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Una vez realizadas las horas extras, surge la cuesti\u00f3n de la compensaci\u00f3n. Idealmente, esto ya se aclar\u00f3 con el empleador cuando se firm\u00f3 el contrato. \u00bfQu\u00e9 opciones existen para la compensaci\u00f3n de horas extras? \u00bfVale la pena la compensaci\u00f3n financiera?<\/p>\n
Seg\u00fan los medios de comunicaci\u00f3n, las horas extraordinarias son una parte integral del trabajo diario de muchos empleados en Alemania, aunque los empleados no est\u00e1n obligados a trabajar horas extras a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo o en una situaci\u00f3n de emergencia. Una situaci\u00f3n de emergencia de este tipo podr\u00eda ser, por ejemplo, una escasez de personal en la empresa o incluso un desastre natural. Cualquiera que reciba un salario por hora y no le paguen en funci\u00f3n de los resultados puede trabajar horas extras. En general, seg\u00fan el art\u00edculo 612 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), se considera que se ha acordado una remuneraci\u00f3n por horas extraordinarias si la actividad correspondiente se paga durante el horario laboral normal. Por tanto, los empresarios est\u00e1n obligados a ofrecer una compensaci\u00f3n por las horas extraordinarias. Sin embargo, esto es inusual en algunas industrias: aparentemente los m\u00e9dicos o abogados, por ejemplo, no necesariamente pueden esperar una compensaci\u00f3n por sus horas extras.\n<\/p>\n
Si un empleado sabe que tiene derecho a una compensaci\u00f3n por sus horas extras y puede acreditar las horas extras trabajadas, debe preguntarse cu\u00e1l es la forma espec\u00edfica de compensaci\u00f3n. A menudo, esto ya est\u00e1 establecido en el contrato de trabajo y no puede modificarse tan r\u00e1pidamente despu\u00e9s. Por lo tanto, puede que valga la pena prestar especial atenci\u00f3n a las cuestiones de las horas extraordinarias y de su compensaci\u00f3n a la hora de celebrar un contrato. <\/p>\n
Existen diferentes tipos de compensaci\u00f3n por horas extras: Las dos formas m\u00e1s comunes son la compensaci\u00f3n financiera y la compensaci\u00f3n por tiempo libre. Ambos tienen sus ventajas y desventajas, que pueden ser m\u00e1s o menos graves seg\u00fan tu situaci\u00f3n personal.\n<\/p>\n
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Cualquier persona que opte por horas extras remuneradas puede, si el empleador as\u00ed lo prev\u00e9, beneficiarse de bonificaciones por horas extras y ganar un salario por hora m\u00e1s alto durante las horas extras. Al mismo tiempo, el empresario tambi\u00e9n puede exigir muchas horas extras con mucha m\u00e1s libertad, porque las paga directamente y, por lo tanto, ya no est\u00e1 endeudado con el empleado. Si a un empleado se le pagan las horas extras, \u00e9ste tiene que trabajar globalmente mucho m\u00e1s que un empleado que recibe un tiempo libre compensatorio por sus horas extras y que, en promedio, respeta las horas de trabajo acordadas contractualmente. <\/p>\n
Por lo tanto, la compensaci\u00f3n financiera por las horas extras puede ser particularmente pr\u00e1ctica para aquellos que no tienen demasiadas obligaciones fuera de la empresa y desean crear un colch\u00f3n financiero o simplemente necesitan ganar m\u00e1s dinero. Sin embargo, dado que los salarios de las horas extras pagadas deben tributar de la misma manera que los salarios regulares, los empleados deben tener cuidado de no caer en una categor\u00eda impositiva diferente. En casos extremos, esto puede significar que se debe pagar un porcentaje m\u00e1s alto de impuestos, aunque no se gane mucho m\u00e1s, y el salario neto al final resulta ser m\u00e1s bajo que sin las horas extras, lo que significa que el empleado gana incluso menos. que antes.
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Otra opci\u00f3n popular para la compensaci\u00f3n de horas extras es acreditar las horas compensatorias pagadas y gratuitas: si se acumulan muchas horas extras, un empleado puede incluso quedarse en casa durante una semana entera o mucho m\u00e1s y seguir cobrando regularmente. Esta opci\u00f3n es especialmente adecuada para padres o empleados que tienen otras obligaciones privadas. Sin embargo, no es s\u00f3lo el empleado quien decide exactamente cu\u00e1ndo “calcular” o “evitar” las horas extras, sino principalmente el jefe. Sin embargo, este \u00faltimo est\u00e1 obligado a tener en cuenta la situaci\u00f3n privada y profesional del trabajador, es decir, a prestar atenci\u00f3n a sus necesidades. <\/p>\n
A pesar de la autoridad de decisi\u00f3n del empresario, esta opci\u00f3n de compensar las horas extras ofrece al empleado una gran libertad para dise\u00f1ar su trabajo diario y, en particular, su horario laboral: siempre puede terminar el trabajo una hora antes o acumular todas sus horas extras y as\u00ed ganar un vacaciones pagadas largas. En caso de despido, el empleado conserva su derecho a un tiempo libre compensatorio y puede, si lo desea, abandonar la empresa unas semanas antes, pero a\u00fan con sueldo.
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Un modelo similar es la cuenta de tiempo de trabajo vitalicio. En este caso, los empleados cobran horas extras o, seg\u00fan las condiciones exactas, una parte determinada de su jornada laboral regular trabajada y no remunerada a lo largo de toda su carrera, lo que les permite tomarse un a\u00f1o sab\u00e1tico o incluso una jubilaci\u00f3n anticipada. <\/p>\n
Por cierto: en las negociaciones con su superior, los t\u00e9rminos “horas extras” y “horas extras” no deben usarse indistintamente. Las primeras son jornadas de trabajo que a\u00fan est\u00e1n dentro del \u00e1mbito legal pero fuera del marco contractual. Se trata de jornadas de trabajo que, seg\u00fan el art\u00edculo 3 de la Ley de jornada laboral (ArbZG), superan el marco legal habitual de ocho (hasta un m\u00e1ximo de diez en casos excepcionales) horas diarias o 48 horas semanales.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n