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A medida que crece el mercado de segunda mano y vintage, tambi\u00e9n crece la demanda de expertos que puedan identificar falsificaciones. La Vestiaire Acad\u00e9mie, creada por la plataforma de segunda mano Vestiaire Collective, es una verdadera joya para cualquiera que quiera convertirse en un experto.<\/p>\n
Aunque la Academia Vestiaire no tom\u00f3 forma definitiva hasta 2017, existe desde el inicio de la plataforma, creada en 2009. Victoire Boyer-Chammard, embajadora de experiencia y directora de asociaciones de la empresa francesa, ha contribuido a hacer de esta formaci\u00f3n profesional una instituci\u00f3n educativa permanente que permite a todos los expertos antifalsificaci\u00f3n de Vestiaire Collective, despu\u00e9s de evaluar un producto, sacar la misma conclusi\u00f3n si trabajan en Hong Kong. Kong o en gira francesa coing.<\/p>\n
\u201cDesde 2009, muchos objetos han pasado por nuestras manos o han sido capturados en fotograf\u00edas. \u201cPor eso hemos creado una base de datos enorme\u201d, se\u00f1ala Boyer-Chammard en una entrevista con FashionUnited. La formaci\u00f3n se basa en este valioso conocimiento acumulado a lo largo de los a\u00f1os, pero tambi\u00e9n va m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n
\u201cHoy parte de mi trabajo es colaborar con las marcas para ver c\u00f3mo podemos trabajar juntos para asegurarnos de tener la experiencia adecuada. En concreto, intervienen a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, validando los materiales de formaci\u00f3n que hemos creado en la Academia o d\u00e1ndonos acceso a sus archivos\u201d, contin\u00faa Boyer-Chammard.<\/p>\n
M\u00e1s de 90 personas han completado la formaci\u00f3n interna de Vestiaire Collective. Es un paso obligatorio para unirse al equipo de \u00e9lite que trabaja para revisar los productos vendidos en la plataforma. \u00bfC\u00f3mo se puede ser aceptado en esta escuela \u00fanica? “La fase de contrataci\u00f3n es bastante rigurosa”, admite Boyer-Chammard. \u201cMuchas personas quieren trabajar como asesores, pero no necesariamente tienen las habilidades necesarias. En primer lugar, se eval\u00faan sus conocimientos sobre la historia de la moda, luego se realiza una prueba pr\u00e1ctica con art\u00edculos falsos y reales para ver si pueden captar una pieza, si pueden pensar con l\u00f3gica y si tienen “ojo” para leer. en la jerga t\u00e9cnica dice.\u201d<\/p>\n
Los CV son diversos y todos se examinan con el mismo rigor. “Cuando comenc\u00e9 en Vestiaire, contrat\u00e9 a muchos subastadores, pero incluso a estos puse a prueba sus conocimientos y su capacidad para aportar experiencia”, a\u00f1ade. “No importa cu\u00e1l sea tu origen, siempre existir\u00e1n estos dos niveles de actitud”.<\/p>\n
Despu\u00e9s de una entrevista exitosa, los solicitantes ingresan a la academia y comienzan dos meses de capacitaci\u00f3n. Durante este tiempo, aprenden a observar las piezas con pr\u00e1ctica y a seguir una metodolog\u00eda espec\u00edfica adoptada por los equipos de Vestiaire Collective. Durante estos dos meses de teor\u00eda y pr\u00e1ctica no se realizar\u00e1n evaluaciones independientes, pero transcurrido este tiempo, si el equipo directivo considera que los candidatos han interiorizado bien la formaci\u00f3n, comenzar\u00e1 a evaluar art\u00edculos en tres niveles.<\/p>\n
\u201cLes damos piezas que son m\u00e1s simples al principio y luego otras m\u00e1s dif\u00edciles a lo largo de su tiempo en Vestiaire, dependiendo de c\u00f3mo se desarrolle su experiencia, pero normalmente despu\u00e9s de un a\u00f1o y medio o dos pasan a marcas un poco m\u00e1s complicadas. , y al cabo de uno o dos a\u00f1os y medio tienen acceso a las joyas\u201d, explica el jefe del departamento.<\/p>\n
\n“A medida que salen nuevas colecciones, es necesario que est\u00e9n actualizadas y debemos poder anticipar lo que tendr\u00e1n en sus manos”.<\/b><\/h2>\n