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Una grabaci\u00f3n de audio proporciona informaci\u00f3n sobre los problemas internos que debate el comit\u00e9 de empresa de Tesla en Gr\u00fcnheide.<\/p>\n
\u2022 El comit\u00e9 de empresa de Tesla se siente traicionado
\u2022 IG Metall rechaza las acusaciones
\u2022 Las advertencias de los empleados se correlacionan con errores en las bajas por enfermedad
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Las cosas parecen estar hirviendo internamente en Tesla, como revel\u00f3 recientemente una grabaci\u00f3n de audio filtrada que estuvo a disposici\u00f3n del Handelsblatt: Mientras que los empleados de Gr\u00fcnheide sienten que no se les toma en serio y est\u00e1n preocupados por sus puestos de trabajo, el comit\u00e9 de empresa teme que sus propios intereses est\u00e1n detr\u00e1s de los de IG Metall. El sindicato obtuvo la mayor cantidad de esca\u00f1os en la elecci\u00f3n de un nuevo comit\u00e9 de empresa, pero no obtuvo la mayor\u00eda. Michaela Schmitz, jefa del comit\u00e9 de empresa de Tesla, permaneci\u00f3 en su cargo. <\/p>\n
En una reuni\u00f3n de empresa, Schmitz critic\u00f3 que “los empleados del comit\u00e9 de empresa ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de dejarse explotar por el sindicato desde fuera”. El resultado es que s\u00f3lo se respetan los intereses del sindicato, lo que a su vez impide que el comit\u00e9 de empresa “logre aqu\u00ed grandes resultados para ustedes”, explic\u00f3 Schmitz en este contexto. Seg\u00fan ella, el comit\u00e9 de empresa est\u00e1 paralizado por luchas internas de poder y en esta situaci\u00f3n dif\u00edcilmente ser\u00eda posible avanzar, como informa el Handelsblatt. Schmitz lo dej\u00f3 claro al principio de su discurso, cuando abri\u00f3 su discurso con un llamamiento directo: “Ahora quisiera invitar a todos los miembros del comit\u00e9 de empresa que hoy se han comprometido a esto ante los trabajadores a venir a la etapa, conmigo como presidenta, aqu\u00ed tambi\u00e9n como comit\u00e9 de empresa “para actuar y centrarse en las cuestiones esenciales”. El secretario sindical Jannes Bojert rechaz\u00f3 las acusaciones de Schmitz y subray\u00f3 en este contexto el compromiso de IG Metall “con Tesla” y con las buenas condiciones de trabajo, como probablemente revela la grabaci\u00f3n de audio. <\/p>\n
jefe de tesla Elon Musk anunci\u00f3 a mediados de abril que despedir\u00eda a m\u00e1s del diez por ciento de su plantilla. Este asunto tambi\u00e9n encontr\u00f3 su lugar entre los temas discutidos en la reuni\u00f3n de empresa: “No seguimos el llamamiento de Elon de reducir la plantilla en un diez por ciento en todo el mundo”, afirm\u00f3 Uwe Fischer, presidente del comit\u00e9 de personal del comit\u00e9 de empresa de Tesla. Seg\u00fan \u00e9l, en colaboraci\u00f3n con la direcci\u00f3n se logr\u00f3 limitar los recortes de empleo al cuatro por ciento. Sin embargo, en este caso no se puede hablar de un programa de voluntariado exitoso, afirma Fischer. M\u00e1s bien se ejerci\u00f3 una \u201cpresi\u00f3n evidente\u201d sobre los empleados para que aceptaran la oferta de una separaci\u00f3n voluntaria, explica en este contexto. “Creo que eso no es apropiado”, como lo cit\u00f3 el Handelsblatt. De hecho, seg\u00fan el Handelsblatt, el comit\u00e9 de empresa se quej\u00f3 de que muchos despidos iban acompa\u00f1ados de advertencias debido a errores en las bajas. Seg\u00fan IG Metall, el sistema con el que trabaja Tesla est\u00e1 obsoleto: se abusa del procedimiento para emitir advertencias: “Esto no est\u00e1 ah\u00ed para que puedas utilizarlo para lanzar advertencias alrededor de tus o\u00eddos”, cita Handelsblatt a Bojert. En el futuro, IG Metall exigi\u00f3 que un correo electr\u00f3nico de los empleados fuera suficiente para informar de una enfermedad.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n
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El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n