![\"Marina](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Luz-verde-a-la-nueva-junta-directiva-de-Cassa-Depositi.webp.webp\"\/ "\\"Marina")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nAs\u00ed, tras d\u00edas de pol\u00e9mica y tensi\u00f3n, Cassa Depositi e Prestiti aprob\u00f3 una nueva junta directiva, pero para poder garantizar las “cuotas femeninas” previstas por el Golfo – Ley de Mosc\u00fa<\/strong>la asamblea tuvo que votar un aumento de los miembros de la junta directiva, que pas\u00f3 de 9 a 11.<\/p>\n En el nuevo Consejo de Administraci\u00f3n que expirar\u00e1 el 31 de diciembre de 2026, aparecen as\u00ed Matilde Bini<\/strong>ex director del Tesoro y profesor de Estad\u00edstica Econ\u00f3mica en la Universidad Europea de Roma, maria cannata<\/strong>presidente de Mts Spa, Luisa D’Arcano<\/strong>concejal de Consip, Valentina Milani<\/strong>asesor de Cdp Venture Capital e Flavia Mazzarella<\/strong>expresidente del Bper.<\/p>\n Se ha resuelto el problema de la designaci\u00f3n del nuevo consejo de administraci\u00f3n de Cassa Depositi e Prestiti. Se ha ampliado el n\u00famero de miembros del Consejo de Administraci\u00f3n para incluir mujeres. Pero esta no es la soluci\u00f3n (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n El asunto surgi\u00f3 porque en la lista de nombres presentada por Fratelli d’Italia, Lega y Forza Italia s\u00f3lo figuraban tres mujeres de nueve, en total contradicci\u00f3n con la ley. que exige una cuota m\u00ednima del 40 por ciento de g\u00e9nero en las juntas directivas de las empresas p\u00fablicas<\/strong>. La oposici\u00f3n fren\u00f3 todo, con fuertes cr\u00edticas del Partido Dem\u00f3crata y de Mar\u00eda Elena Boschi<\/a> de Italia Viva que acus\u00f3 Giorgia Meloni ser\u00e1 \u00abla primera primera ministra en reconstruir el techo de cristal\u00bb<\/strong>.<\/p>\n La carta de los profesionales lleg\u00f3 poco antes de la resoluci\u00f3n para contradecir la motivaci\u00f3n que habr\u00eda llevado a reducir las cuotas de g\u00e9nero, es decir, que faltaban posibles candidatos. \u00abes innegable<\/strong> \u2013 escribieron los firmantes \u2013 que existe en Italia una multiplicidad de excelentes profesionales que poseen la experiencia<\/strong> y las caracter\u00edsticas necesarias a ser consideradas para la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n del Directorio de CDP, as\u00ed como de otras empresas estrat\u00e9gicas para nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n Pero no s\u00f3lo esto: la reducci\u00f3n de las cuotas de g\u00e9nero<\/strong>, producir\u00eda \u00abuna se\u00f1al fuertemente negativa<\/strong> por el Gobierno en materia de igualdad de oportunidades y protecci\u00f3n del g\u00e9nero menos representado, llevando a nuestro pa\u00eds un paso atr\u00e1s<\/strong> en comparaci\u00f3n con los avances logrados gracias a la ley de Mosc\u00fa del Golfo, que fue tomada como modelo por otros pa\u00edses de Europa”.<\/p>\n Al final el resultado fue positivo, \u00bfest\u00e1 todo bien? Para Linda Laura Sabbadini<\/strong>, feminista y pionera de los estudios estad\u00edsticos de g\u00e9nero<\/strong>, es s\u00f3lo formalmente. En su opini\u00f3n, de hecho, como informa el comentario en Repubblica, la soluci\u00f3n elegida “garantiza el cumplimiento de la ley Golfo Mosca, que establece la obligaci\u00f3n de crear una nueva cultura empresarial, basada en las capacidades y la inclusi\u00f3n”.<\/p>\n Pero Sabbadini sigue diciendo: \u00abDebemos avanzar, No podremos ampliar para siempre las posiciones de poder para garantizar la “participaci\u00f3n azul” del pa\u00eds.<\/strong>, que necesita recompensar a su lobby”. Tambi\u00e9n porque, \u00absi no se valorizan los talentos femeninos \u2013 concluye el estudioso \u2013 este pa\u00eds no podr\u00e1 funcionar, como debe, en esta Europa y en el mundo<\/strong>\u00bb.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nLos profesionales que se incorporan al Consejo de Administraci\u00f3n<\/h2>\n
\u00bfSeguimos en las cuotas rosas?<\/h2>\n
El llamamiento a no volver<\/h2>\n
Al final el resultado: \u00bfest\u00e1 todo bien? No exactamente<\/h2>\n
“A<\/span>Nos sorprendi\u00f3 conocer rumores sobre algunos propuestas para reducir las cuotas de g\u00e9nero<\/strong> para facilitar la renovaci\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n de Cassa Depositi e Prestiti<\/a> o el uso de otros mecanismos de c\u00e1lculo reducir sustancialmente el componente femenino en el CDA<\/strong>. Al respecto, los abajo firmantes desean expresar algunas consideraciones.” As\u00ed comienza la carta dirigida al Corriere della Sera por parte de m\u00e1s de 80 profesionales y asesores de alto nivel para garantizar que \u00abNo hay vuelta atr\u00e1s en el tema de la igualdad de g\u00e9nero.<\/strong>\u00bb.<\/p>\n