los empleados en puestos directivos. Seg\u00fan Business Insider, el CEO de Shake Shack, Randy Garutti, dijo que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar y retener empleados altamente calificados.
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Para diferenciarse de la competencia de restaurantes y comidas r\u00e1pidas, ahora se requieren condiciones de trabajo particularmente atractivas. Seg\u00fan Garutti, la semana de cuatro d\u00edas es una “incre\u00edble ventaja competitiva”. Sin embargo, estos solo est\u00e1n disponibles en ciertas ubicaciones. Seg\u00fan Business Insider, actualmente no est\u00e1 claro si la oferta de cuatro d\u00edas a la semana se extender\u00e1 a todas las ubicaciones.
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Si solo tiene que trabajar cuatro d\u00edas en lugar de cinco para el mismo trabajo y aproximadamente el mismo salario, seguramente elegir\u00e1 la semana laboral m\u00e1s corta en la mayor\u00eda de los casos, especialmente hoy en d\u00eda, cuando la importancia del llamado equilibrio entre trabajo y vida es creciente.
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Otros restaurantes tambi\u00e9n est\u00e1n tratando de volverse m\u00e1s atractivos para conseguir mejores empleados. Taco Bell, por ejemplo, quiere pagar a algunos gerentes un salario anual de $100 000, un aumento significativo de los $50 000 a $80 000 que recib\u00edan anteriormente los gerentes.\n<\/p>\n
Redacci\u00f3n finanzen.net\n<\/p>\n
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Sin datos<\/p>\n<\/div>\n
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Fuentes de la imagen: fotohunter \/ Shutterstock.com, Andy Dean Photography \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n