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Un r\u00e9cord de 4,5 millones de trabajadores estadounidenses abandonaron la fuerza laboral en marzo, mientras que la cantidad de vacantes alcanz\u00f3 un nuevo m\u00e1ximo de 11,5 millones, lo que pone de relieve las luchas de los empleadores para cubrir los puestos a medida que la inflaci\u00f3n se propaga por la econom\u00eda. <\/p>\n
Los datos del gobierno publicados el martes confirmaron una tendencia en curso a medida que EE. UU. se recupera de la crisis del coronavirus mientras los trabajadores ganan influencia con las empresas. El n\u00famero de ofertas de trabajo y renuncias voluntarias se ha mantenido elevado, mientras que las empresas desesperadas por contratar han aumentado los salarios y mejorado los incentivos para atraer a los trabajadores de sus antiguos trabajos, elevando la tasa de renuncias. <\/p>\n
Las cifras de vacantes y renuncias fueron las m\u00e1s altas desde los registros que datan de diciembre de 2000.<\/p>\n
\u201cA pesar de que las ofertas de trabajo aparentemente se estancaron en los \u00faltimos meses, el nuevo r\u00e9cord indica que la demanda de trabajadores todav\u00eda est\u00e1 al rojo vivo\u201d, dijo Daniel Zhao, economista del sitio de empleo Glassdoor.<\/p>\n
Las preocupaciones sobre la situaci\u00f3n de la salud p\u00fablica y las responsabilidades del cuidado de los ni\u00f1os han impedido que algunos estadounidenses regresen a la fuerza laboral desde el comienzo de la pandemia, dejando vacantes laborales que superan la cantidad de estadounidenses que buscan trabajo activamente. En marzo hab\u00eda 1,9 puestos disponibles por cada trabajador desempleado, muy por encima de la ratio previa a la pandemia, que era de 1,2 en febrero de 2020.<\/p>\n
Los minoristas impulsaron el aumento de las ofertas de trabajo, publicando unos 155.000 nuevos puestos en marzo. Los trabajadores en sectores de salarios bajos han sido los mayores beneficiarios del ajustado mercado laboral, dicen los economistas, y han tenido la mayor cantidad de oportunidades para cambiar de trabajo. <\/p>\n
Los l\u00edderes empresariales han presionado para expandir la inmigraci\u00f3n para combatir la escasez de mano de obra despu\u00e9s de que las restricciones de viaje por la pandemia redujeron en gran medida las llegadas de trabajadores altamente calificados y de cuello azul. Funcionarios federales de inmigraci\u00f3n anunciaron el martes una autom\u00e1tica extensi\u00f3n de 1,5 a\u00f1os<\/a> a permisos de trabajo vencidos o vencidos, a partir del mi\u00e9rcoles, para trabajadores inmigrantes. <\/p>\n \u201cA pesar de las preocupaciones sobre una recesi\u00f3n inminente, los empleadores todav\u00eda buscan contratar a tasas casi hist\u00f3ricas y se aferran desesperadamente a los trabajadores que tienen\u201d, dice Nick Bunker, economista del sitio de empleo Indeed. \u201cEl mercado laboral sigue siendo en gran medida un mercado de buscadores de empleo. Algo dram\u00e1tico tendr\u00e1 que suceder para que esto cambie pronto\u201d.<\/p>\n El ajustado mercado laboral, junto con el aumento de los precios de la gasolina y los alimentos, han contribuido a la inflaci\u00f3n estadounidense m\u00e1s alta en cuatro d\u00e9cadas. Empresas como Starbucks y Chipotle han atribuido sus propios aumentos de precios a los crecientes costos laborales. <\/p>\n Se espera que la Reserva Federal contin\u00fae con su agresivo endurecimiento de la pol\u00edtica monetaria en un esfuerzo por frenar la inflaci\u00f3n. Despu\u00e9s de publicar su primer aumento de la tasa de inter\u00e9s desde 2018 en marzo, se espera que la Fed emita un aumento agresivo de medio punto porcentual en su reuni\u00f3n de esta semana. <\/p>\n El viernes, el Departamento de Trabajo tiene previsto emitir un informe mensual de n\u00f3minas. Los economistas encuestados por Reuters esperan que los datos muestren una tasa de desempleo en EE. UU. del 3,5 por ciento, volviendo a los niveles informados antes del inicio de la pandemia en 2020. <\/p>\n<\/div>\n