{"id":1266706,"date":"2024-07-07T08:15:13","date_gmt":"2024-07-07T08:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-permiso-informal-por-cuidados-es-un-tabu-para-los-empresarios-entierran-la-cabeza-en-la-arena\/"},"modified":"2024-07-07T08:15:18","modified_gmt":"2024-07-07T08:15:18","slug":"el-permiso-informal-por-cuidados-es-un-tabu-para-los-empresarios-entierran-la-cabeza-en-la-arena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-permiso-informal-por-cuidados-es-un-tabu-para-los-empresarios-entierran-la-cabeza-en-la-arena\/","title":{"rendered":"El permiso informal por cuidados es un tab\u00fa para los empresarios: “Entierran la cabeza en la arena”"},"content":{"rendered":"


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Hacer que los cuidados informales dejen un tema de discusi\u00f3n para los empleados. Gerrie de Haart, experta en cuidados informales, hace este llamamiento a los empresarios. Seg\u00fan De Haart, los permisos para los cuidadores informales que trabajan no est\u00e1n suficientemente establecidos. “Los empleadores a menudo esconden la cabeza en la arena. Si no se habla de cuidados informales, entonces no existe”.<\/p>\n

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A la Red de Cuidados Informales de Helmond le gustar\u00eda hablar con las empresas sobre el trabajo de cuidadores informales. 350 empresas de la regi\u00f3n fueron invitadas a una reuni\u00f3n. Pero s\u00f3lo un pu\u00f1ado apareci\u00f3. Gerrie de Haart es una experta en el campo del trabajo y los cuidados informales y fue una de las ponentes. <\/p>\n

La baja participaci\u00f3n durante la reuni\u00f3n es indicativa de c\u00f3mo las empresas ven las licencias por cuidados informales, cree De Haart. “El D\u00eda del Pap\u00e1 y el permiso de maternidad son formas de permiso m\u00e1s aceptadas, pero el cuidado informal a\u00fan no lo es. Nunca hemos llegado a esa fase. Los permisos actuales no son suficientes para los cuidadores informales de empleados que deben cuidar durante a\u00f1os”.<\/p>\n<\/div>\n

“S\u00f3lo cuando las cosas vayan mal y la gente llame para decir que est\u00e1 enferma, las empresas despertar\u00e1n”.<\/p><\/blockquote>\n

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No es un tema f\u00e1cil para los empresarios, opina el experto en cuidados informales. “Lo entiendo. Los empleadores dicen que ya deber\u00edan tener una p\u00f3liza para alguien que est\u00e1 de duelo, alguien que tiene deudas, alguien que est\u00e1 enfermo, para la menopausia, etc. \u00bfPuedo esperar que la gente venga a trabajar?”, preguntan. apagado.”<\/p>\n

Pero no hacer nada podr\u00eda tener graves consecuencias para los empresarios, opina. “De repente aparece ese cuidador informal que est\u00e1 agotado. S\u00f3lo cuando las cosas van mal y la gente se reporta enferma, las empresas se despiertan”.<\/p>\n

Las grandes empresas est\u00e1n m\u00e1s preocupadas por esto. “Lo ven como buenas pr\u00e1cticas laborales o piensan que es bueno para su imagen. Pero en las PYME los problemas se notan r\u00e1pidamente. Pero al final todos tienen que lidiar con ello”.<\/p>\n

Gerrie de Haart fund\u00f3 una empresa de consultor\u00eda y Mantelzorg conoci\u00f3 a Beleid para ayudar a los empleadores a hacer m\u00e1s por los cuidadores informales. Experiment\u00f3 de cerca lo que es convertirse de repente en una cuidadora informal como persona trabajadora. “Nadie considera que el cuidado informal sea su problema. Ni el empleador ni el gobierno. Se cuida a alguien que no ha sido remunerado durante a\u00f1os”.<\/p>\n<\/div>\n

“El cuidado informal simplemente te sucede a ti”.<\/p><\/blockquote>\n

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De Haart siempre iba a tomar caf\u00e9 con un t\u00edo soltero. Ella not\u00f3 que suced\u00edan cosas extra\u00f1as. Las llaves se perdieron y la cartera estaba en la lavadora. Su demanda de ayuda aument\u00f3. <\/p>\n

De repente ella era la cuidadora de su t\u00edo necesitado. Sin que se lo pidieran, ella fue el primer contacto de todas las agencias. “El cuidado informal se da simplemente. La gente no siente que puedan decir que no. Hay que vender la casa, redactar un testamento vital y nadie te pregunta si quieres arreglarlo”.<\/p>\n

De Haart tambi\u00e9n se convirti\u00f3 en cuidadora informal de su propia madre. Y ella ten\u00eda un trabajo. “Uno quiere hacer el bien para todos y no decepcionar a nadie, ni a la persona que cuida, ni a su familia ni a su jefe. Entonces, en su propia vida, siempre ser\u00e1 el segundo mejor. Todo el mundo es lo primero”.<\/p>\n<\/div>\n

“En la residencia de ancianos no hay suficiente personal, pero la gente tambi\u00e9n tiene que trabajar m\u00e1s”.<\/p><\/blockquote>\n

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Ella cree que los cuidadores informales se encuentran en una situaci\u00f3n dif\u00edcil. “En la sociedad actual existe la necesidad de vivir m\u00e1s tiempo en casa y de cuidar m\u00e1s a los dem\u00e1s. En las residencias de ancianos no hay suficiente personal, pero la gente tambi\u00e9n tiene que trabajar m\u00e1s”.<\/p>\n

Ella misma tuvo que trabajar menos para poder mantener esos cuidados no remunerados. “Usted se pondr\u00e1 en desventaja financiera al brindar atenci\u00f3n no remunerada. Nuestro sistema de salud podr\u00eda colapsar considerablemente sin todos estos cuidadores informales”.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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