Ha llevado a\u00f1os, pero la ola salarial parece haber comenzado realmente. El crecimiento del salario promedio el mes pasado alcanz\u00f3 su punto m\u00e1s alto desde la crisis financiera de 2008. <\/p>\n
Esto se desprende de las cifras preliminares de la organizaci\u00f3n de empleadores AWVN. En abril, los empleadores y los sindicatos acordaron aumentos salariales de un promedio de 3,3 por ciento anual en sus negociaciones sobre nuevos convenios colectivos de trabajo (CBA). <\/p>\n
Puede pasar un tiempo antes de que los empleados vean el dinero extra en su recibo de pago. Por lo general, los empleadores solo tienen que implementar los aumentos salariales acordados despu\u00e9s de unos meses.<\/p>\n
A fines de 2019, la escasez de mano de obra tambi\u00e9n inici\u00f3 una ola salarial, con acuerdos salariales superiores al 3 por ciento, pero que se detuvo abruptamente cuando surgi\u00f3 el coronavirus. En los primeros meses de la pandemia, la patronal y los sindicatos apenas firmaron nuevos convenios colectivos, por temor a una severa crisis econ\u00f3mica. Y en los convenios colectivos de trabajo que se celebraron, los aumentos salariales se mantuvieron bajos. El punto m\u00e1s bajo fue el aumento salarial promedio de 1,7 por ciento en noviembre de 2020 y marzo de 2021. <\/p>\n
La econom\u00eda se recuper\u00f3 r\u00e1pidamente, pero los salarios se rezagaron. Esto no es inusual seg\u00fan la AWVN, que asesora a los empleadores en los convenios colectivos de trabajo. “Los acuerdos salariales siguen la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda con cierto retraso”, dice el portavoz Jannes van der Velde. <\/p>\n En abril, la AWVN contabiliz\u00f3 21 nuevos convenios colectivos de trabajo. Esta a\u00fan no es una cifra definitiva: debido al feriado de mayo puede haber alg\u00fan retraso en la inscripci\u00f3n. El at\u00edpico por el momento es el convenio colectivo de trabajo Parquet, para los aproximadamente 800 empleados de la industria del parquet. Los salarios all\u00ed aumentar\u00e1n en m\u00e1s del 5 por ciento anual, acordaron sindicatos y empleadores este mes. Tres a\u00f1os seguidos, la ‘escala salarial’ de los instaladores de suelos ha crecido 50 euros brutos. Adem\u00e1s, hay un aumento salarial anual del 3 por ciento.<\/p>\n Eso est\u00e1 cerca de lo que hab\u00eda pedido el sindicato CNV, dice el director Roel van Dijk. Seg\u00fan \u00e9l, el hecho de que la demanda sindical haya sido concedida en gran medida se debe en parte a la escasez de personal. La demanda de personas que puedan colocar pisos es alta.<\/p>\n Van Dijk: \u201eNo es divertido estar de rodillas todo el d\u00eda. Es f\u00edsicamente exigente\u201d. Por lo tanto, los empleadores, dice el director de la CNV, tendr\u00e1n que mantener el atractivo del trabajo de otras maneras. Por ejemplo, con un buen sueldo.<\/p>\n Adem\u00e1s del r\u00e1pido aumento de la inflaci\u00f3n, la escasez de personal explica los mayores aumentos salariales, dice Paul de Beer, profesor de relaciones laborales en la Universidad de \u00c1msterdam. Todav\u00eda piensa que el aumento salarial es “moderado” dada la situaci\u00f3n actual. \u201cCiertamente si usted ve que el sindicato FNV ha estado exigiendo un aumento salarial del 5 por ciento durante algunos a\u00f1os. Hace unos a\u00f1os eso parec\u00eda demasiado ambicioso, ahora ya no es un requisito irrazonable\u201d.<\/p>\n <\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Los precios subir\u00e1n y sus salarios no. \u00bfC\u00f3mo es eso posible?<\/strong> Los precios ahora son un 11 por ciento m\u00e1s altos que hace un a\u00f1o, principalmente porque la energ\u00eda y los combustibles se han vuelto m\u00e1s caros r\u00e1pidamente. Esta alta inflaci\u00f3n est\u00e1 perjudicando a empleados y empleadores. En todo convenio colectivo, por lo tanto, la pregunta est\u00e1 sobre la mesa: \u00bfqui\u00e9n va a pagar los aumentos de precios?<\/p>\n Los empleadores no ven como su tarea mantener el poder adquisitivo de la poblaci\u00f3n holandesa. Adem\u00e1s, no est\u00e1n seguros de las perspectivas econ\u00f3micas, seg\u00fan AWVN.<\/p>\n Los empresarios siempre encontrar\u00e1n motivos para no aumentar los salarios. Es justo antes, durante o despu\u00e9s de una crisis.<\/p>\n<\/blockquote>\n El sindicato FNV se ha hartado de esos argumentos. \u201cLos empleadores siempre encuentran razones para no aumentar los salarios\u201d, dijo recientemente el presidente Tuur Elzinga en una entrevista radial con BNR. \u201cEs justo antes, durante o despu\u00e9s de una crisis\u201d. Tambi\u00e9n por corona, dijo Elzinga, hab\u00eda poca voluntad de aumentar los salarios. \u201cEl dinero est\u00e1 ah\u00ed, solo va para los accionistas\u201d. <\/p>\n Pero Elzinga no puede negar que las empresas ahora est\u00e1n lidiando con dos crisis, dice Van der Velde del club de empleadores AWVN. \u201cLa escasez de materias primas y el aumento de los precios de las materias primas como resultado de la guerra en Ucrania. Y adem\u00e1s, los problemas con China como pa\u00eds proveedor, donde todav\u00eda hay mucha capacidad de producci\u00f3n apagada”.<\/p>\n Y s\u00ed, dice Van der Velde, incluso las empresas que a\u00fan no han experimentado ning\u00fan problema son cautelosas. \u201cUna vez que haya dado un aumento salarial estructural, ya no perder\u00e1 ese elemento de costo\u201d. Es por eso que AWVN est\u00e1 a favor de recompensas m\u00e1s flexibles, como el reparto de utilidades. <\/p>\n \u00bfHasta d\u00f3nde pueden subir los aumentos salariales? La \u00faltima vez que la inflaci\u00f3n subi\u00f3 al 10 por ciento, en la d\u00e9cada de 1970, los salarios aumentaron a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido. Pero el poder del sindicato ha disminuido dr\u00e1sticamente desde entonces. Mientras que en la d\u00e9cada de 1970 m\u00e1s de uno de cada tres empleados era miembro de un sindicato, ahora es uno de cada siete.<\/p>\n <\/p>\n \t\tTambi\u00e9n escuche este episodio del podcast de NRC Onder de Streep: \u00bfYa no necesitamos el sindicato?<\/strong> Sin embargo, el profesor De Beer de la UvA no quiere descartar una fuerte ola salarial como la de los a\u00f1os setenta. “Es dif\u00edcil predecir c\u00f3mo terminar\u00e1 esto”, dice. “Pero el moderado desarrollo de los salarios de los \u00faltimos cuarenta a\u00f1os no tiene por qu\u00e9 ser un fen\u00f3meno permanente”.<\/p>\n De Beer cree que es l\u00f3gico que los empleadores que dicen que est\u00e1n sufriendo escasez de personal aumenten mucho m\u00e1s los salarios. “Es extra\u00f1o si, por un lado, te quejas de que no tienes suficiente personal y, al mismo tiempo, dices que no tienes espacio para aumentar los salarios”. <\/p>\n<\/p><\/div>\nValor at\u00edpico para suelos de parquet<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1651509027_202_Los-salarios-vuelven-a-subir-con-fuerza-una-media-del.jpg\")
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‘Dinero a los accionistas’<\/h2>\n
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