{"id":1283443,"date":"2024-07-19T16:45:16","date_gmt":"2024-07-19T16:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/esto-es-lo-que-predicen-los-cuatro-referendos-de-la-cgil-sobre-el-trabajo\/"},"modified":"2024-07-19T16:45:20","modified_gmt":"2024-07-19T16:45:20","slug":"esto-es-lo-que-predicen-los-cuatro-referendos-de-la-cgil-sobre-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/esto-es-lo-que-predicen-los-cuatro-referendos-de-la-cgil-sobre-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Esto es lo que predicen los cuatro referendos de la CGIL sobre el trabajo"},"content":{"rendered":"\n
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\u00ab\u00bfQuiere la derogaci\u00f3n del Decreto Legislativo n.\u00ba 4 de marzo de 2015? 23, que contiene \u201cDisposiciones relativas a los contratos de trabajo permanentes con protecci\u00f3n creciente, en aplicaci\u00f3n de la ley de 10 de diciembre de 2014, n. 183\u201d en su totalidad?\u201d.<\/p>\n

La segunda cuesti\u00f3n: eliminar el l\u00edmite legal a las indemnizaciones por despidos en las pymes <\/h2>\n<\/p>\n

La CGIL propone derogar el l\u00edmite m\u00e1ximo de indemnizaci\u00f3n fijado por la ley para los despidos injustificados en las peque\u00f1as y medianas empresas. Por tanto, si se aprobara el refer\u00e9ndum, este l\u00edmite fijado por la ley para encomendar la identificaci\u00f3n del cuanto al juez desaparecer\u00eda.<\/p>\n

\u00ab\u00bfQuieres la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 8 de la ley de 15 de julio de 1966, n. 604, que contiene \u201cReglamento sobre despidos individuales\u201d, sustituido por el art. 2, apartado 3, de la ley de 11 de mayo de 1990, n. 108, limitado a las palabras: “entre uno”, las palabras “y un m\u00e1ximo de 6” y las palabras “El monto m\u00e1ximo de la referida compensaci\u00f3n podr\u00e1 incrementarse hasta 10 meses de salario para el trabajador con antig\u00fcedad superior a diez a\u00f1os y hasta 14 meses de salario para un trabajador con una antig\u00fcedad superior a veinte a\u00f1os, si est\u00e1 empleado por un empleador que emplea a m\u00e1s de quince trabajadores”?”.<\/p>\n

La tercera cuesti\u00f3n: el endurecimiento de los contratos de duraci\u00f3n determinada<\/h2>\n<\/p>\n

La CGIL propone la abolici\u00f3n de las normas que han liberalizado los contratos de duraci\u00f3n determinada mediante la introducci\u00f3n de motivos espec\u00edficos tambi\u00e9n para un contrato con una duraci\u00f3n inferior a 12 meses, as\u00ed como para renovaciones y pr\u00f3rrogas. Actualmente, no se necesitan motivos para los contratos de duraci\u00f3n determinada que duran hasta 12 meses. La consecuencia, si se aprueba la pregunta del refer\u00e9ndum, es que los contratos de duraci\u00f3n determinada s\u00f3lo se estipular\u00e1n para sustituci\u00f3n o si esta es una posibilidad prevista por el convenio colectivo de trabajo correspondiente.<\/p>\n

\u00ab\u00bfQuiere la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 19 del decreto legislativo de 15 de junio de 2015, n. 81 que contiene \u201cDisciplina org\u00e1nica de los contratos de trabajo y revisi\u00f3n de la legislaci\u00f3n en materia de deberes, de conformidad con el art\u00edculo 1, apartado 7, de la ley de 10 de diciembre de 2014, n. 183\u201d, p\u00e1rrafo 1, limitado a las palabras \u201cque no exceda de doce meses. El contrato podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n mayor, pero en cualquier caso”, a las palabras “en presencia de al menos una de las siguientes condiciones”, a las palabras “en ausencia de las disposiciones mencionadas en la letra a), en el convenios colectivos aplicados en la empresa, y en todo caso antes del 31 de diciembre de 2024, debido a necesidades t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n identificadas por las partes;” ya las palabras \u201cba bis)\u201d; p\u00e1rrafo 1-bis, limitado a las palabras “que dure m\u00e1s de doce meses” y las palabras “a partir de la fecha en que se exceda el per\u00edodo de doce meses”; el p\u00e1rrafo 4, limitado a las palabras “en caso de renovaci\u00f3n” y las palabras “s\u00f3lo cuando el plazo total exceda de doce meses”; art\u00edculo 21, p\u00e1rrafo 01, limitado a las palabras “libremente en los primeros doce meses y posteriormente”?”<\/p>\n<\/div>\n


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