<\/a><\/p>\n1<\/span><\/p>\n<\/div>Los fan\u00e1ticos podr\u00edan dejarse llevar por la emoci\u00f3n el domingo y sufrir las consecuencias el lunes por la ma\u00f1ana.<\/span><\/figcaption><\/figure>\nSe espera que millones de personas sintonicen el partido y muchos probablemente se despertar\u00e1n con resaca y considerar\u00e1n llamar para avisar que est\u00e1n enfermos.<\/p>\n
\u00bfPero cu\u00e1les son las consecuencias si haces lo mismo?<\/p>\n
El partido comenzar\u00e1 a las 20:00 horas y habr\u00e1 un gran n\u00famero de personas mir\u00e1ndolo desde los pubs, disfrutando de unas bebidas.<\/p>\n
Se ha animado a los empleadores a permitir que el personal comience a trabajar m\u00e1s tarde el lunes para darles algo de tiempo de recuperaci\u00f3n despu\u00e9s del enfrentamiento final de Inglaterra con Espa\u00f1a.<\/p>\n
En el pasado, algunas escuelas tambi\u00e9n han permitido que los estudiantes lleguen tarde al d\u00eda siguiente de eventos importantes como este.<\/p>\n
Pero \u00bfte pueden despedir por llamar enfermo el lunes?<\/p>\n
Esto es lo que necesitas saber.<\/p>\n
\u00bfMe despedir\u00e1n si llamo para avisar que estoy enfermo el lunes?<\/h2>\n
Despu\u00e9s de los partidos anteriores, muchos aficionados con resaca han buscado razones para faltar al trabajo.<\/p>\n
Algunos incluso afirmaron estar enfermos con la “variante Covid-19 de Inglaterra y Alemania” despu\u00e9s de los cuartos de final de la Eurocopa 2020.<\/p>\n
Sin embargo, su jefe podr\u00eda mostrarse esc\u00e9ptico si usted llama para avisar que est\u00e1 enfermo justo despu\u00e9s de un evento tan importante, especialmente si muchas otras personas hacen lo mismo.<\/p>\n
Los fan\u00e1ticos de Inglaterra se entusiasman con “mi entrenador” mientras surgen im\u00e1genes incre\u00edbles de Southgate enloquecido despu\u00e9s de llegar a la final de la Eurocopa 2024 <\/span><\/div>\nSi su empleador descubre que usted minti\u00f3, podr\u00eda enfrentar graves consecuencias, incluido un posible despido, dependiendo de la situaci\u00f3n.<\/p>\n
Doyle Clayton, representante de los abogados del lugar de trabajo, dijo: “Los empleados que afirman falsamente que est\u00e1n enfermos el lunes para celebrar pueden ser culpables de mala conducta. Su gerente tambi\u00e9n podr\u00eda perder la confianza en ellos y el empleador podr\u00eda tomar medidas disciplinarias, incluido el posible despido”.<\/p>\n
El bufete de abogados sugiere que reservar un d\u00eda de vacaciones es una opci\u00f3n m\u00e1s segura para no poner en peligro su trabajo.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son mis derechos en los d\u00edas de enfermedad?<\/h2>\n
Sin embargo, si usted est\u00e1 realmente enfermo el lunes, deber\u00eda tener derecho a tomarse el d\u00eda libre.<\/p>\n
Por lo general, es necesario informar a su empleador lo antes posible que no puede trabajar.<\/p>\n
Es posible que su empleador le pida evidencia m\u00e9dica a su regreso para confirmar su enfermedad.<\/p>\n
Si est\u00e1 realmente enfermo, puede calificar para recibir el pago legal por enfermedad (SSP).<\/p>\n
Los empleados elegibles reciben \u00a3116,75 por semana durante hasta 28 semanas, siempre que ganen un promedio de al menos \u00a3123 por semana y hayan estado enfermos durante al menos cuatro d\u00edas consecutivos, incluidos los d\u00edas no laborables.<\/p>\n
El pago por enfermedad es un derecho incluido en los contratos de los empleados, junto con otros derechos como la licencia por maternidad o paternidad, los descansos y el tiempo libre.<\/p>\n
Sin embargo, si usted es un trabajador aut\u00f3nomo o contratado, se aplican reglas diferentes.<\/p>\n
Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el SSP y c\u00f3mo solicitarlo visitando www.gov.uk\/statutory-sick-pay\/how-to-claim.<\/p>\n
\u00bfPuedo pedir tomarme el d\u00eda libre?<\/h2>\n
Ciertamente puedes pedir el lunes libre despu\u00e9s del partido, pero la aprobaci\u00f3n no est\u00e1 garantizada hasta que tu empleador lo confirme.<\/p>\n
El plazo legal de preaviso para tomar vacaciones es al menos el doble de la duraci\u00f3n de la licencia deseada, m\u00e1s un d\u00eda.<\/p>\n
Por ejemplo, para tomarse el lunes libre, necesitar\u00edas avisar con tres d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n
Esto significa que tu \u00faltima oportunidad de solicitar el lunes libre es antes de que termine el d\u00eda de hoy.<\/p>\n
Incluso entonces, su empleador podr\u00eda rechazar su solicitud.<\/p>\n
Recuerde que su empleador puede tener reglas espec\u00edficas sobre las vacaciones anuales, incluyendo requerir un per\u00edodo de notificaci\u00f3n m\u00e1s largo o limitar la cantidad de miembros del equipo que pueden ausentarse simult\u00e1neamente.<\/p>\n
Sin embargo, algunos empleadores pueden ser m\u00e1s flexibles y permitir tiempo libre con menor aviso.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 28 d\u00edas de vacaciones anuales pagadas cada a\u00f1o, pero los empleadores no est\u00e1n obligados a aceptar solicitudes de vacaciones y podr\u00edan ser menos propensos a aprobar las de \u00faltimo momento.<\/p>\n