{"id":1285663,"date":"2024-07-21T13:01:07","date_gmt":"2024-07-21T13:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-empresas-abandonan-los-objetivos-dei-de-los-planes-de-bonificacion-ante-la-presion-conservadora\/"},"modified":"2024-07-21T13:01:12","modified_gmt":"2024-07-21T13:01:12","slug":"las-empresas-abandonan-los-objetivos-dei-de-los-planes-de-bonificacion-ante-la-presion-conservadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-empresas-abandonan-los-objetivos-dei-de-los-planes-de-bonificacion-ante-la-presion-conservadora\/","title":{"rendered":"Las empresas abandonan los objetivos DEI de los planes de bonificaci\u00f3n ante la presi\u00f3n conservadora"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Simplemente reg\u00edstrese en el <!-- -->Inversi\u00f3n ESG<!-- --> myFT Digest \u2013 entregado directamente en su bandeja de entrada.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=63ac21a5-9929-4bc3-9089-03299f023bcd&amp;concept-id=e11a1e80-32df-4443-a483-5bd64245c9c4\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Advanced Micro Devices, Motorola y Regions Financial se encuentran entre una docena de empresas que han eliminado los criterios de diversidad de los planes de bonificaci\u00f3n de sus ejecutivos este a\u00f1o tras la presi\u00f3n de los conservadores, mientras que la reacci\u00f3n pol\u00edtica a las iniciativas sigue dividiendo las salas de juntas de Estados Unidos.<\/p>\n<p>Las 12 empresas se encontraban entre las 60 que eliminaron los incentivos ambientales, sociales y de gobernanza de sus planes de remuneraci\u00f3n de los ejecutivos tras la presi\u00f3n de Strive, la gestora de activos anti-ESG fundada por Vivek Ramaswamy, aliado de Donald Trump. Lanzada en 2022, Strive tiene m\u00e1s de 1.600 millones de d\u00f3lares en activos bajo gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Matt Cole, director ejecutivo de Strive, aplaudi\u00f3 la decisi\u00f3n de las empresas de alejarse de las medidas DEI y ESG, y dijo que la decisi\u00f3n mejor\u00f3 los incentivos para los ejecutivos.<\/p>\n<p>\u201cNo es sorprendente ver que las corporaciones tengan problemas cuando sus ejecutivos reciben incentivos que no mejoran y a menudo perjudican el desempe\u00f1o financiero\u201d, dijo en una declaraci\u00f3n al Financial Times. \u201cVarias corporaciones audaces han mejorado la forma en que incentivan a sus ejecutivos este a\u00f1o, alej\u00e1ndose de las medidas DEI y ESG. Espero que m\u00e1s corporaciones sigan sus pasos\u201d.<\/p>\n<p>En medio de la creciente presi\u00f3n de los republicanos sobre las iniciativas corporativas de DEI, las empresas se han apresurado a eliminarlas. El fabricante de tractores Deere dijo el martes que eliminar\u00eda varias iniciativas de DEI, como el apoyo a &#8220;desfiles de concienciaci\u00f3n social o cultural&#8221; externos, y reafirm\u00f3 que no ten\u00eda &#8220;cuotas de diversidad&#8221; ni &#8220;identificaci\u00f3n por pronombres&#8221; en el negocio. En junio, el minorista Tractor Supply dijo que eliminar\u00eda todos sus puestos de diversidad.<\/p>\n<p>La declaraci\u00f3n de Deere se produjo d\u00edas despu\u00e9s de que la DEI se convirtiera en un tema central en el ataque de los republicanos al Servicio Secreto de Estados Unidos tras el intento de asesinato de Trump. Incluso antes del tiroteo, los republicanos hab\u00edan aprovechado la DEI como una herramienta dem\u00f3crata para la acci\u00f3n afirmativa. Hablando en la Convenci\u00f3n Nacional Republicana esta semana, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, dijo que la DEI &#8220;realmente significa divisi\u00f3n, exclusi\u00f3n y adoctrinamiento y est\u00e1 mal&#8221;.<\/p>\n<p>La DEI, y los criterios ESG en general, ganaron popularidad en los planes de remuneraci\u00f3n de los ejecutivos en los \u00faltimos a\u00f1os, pero algunos gestores de activos han criticado estas disposiciones por considerarlas \u201cflexibles\u201d y no estar alineadas con el desempe\u00f1o financiero.<\/p>\n<p>Vanguardia <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/marketing.vanguard.com\/content\/dam\/corp\/advocate\/investment-stewardship\/pdf\/perspectives-and-commentary\/esg_metrics_in_compensation_plans.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">El a\u00f1o pasado dijo<\/a> Le preocupaba que \u201cm\u00e9tricas ESG mal construidas pudieran resultar en salarios inflados en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n<p>En junio, el 66% de las empresas del S&#038;P 500 inclu\u00edan m\u00e9tricas de diversidad e inclusi\u00f3n en la remuneraci\u00f3n de sus ejecutivos, seg\u00fan un an\u00e1lisis de ESGauge y Conference Board. Esta cifra es inferior al 75% de 2023, pero superior al 52% de 2021.<\/p>\n<p>Los incentivos ESG o DEI generalmente representan una peque\u00f1a parte del total de la remuneraci\u00f3n ejecutiva, han dicho los consultores de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, IBM incluy\u00f3 un \u201cmodificador de diversidad\u201d en las bonificaciones de los ejecutivos que aumentar\u00eda el salario si se alcanzaban determinados objetivos. Advance Auto Parts incluy\u00f3 un \u201cmodificador DEI\u201d en su plan de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>AMD, el fabricante de semiconductores de California, incluy\u00f3 una m\u00e9trica DEI en el bono anual en efectivo para ejecutivos en 2023. Pero eso se elimin\u00f3 en 2024 y se reemplaz\u00f3 por &#8220;objetivos estrat\u00e9gicos de la fuerza laboral&#8221;. La empresa de telecomunicaciones Motorola y Regions Financial, el banco con sede en Alabama, tambi\u00e9n eliminaron la DEI de los planes de pago. <\/p>\n<p>Strive vot\u00f3 en contra de los planes salariales de las empresas en 2023, pero vot\u00f3 a favor de ellos este a\u00f1o.<\/p>\n<p>AMD y Regions declinaron hacer comentarios. Advance Auto Parts, Motorola e IBM no respondieron a las solicitudes de comentarios.<\/p>\n<p>Las empresas se enfrentaron a una resistencia a las m\u00e9tricas salariales de DEI en parte porque los administradores de activos las presionaron para que fueran m\u00e1s espec\u00edficas en la definici\u00f3n de los objetivos de DEI, dijo Michael Kesner, socio de Pay Governance, una consultora. \u201cHubo una presi\u00f3n para la cuantificaci\u00f3n\u201d, dijo. \u201cCreo que las empresas se vieron encaminadas a cuantificar\u201d.<\/p>\n<p>A medida que contin\u00faa la presi\u00f3n pol\u00edtica sobre la DEI, las empresas que ten\u00edan m\u00e9tricas de DEI cuantificables generalmente se apegar\u00edan a ellas, dijo, y agreg\u00f3 que descartar los objetivos de pago de DEI podr\u00eda generar cr\u00edticas de los empleados y los clientes.<\/p>\n<p>Las empresas que no hayan adoptado la DEI en materia de remuneraci\u00f3n \u201cpermanecer\u00e1n al margen\u201d, afirm\u00f3 Kesner.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/63ac21a5-9929-4bc3-9089-03299f023bcd\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas Simplemente reg\u00edstrese en el Inversi\u00f3n ESG myFT Digest \u2013 entregado directamente en su<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1285664,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[8962,596,1061,41042,3143,3581,246,36,1649,6979,5790],"class_list":["post-1285663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-abandonan","tag-ante","tag-bonificacion","tag-conservadora","tag-dei","tag-empresas","tag-las","tag-los","tag-objetivos","tag-planes","tag-presion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1285663"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285663\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1285664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1285663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1285663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1285663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}