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Est\u00e1 surgiendo una nueva tendencia entre los j\u00f3venes que inician su carrera y los profesionales: el llamado “dejar de fumar por el clima”. Si una empresa no est\u00e1 calificada como lo suficientemente respetuosa con el medio ambiente, tienden a dar la espalda y buscar trabajo en una empresa que supuestamente tiene una mejor huella de carbono.<\/p>\n
Silke Anger, jefa del \u00e1rea de investigaci\u00f3n de trayectorias de educaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y empleo del Instituto de Investigaci\u00f3n sobre el Mercado Laboral y la Formaci\u00f3n Profesional (IAB), dijo a la cadena editorial Alemania que puede observar c\u00f3mo los j\u00f3venes recurren cada vez m\u00e1s a empresas e industrias m\u00e1s respetuosas con el clima. . Esta observaci\u00f3n est\u00e1 respaldada por un estudio realizado por Paul Polman entre 4.000 empleados, que muestra que los trabajadores j\u00f3venes en particular est\u00e1n dispuestos a tomar decisiones profesionales basadas en las pr\u00e1cticas medioambientales y el compromiso social de una empresa. Seg\u00fan este estudio, una proporci\u00f3n notable de j\u00f3venes en el Reino Unido ha rechazado ofertas de trabajo debido al inadecuado desempe\u00f1o ESG (ambiental, social y de gobernanza) de los posibles empleadores. Y la tendencia tambi\u00e9n se puede observar en Alemania. Una encuesta del Banco Europeo de Inversiones mostr\u00f3 que para el 81 por ciento de las personas de entre 20 y 29 a\u00f1os de este pa\u00eds, la actitud del posible empleador hacia el clima es un criterio decisivo; Para el 18 por ciento de este grupo de edad, el control clim\u00e1tico es en realidad el criterio m\u00e1s importante. Por el contrario, otro estudio de Wirtschaftsjunioren Deutschland muestra que un buen potencial de ingresos es especialmente importante para el 81 por ciento de las personas entre 15 y 25 a\u00f1os en Alemania.\n<\/p>\n
Las empresas se enfrentan al desaf\u00edo no s\u00f3lo de aumentar sus esfuerzos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), sino tambi\u00e9n de comunicarlos de forma transparente y aut\u00e9ntica. Existen varias estrategias para atraer y retener talentos conscientes del clima, incluida la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas comerciales sostenibles, vincular la compensaci\u00f3n ejecutiva al logro de objetivos ESG y proporcionar recursos que faciliten a los empleados tomar decisiones m\u00e1s respetuosas con el medio ambiente en su vida profesional diaria. En un mercado donde existe una presi\u00f3n cada vez mayor sobre las empresas para que adopten pr\u00e1cticas comerciales respetuosas con el medio ambiente, tambi\u00e9n hay un aumento del lavado verde, un fen\u00f3meno en el que las empresas se presentan como m\u00e1s ecol\u00f3gicas de lo que realmente son.\n<\/p>\n
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Para abordar el problema del lavado verde, la Uni\u00f3n Europea introdujo recientemente una nueva legislaci\u00f3n. La \u201cDirectiva de afirmaciones ecol\u00f3gicas\u201d estipula que los sellos de sostenibilidad solo podr\u00e1n utilizarse en el futuro en productos si han sido claramente certificados por una agencia gubernamental. Adem\u00e1s, estar\u00e1 prohibido anunciar un producto como “clim\u00e1ticamente neutro” si esta afirmaci\u00f3n se basa \u00fanicamente en que las emisiones se compensan mediante medidas de compensaci\u00f3n en otros lugares. Esta pr\u00e1ctica de \u201ccompensaci\u00f3n\u201d ha permitido anteriormente a las empresas compensar sus propias emisiones invirtiendo en proyectos clim\u00e1ticos en otros pa\u00edses o \u00e1reas y presentarse como clim\u00e1ticamente neutrales. La Uni\u00f3n Europea considera que esto es enga\u00f1oso para los consumidores y, con la nueva directiva, proh\u00edbe esta pr\u00e1ctica en el futuro para garantizar una comunicaci\u00f3n m\u00e1s transparente y honesta en materia de respeto al medio ambiente y neutralidad clim\u00e1tica.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n