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Un estudio revela una discrepancia entre las expectativas de los empleados y la comprensi\u00f3n de los empleadores sobre los beneficios para los empleados. Las empresas se enfrentan al desaf\u00edo de comprender mejor las necesidades de su fuerza laboral para fortalecer eficazmente la lealtad de los empleados.<\/p>\n
En un momento en que la escasez de trabajadores calificados, nuevos trabajos y salarios reales dominan los titulares, las empresas enfrentan el desaf\u00edo de comprender las necesidades de sus empleados y responder a ellas de manera adecuada. Sin embargo, un estudio reciente arroja una luz alarmante sobre la situaci\u00f3n: los empleadores parecen no saber nada a la hora de dise\u00f1ar eficazmente los beneficios para los empleados. <\/p>\n
El \u201cInforme de Beneficios Circula 2023\/2024\u201d saca a la luz el dilema. Seg\u00fan encuestas realizadas a 251 responsables de recursos humanos y finanzas y a 1.000 empleados de empresas alemanas con 50 o m\u00e1s empleados, se revela una brecha entre la oferta y la demanda que es desventajosa para ambas partes.
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Una de las conclusiones clave del estudio es la discrepancia entre las crecientes demandas de los empleados y la comprensi\u00f3n limitada de los empleadores. Mientras que el 86 por ciento de los empleados en Alemania se benefician de las prestaciones, s\u00f3lo el 48 por ciento las utiliza regularmente. Una proporci\u00f3n significativa del once por ciento dice que no utiliza los beneficios ofrecidos porque el acceso es demasiado complicado o no se adaptan a su situaci\u00f3n de vida actual. Adem\u00e1s, el nueve por ciento ni siquiera sabe qu\u00e9 beneficios tienen a su disposici\u00f3n. <\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n muestra que las empresas a menudo ignoran la realidad cuando se trata de dise\u00f1ar los beneficios para sus empleados. Las tres principales prestaciones deseadas por los empleados (subsidios de movilidad, modalidades de trabajo flexible y prestaciones de jubilaci\u00f3n) corresponden s\u00f3lo en parte a las prestaciones que se ofrecen con m\u00e1s frecuencia, como las primas de Navidad o las oportunidades de formaci\u00f3n continua. Este desajuste entre oferta y demanda refleja la falta de soluciones basadas en las necesidades y significa que muchos trabajadores no reciben los beneficios que les convienen.
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Otro problema que se desprende del estudio es la falta de transparencia y sistemas de medici\u00f3n por parte de las empresas. Menos de la mitad de los directores de recursos humanos y finanzas encuestados dijeron que miden siquiera cu\u00e1les de los beneficios ofrecidos son utilizados por los empleados. Lo que es a\u00fan m\u00e1s alarmante es que s\u00f3lo el 36 por ciento pregunta regularmente a los empleados sobre su satisfacci\u00f3n con los beneficios. Sin una imagen clara de qu\u00e9 beneficios se utilizan y valoran realmente, las empresas desconocen la eficacia de sus inversiones en retenci\u00f3n. <\/p>\n
Las conclusiones del informe Circula Beneficios dejan claro que las empresas deben actuar con urgencia para salir de la oscuridad y retener eficazmente a sus empleados. S\u00f3lo as\u00ed las empresas pueden garantizar que sus inversiones en beneficios para los empleados no se desperdicien en la oscuridad, sino que realmente contribuyan a aumentar la satisfacci\u00f3n y la lealtad de los empleados.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
Fuentes de im\u00e1genes: Nuttapong punna \/ Shutterstock.com, Konstantin Chagin \/ Shutterstock.com<\/p>\n