{"id":128113,"date":"2022-05-03T21:37:25","date_gmt":"2022-05-03T21:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-estadounidenses-revelan-las-partes-mas-frustrantes-de-su-trabajo-y-la-mitad-de-ustedes-esta-de-acuerdo-en-que-es-la-misma-tarea-de-todos-los-dias\/"},"modified":"2022-05-03T21:37:34","modified_gmt":"2022-05-03T21:37:34","slug":"los-estadounidenses-revelan-las-partes-mas-frustrantes-de-su-trabajo-y-la-mitad-de-ustedes-esta-de-acuerdo-en-que-es-la-misma-tarea-de-todos-los-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-estadounidenses-revelan-las-partes-mas-frustrantes-de-su-trabajo-y-la-mitad-de-ustedes-esta-de-acuerdo-en-que-es-la-misma-tarea-de-todos-los-dias\/","title":{"rendered":"Los estadounidenses revelan las partes m\u00e1s frustrantes de su trabajo, y la mitad de ustedes est\u00e1 de acuerdo en que es la misma tarea de todos los d\u00edas."},"content":{"rendered":"


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\u00bfLa rutina de 9-5 te hace sentir un poco deprimido?<\/p>\n

Una nueva encuesta de 2,000 oficinistas estadounidenses encontr\u00f3 que los trabajos peque\u00f1os realmente pueden mejorar, y casi la mitad dijo que enviar correos electr\u00f3nicos es la tarea m\u00e1s frustrante que tienen que hacer durante su jornada laboral.<\/p>\n

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Los estadounidenses han compartido algunas de las tareas m\u00e1s frustrantes en sus trabajos<\/span>Cr\u00e9dito: Getty<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Desde el seguimiento, el env\u00edo de recordatorios, la respuesta y la redacci\u00f3n de nuevos correos electr\u00f3nicos, el 48% de los encuestados dijo que el correo electr\u00f3nico es la tarea m\u00e1s irritante en sus tareas diarias.<\/p>\n

Cuando se les pregunt\u00f3 espec\u00edficamente qu\u00e9 se necesitar\u00eda para mejorar el desempe\u00f1o laboral, el 46 % de los encuestados dijo que su desempe\u00f1o laboral mejorar\u00eda si tuvieran oportunidades para mejorar sus habilidades existentes en el trabajo, as\u00ed como oportunidades para aprender nuevas habilidades (44 %).<\/p>\n

De hecho, la creaci\u00f3n de nuevas oportunidades para centrarse en un trabajo m\u00e1s importante fue lo principal que los encuestados creen que la automatizaci\u00f3n podr\u00eda mejorar en su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

Algunos de los momentos m\u00e1s estresantes durante sus d\u00edas de trabajo se basaron en la comunicaci\u00f3n, desde organizar o participar en reuniones (37 %), as\u00ed como hablar con gerentes y miembros del equipo (37 %).<\/p>\n

Realizado por OnePoll en nombre de UiPath<\/a>la encuesta encontr\u00f3 que otras tareas frustrantes inclu\u00edan la creaci\u00f3n de nuevos productos o servicios (40 %) y ayudar a sus clientes (37 %).<\/p>\n

Casi dos de cada cinco (38%) de los encuestados identificaron adem\u00e1s el ingreso de datos y la creaci\u00f3n de conjuntos de datos, as\u00ed como la programaci\u00f3n de llamadas y reuniones.<\/p>\n

Los trabajadores pueden sentirse frustrados debido a la naturaleza mon\u00f3tona de sus tareas: el 66% est\u00e1 de acuerdo en que la mayor parte de su jornada laboral se consume en tareas que podr\u00edan automatizarse.<\/p>\n

Tres de cada cinco (59%) de los encuestados identificaron la cantidad de “papeleo” que tienen que hacer a lo largo del d\u00eda como su tarea m\u00e1s mundana. Casi la mitad tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 el software desactualizado (48 %) y la repetici\u00f3n (47 %) como sus principales quejas sobre su trabajo mundano.<\/p>\n

Los resultados tambi\u00e9n encontraron que los trabajadores estadounidenses apenas tienen tiempo para estas tareas mundanas, y encontraron que el encuestado promedio ha asumido cuatro nuevas tareas laborales fuera de la descripci\u00f3n de su trabajo debido a la renuncia de un compa\u00f1ero de trabajo. De hecho, el 77% de los encuestados que han perdido a compa\u00f1eros de trabajo ni siquiera saben cu\u00e1les son sus propias responsabilidades laborales porque han tenido que asumir muchas tareas adicionales.<\/p>\n

Todas estas frustraciones tambi\u00e9n se est\u00e1n materializando: el 60 % de los encuestados dijo que estaba interesado en encontrar un nuevo trabajo en los seis meses en que respondieron la encuesta. Dos de cada cinco dijeron que la falta de autonom\u00eda y la oportunidad de trabajar en cosas que les interesan es la principal raz\u00f3n por la que buscan dejar su trabajo actual.<\/p>\n

\u201cLa Gran Renuncia es todav\u00eda un fen\u00f3meno muy real que afecta c\u00f3mo las personas se sienten acerca de su trabajo individual y los valores de sus empresas. Esto lleva a las personas a buscar un trabajo m\u00e1s significativo, ya sea con su empleador actual o en otro lugar\u201d, dijo Bettina Koblick, directora de personal de UiPath. \u201cEl mensaje para los empleadores es claro: crear un entorno con las tecnolog\u00edas adecuadas y principios impulsados \u200b\u200bpor la misi\u00f3n que respalden a los trabajadores y les permitan aportar m\u00e1s valor\u201d.<\/p>\n

Con todo esto en mente, no sorprende que el 74 % est\u00e9 de acuerdo en que podr\u00edan concentrarse en tareas m\u00e1s creativas y satisfactorias en el trabajo con la ayuda de la automatizaci\u00f3n para aclarar sus tareas m\u00e1s mundanas. Adem\u00e1s, el 77 % est\u00e1 de acuerdo en que la automatizaci\u00f3n ayudar\u00e1 a su organizaci\u00f3n a retener y atraer nuevos talentos.<\/p>\n

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El cuarenta y ocho por ciento de los encuestados tambi\u00e9n dijo que cierta automatizaci\u00f3n en su d\u00eda a d\u00eda mejorar\u00eda su equilibrio general entre el trabajo y la vida.<\/p>\n

PRINCIPALES FORMAS EN QUE LA AUTOMATIZACI\u00d3N MEJORAR\u00cdA EL RENDIMIENTO LABORAL<\/strong><\/h3>\n

Crear oportunidades para concentrarse en un trabajo m\u00e1s importante: 51 %
Ahorro de dinero (por ejemplo, al reducir el costo de los errores humanos) – 50%
Mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados: 48 %
Aumento de la productividad – 46%
Ahorro de tiempo – 45%<\/p>\n

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M\u00e1s del 50 por ciento de los participantes dijo que crear oportunidades para concentrarse en un trabajo m\u00e1s importante mejorar\u00eda su desempe\u00f1o laboral<\/span>Cr\u00e9dito: Getty<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

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\u00a1Pagamos por tus historias!<\/h3>\n<\/p>\n
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\u00bfTienes una historia para el equipo de The US Sun?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n


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