![\"\u00abLa](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Los-videos-con-el-hashtag-microfeminismo-tienen-mas-de-10.webp.webp\"\/ "\\"\u00abLa")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\u00abNo tenemos 134 a\u00f1os, s\u00f3lo c\u00e1llate\u00bb<\/h2>\n
\u00ab\u00bf134 a\u00f1os? No tenemos todo este tiempo \u2013 responde Irene Boni \u2013 He llegado a la conclusi\u00f3n cLo peor que puedes hacer es sufrir y quedarte en silencio, guardando ese sentimiento de injusticia en tu interior.<\/strong>. No se debe tolerar. Si un entorno no valora a las mujeres, merece perderlas”.<\/p>\n La presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, seg\u00fan datos difundidos por Deloitte, aument\u00f3 del 29,3% en 2018 al 36,3% en 2021, hasta el 40,4% en 2023. Pero si por un lado parece que las empresas e instituciones est\u00e1n intentando hacer algo , por el contrario, las mujeres, a pesar de graduarse m\u00e1s que los hombres, son s\u00f3lo el 44% de los empleados, el 20% de los directivos y el 4% de los directores ejecutivos<\/strong>.<\/p>\n Irene Boni figura entre las 100 mujeres m\u00e1s influyentes de Italia seg\u00fan Forbes, que le dedica su portada (@instagram)<\/p>\n<\/div>\n \u00abPodr\u00edamos preguntarnos por qu\u00e9 nos detuvimos aqu\u00ed, ya que el n\u00famero de graduadas supera al de los graduados, tanto en Italia como en la media de los pa\u00edses europeos\u00bb, contin\u00faa Boni desde las p\u00e1ginas del peri\u00f3dico.<\/p>\n “Sin embargo, aunque no creo que las cuotas femeninas sean la soluci\u00f3n<\/strong>, Creo que son parte de la soluci\u00f3n.<\/strong>. Es como aprender a andar en bicicleta: a los ni\u00f1os se les dan ruedas de apoyo para que encuentren el equilibrio y la conciencia, antes de dejarles pedalear. Las regulaciones son como ruedas que ayudan a la organizaci\u00f3n a liberarse de cualquier prejuicio.”<\/p>\n Sin embargo, el desaf\u00edo m\u00e1s importante, seg\u00fan el CEO global de Talent Garden, es uno: el de la formaci\u00f3n. \u00abEs la clave para aprender a utilizar la bicicleta lo mejor posible. Necesitamos hacer que los gerentes comprendan<\/strong>, \u00bfQu\u00e9 falta cuando no hay lugar para la diversidad?<\/strong>. Necesitamos realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n contra los prejuicios de g\u00e9nero. Y nuevamente, necesitamos ayudar a las mujeres a mejorarse, lo que a menudo, debido a su herencia cultural, no es algo que les resulte natural”.<\/p>\n Le gusta mucho su trabajo: \u00abEn un mundo donde el cambio tecnol\u00f3gico es cada vez m\u00e1s r\u00e1pido, la gente ya no tiene que pensar que est\u00e1 terminada porque ha terminado la universidad, un m\u00e1ster o incluso dos. Aquellos que \u201csurfear\u00e1n\u201d la ola de la IA, en lugar de sentirse abrumados por ella<\/strong>, podr\u00e1n explotar su potencial, conectando los puntos que la m\u00e1quina no puede unir. Me refiero al pensamiento lateral, al pensamiento cr\u00edtico”.<\/p>\n Irene Boni, sin embargo, hace mucho m\u00e1s que trabajar para su empresa: tambi\u00e9n es miembro de \u00c1ngeles4mujeres<\/strong><\/a>, una asociaci\u00f3n formada por \u00c1ngeles de negocios<\/em> que quieren invertir en startups femeninas<\/strong> con alto potencial de crecimiento. El objetivo es apoyar a las mujeres que han decidido implicarse desafiando estereotipos: \u00abHe tenido la suerte de trabajar en empresas con visi\u00f3n de futuro que siempre se han centrado en el conocimiento y hoy trabajo en Talent Garden donde el 57% de los profesionales son mujeres<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Es cierto, sin embargo, que en Italia s\u00f3lo el 9% de los promotores son mujeres: \u00abEstamos muy por detr\u00e1s de la media europea que ronda el 20%. Sin embargo, hoy en d\u00eda en las empresas de desarrollo de software existe una sensibilidad cada vez mayor hacia la diversidad.<\/strong>. Una buena se\u00f1al y un camino a seguir.”<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nLas cuotas rosas ayudan contra los prejuicios<\/h2>\n
Estudiar, formarse es fundamental<\/h2>\n
\u201cNavegar\u201d sobre IA para Irene Boni es el reto<\/h2>\n
Apoyo a startups femeninas<\/h2>\n