\n<\/p>\n
\n
Desde Hildburg-Bruns\n<\/p>\n
No hay aguinaldo y las pensiones tambi\u00e9n se cancelan como los colores vivos de los coches de empresa. En el futuro, los directivos de las empresas estatales berlinesas deber\u00e1n vestir colores apagados: azul oscuro, antracita, gris, negro.<\/p>\n<\/div>\n
El senador de Finanzas Stefan Evers (44, CDU) introduce normas m\u00e1s estrictas para el grupo berlin\u00e9s, que tiene al menos 63 inversiones A<\/strong>mt para obtener estad\u00edsticas sobre BVG, BSR hasta z<\/strong>recuento de huertos ecol\u00f3gicos. Juntos representan casi 12 mil millones en ventas y cuentan con m\u00e1s de 60.000 empleados.<\/p>\n “En varias comisiones de investigaci\u00f3n sobre el BER aprend\u00ed que las cosas no deber\u00edan funcionar en las empresas estatales”, sabe Evers de su \u00e9poca como parlamentario. Le interesa sobre todo unos consejos de supervisi\u00f3n fuertes, porque deben controlar la primera l\u00ednea de empresas. Los profesionales de las respectivas \u00e1reas deber\u00edan entonces actuar como inspectores mejor pagados: no m\u00e1s puestos de suministro para uno o dos (ex) pol\u00edticos merecedores.<\/p>\n \u00bfInnovaciones planificadas para la gesti\u00f3n?<\/strong><\/p>\n \u25ba Las agencias de personal externas siempre participan en el proceso de selecci\u00f3n. “Necesitamos los mejores gerentes disponibles”, dice Evers.<\/p>\n \u25ba Para poder reparar r\u00e1pidamente un error en caso de accidente, inicialmente solo cobramos tres en lugar de cinco \u25ba Si los directivos son despedidos, deber\u00edan tener derecho a un m\u00e1ximo del doble del salario anual como indemnizaci\u00f3n por despido y ya no al dinero por todo el plazo restante de su contrato.<\/p>\n Evers: \u201cNo es agradable tener los nuevos principios de participaci\u00f3n. Su objetivo es garantizar de forma econ\u00f3mica servicios de alta calidad y al mismo tiempo asequibles de nuestras empresas estatales para los berlineses\u201d.<\/p>\n
empleado durante a\u00f1os.<\/p>\n