{"id":1270961,"date":"2024-07-10T13:57:18","date_gmt":"2024-07-10T13:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pueden-las-denuncias-en-linea-detener-las-microagresiones-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2024-07-10T13:57:22","modified_gmt":"2024-07-10T13:57:22","slug":"pueden-las-denuncias-en-linea-detener-las-microagresiones-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pueden-las-denuncias-en-linea-detener-las-microagresiones-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden las denuncias en l\u00ednea detener las microagresiones en el lugar de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Simplemente reg\u00edstrese en el <!-- -->Trabajo y carreras<!-- --> myFT Digest \u2013 entregado directamente en su bandeja de entrada.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=0849455a-8e99-4cbf-9f7d-20a85970835c&amp;concept-id=7ef5dd51-0ff2-4c7f-9ebb-4df5a301ef2a\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>El bufete de abogados Hogan Lovells ha lanzado una nueva forma de mejorar las relaciones en el lugar de trabajo. Si el personal experimenta un comportamiento inaceptable, como que alguien se atribuya el m\u00e9rito de su trabajo, o microagresiones como prejuicios relacionados con la edad, el g\u00e9nero o la raza, ahora pueden registrarlo en l\u00ednea y se\u00f1alar discretamente el problema a la gerencia.<\/p>\n<p>La empresa introdujo la herramienta despu\u00e9s de notar la \u201creticencia de los empleados a denunciar incidentes aparentemente &#8216;menores&#8217; que, no obstante, pueden contribuir a que alguien se sienta excluido o marginado\u201d, afirma Penny Angell, socia gerente del Reino Unido. <\/p>\n<p>Los cr\u00edticos acusaron a la empresa de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.peoplemanagement.co.uk\/article\/1879282\/city-law-firm-introduces-anonymous-microaggression-reporting-%E2%80%93-business-follow-suit?bulletin=pm-daily&amp;utm_source=mc&amp;utm_medium=email&amp;utm_content=20240702_PM+Daily_NWL_CIPD_GLO_MIX_MAN_NA.https%3a%2f%2fwww.peoplemanagement.co.uk%2farticle%2f1879282%2fcity-law-firm-introduces-anonymous-microaggression-reporting-%25E2%2580%2593-business-follow-suit%3fbulletin%3dpm-daily&amp;utm_campaign=&amp;utm_term=1162150\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">personal policial<\/a> y alimentando una cultura del miedo.<\/p>\n<p>Rosie Turner, cofundadora de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"http:\/\/InChorus.org\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">En coro<\/a>la plataforma utilizada por Hogan Lovells y otros empleadores de diversos sectores, niega que se trate de una \u201carma de la conciencia\u201d. Describe la herramienta como una \u201calarma de humo\u201d que expone los problemas antes de que se agraven. <\/p>\n<p>\u201cSi analizamos el caso de Uber, BrewDog y Ted Baker, siempre vemos que esos comportamientos importantes no ocurren en el vac\u00edo\u201d. Las tres empresas fueron acusadas p\u00fablicamente por los trabajadores de perpetuar culturas t\u00f3xicas.<\/p>\n<p>Turner defiende la idea de un mecanismo que permita a los empleados se\u00f1alar los problemas, que sea m\u00e1s proactivo que las encuestas anuales de compromiso y menos dr\u00e1stico que la presentaci\u00f3n formal de quejas. \u201cNo hay mucha diferencia entre estos dos extremos. No se trata de vigilar los comportamientos, sino de detectar los puntos de fricci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Los informes que se hacen en estas plataformas son an\u00f3nimos, e InChorus y otros proveedores similares no permiten que el personal culpe o identifique a personas, lo que, seg\u00fan Turner, har\u00eda que los mecanismos fueran \u201cvulnerables a un uso indebido\u201d. Las microagresiones o el mal comportamiento que el personal podr\u00eda denunciar incluyen asumir que un colega mayor tiene dificultades tecnol\u00f3gicas o un comportamiento de acoso o menosprecio. <\/p>\n<p>Tras el asesinato de George Floyd en 2020, los empleadores intensificaron las iniciativas de diversidad para promover a su personal de or\u00edgenes subrepresentados. Pero posteriormente, despu\u00e9s de que el Tribunal Supremo de Estados Unidos fallara en junio pasado en contra de las admisiones universitarias con conciencia racial, los programas corporativos han sido objeto de ataques, incluso por parte de figuras prominentes como Elon Musk y el multimillonario de fondos de cobertura Bill Ackman.<\/p>\n<p>En el Reino Unido, las medidas de protecci\u00f3n laboral m\u00e1s estrictas que entrar\u00e1n en vigor en octubre impondr\u00e1n a los empleadores la obligaci\u00f3n de tomar medidas razonables para evitar conductas indebidas. El bufete de abogados Travers Smith, por ejemplo, ha actualizado su pol\u00edtica sobre la denuncia de problemas de conducta por parte del personal, junto con un programa de capacitaci\u00f3n para gerentes.<\/p>\n<p>Turner afirma que lo ideal ser\u00eda que las organizaciones quisieran que las personas hablaran en persona cuando tienen problemas, pero \u201ceso pasa por alto la din\u00e1mica de poder. No se puede exigir seguridad psicol\u00f3gica\u201d. En lugar de considerar estas herramientas como punitivas, los empleadores deber\u00edan usarlas para recopilar datos y comprender las fricciones entre compa\u00f1eros de trabajo. Podr\u00eda ayudar a identificar la formaci\u00f3n o alentar a quienes tienen diferencias de opini\u00f3n, por ejemplo entre generaciones, a comprender las perspectivas de los dem\u00e1s. \u201cEsto puede parecer muy binario\u201d, dice Turner. \u201cEn realidad, a menudo no es as\u00ed. Hay una parte confusa en el medio\u201d. <\/p>\n<p>Las plataformas tecnol\u00f3gicas que recogen quejas pueden mejorar la comprensi\u00f3n, afirma David D&#8217;Souza, director de profesi\u00f3n en el CIPD, el organismo de recursos humanos. Sin embargo, corren el riesgo de crear una &#8220;cultura de denuncia en lugar de di\u00e1logo directo. Las organizaciones deben definir claramente qu\u00e9 se debe denunciar a trav\u00e9s de estos canales, al tiempo que promueven conversaciones directas y oportunas entre colegas&#8221;.<\/p>\n<p>Ethan Burris, profesor de gesti\u00f3n en la Escuela de Negocios McCombs de la Universidad de Texas en Austin, dice que estos canales de denuncia tambi\u00e9n pueden \u201cenviar se\u00f1ales de que no es seguro hablar cara a cara\u201d.  <\/p>\n<p>Si los directivos est\u00e1n incitando a la gente a utilizar canales an\u00f3nimos para decir la verdad, puede que eso sugiera que es arriesgado hablar al respecto. \u201cSi bien las l\u00edneas directas an\u00f3nimas son importantes para que Recursos Humanos detecte casos de discriminaci\u00f3n, acoso y comportamiento poco \u00e9tico, si ese es el mecanismo principal o el \u00fanico para escuchar a los empleados, es una se\u00f1al clara de que los empleados deben ser cautelosos a la hora de decir la verdad sobre cualquier tema\u201d.<\/p>\n<p>Otro problema puede ser que estos sistemas privan a los l\u00edderes de la capacidad de hacer un seguimiento. \u201cEl anonimato, aunque es importante para proteger la identidad del empleado, dificulta en gran medida la capacidad de los l\u00edderes para&#8230; averiguar qu\u00e9 est\u00e1 pasando realmente\u201d, dice Burris. Ser\u00eda demasiado extremo, dice, afirmar que los sistemas an\u00f3nimos son perjudiciales para los empleados. \u201cSin duda tienen su lugar&#8230; pero deben complementarse con otras v\u00edas para que los empleados transmitan sus comentarios e ideas, [leaders need to signal] \u201cQue el aporte de los empleados sea valioso y tenga impacto a la hora de cambiar las pol\u00edticas y rutinas de la empresa\u201d. <\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el factor m\u00e1s importante para garantizar que las denuncias de microagresiones sean algo m\u00e1s que una cortina de humo? Los empleadores deben tomar medidas concretas en respuesta a lo que escuchan, dice Burris. \u201cSi no se hacen, los empleados sienten con raz\u00f3n que su voz se pierde en el \u00e9ter o, peor a\u00fan, que habr\u00e1 graves consecuencias por decir la verdad\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/0849455a-8e99-4cbf-9f7d-20a85970835c\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas Simplemente reg\u00edstrese en el Trabajo y carreras myFT Digest \u2013 entregado directamente en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1270962,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[6195,870,246,6550,1069,148740,1125,1602],"class_list":["post-1270961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-denuncias","tag-detener","tag-las","tag-linea","tag-lugar","tag-microagresiones","tag-pueden","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1270961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270961\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1270962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1270961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1270961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1270961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}