{"id":1253628,"date":"2024-06-26T22:55:06","date_gmt":"2024-06-26T22:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/doble-golpe-para-roel-despues-de-que-su-hijo-contrajera-cancer-perdio-su-trabajo\/"},"modified":"2024-06-26T22:55:11","modified_gmt":"2024-06-26T22:55:11","slug":"doble-golpe-para-roel-despues-de-que-su-hijo-contrajera-cancer-perdio-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/doble-golpe-para-roel-despues-de-que-su-hijo-contrajera-cancer-perdio-su-trabajo\/","title":{"rendered":"Doble golpe para Roel: despu\u00e9s de que su hijo contrajera c\u00e1ncer perdi\u00f3 su trabajo"},"content":{"rendered":"


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Naturalmente, Roel Boersma, de Rijen, recibi\u00f3 toda la colaboraci\u00f3n de su empleador cuando le dijo que su hijo Koen ten\u00eda c\u00e1ncer. \u201cT\u00f3mate todo tu tiempo\u201d, dijeron. Pero despu\u00e9s de s\u00f3lo una semana tuvo que venir a una entrevista porque de repente hubo un problema con su rendimiento. Y un poco m\u00e1s tarde los caminos se separaron. Roel ahora lucha por un plan de licencia por cuidados de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n

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Todo empez\u00f3 hace dos a\u00f1os con vagas quejas del hijo de Roel, Koen (ahora de 8 a\u00f1os): \u201cHab\u00eda estado enfermo durante un tiempo. Tuvo problemas con la rodilla y la mand\u00edbula. El d\u00eda antes de Reyes hubo sospechas de que ten\u00eda c\u00e1ncer y el d\u00eda despu\u00e9s de Reyes se confirm\u00f3 y entonces empez\u00f3 la monta\u00f1a rusa\u201d.<\/p>\n

Koen ten\u00eda una forma agresiva de c\u00e1ncer que estaba en todas partes de su cuerpo. “Pero afortunadamente pudo ser tratado bien, con quimioterapia e inmunoterapia intensivas. Fueron tiempos dif\u00edciles, todo estuvo bajo presi\u00f3n”, recuerda Roel.<\/p>\n<\/div>\n

“Antes de eso, nunca hab\u00eda habido nada sobre mi actuaci\u00f3n”.<\/p><\/blockquote>\n

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Cuatro d\u00edas despu\u00e9s del diagn\u00f3stico, Roel recibi\u00f3 de repente un mensaje de su empleador: \u201cQuer\u00eda discutir las cosas. Todo eso ten\u00eda que hacerse r\u00e1pidamente. Pens\u00e9 que era incre\u00edble\u201d. A Roel le dijeron que su funcionamiento se hab\u00eda deteriorado. \u201cAntes de eso, nunca se hab\u00eda dicho nada sobre mi desempe\u00f1o. Nada.”<\/p>\n

Mientras tanto, Roel sigui\u00f3 trabajando como gerente comercial: \u201cMientras Koen estaba en quimioterapia, abr\u00ed mi computadora port\u00e1til. Eso tambi\u00e9n fue una salida para m\u00ed. Eso me permiti\u00f3 aclarar mi cabeza\u201d.<\/p>\n

En ese momento no son\u00f3 ninguna alarma: \u201cViv\u00edamos aturdidos y nos acababan de decir que nuestro hijo estaba gravemente enfermo. En eso est\u00e1bamos trabajando en su mayor parte\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

“Ahora puedes conocer realmente a tu empleador”.<\/p><\/blockquote>\n

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Un detalle curioso, dice Roel: \u201cPoco antes del diagn\u00f3stico, un buen amigo me hab\u00eda dicho: ‘Ahora conocer\u00e1s realmente a tu empleador’. Entonces respond\u00ed: ‘No, todo va muy bien, son muy comprensivos. Realmente no estoy preocupado por eso\u201d.<\/p>\n

La alarma no salt\u00f3 hasta un mes despu\u00e9s. A Roel le dijeron por carta que lo relevaban de sus funciones y que deb\u00eda elaborarse un plan de mejora. \u201cLa carta tambi\u00e9n dec\u00eda varias veces que no se deb\u00eda a la enfermedad de mi hijo. Entonces comenc\u00e9 a tener dudas. Se dijo tantas veces. Pens\u00e9: simplemente tienes miedo del per\u00edodo incierto al que nos dirigimos\u201d.<\/p>\n

Roel le llev\u00f3 la carta a Maaike Wetting. Adem\u00e1s de ser abogada en derecho laboral, tambi\u00e9n es voluntaria de la Asociaci\u00f3n Holandesa contra el C\u00e1ncer Infantil. Tiene una hora de consulta en el hospital donde fue atendido Koen. \u201cSe qued\u00f3 boquiabierta\u201d, recuerda.<\/p>\n

Sin embargo, seg\u00fan Maaike, la situaci\u00f3n en la que se encontraba Roel ocurre con bastante frecuencia: “En un tercio de los casos, las cosas van mal entre empleador y empleado”.<\/p>\n

Porque no se ha previsto nada para los padres con un hijo enfermo de larga duraci\u00f3n: \u201cPueden disfrutar de dos semanas de permiso remunerado para cuidados y luego de seis semanas no remuneradas. Despu\u00e9s, el empleado a menudo se ve obligado a declararse enfermo”, dice Maaike, “porque no puede llegar a un acuerdo con el empleador. Y el empleador siente la presi\u00f3n de que el empleado debe regresar al trabajo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

“Tienes que elegir entre tu familia o el negocio”.<\/p><\/blockquote>\n

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Su empleador le dijo a Roel “que ten\u00eda que elegir entre su familia o la empresa”. \u201cPara m\u00ed es la opci\u00f3n m\u00e1s sencilla\u201d, afirma con decisi\u00f3n. La situaci\u00f3n le provoc\u00f3 tanta tensi\u00f3n que se dio por enfermo: \u201cEntonces mand\u00e9 a los abogados a encargarse del asunto y cerr\u00e9 la puerta. Necesitaba mi tiempo en otra parte. Nunca m\u00e1s volv\u00ed a saber nada de mi empleador\u201d.<\/p>\n

Maaike aboga ahora, junto con Roel, por un permiso remunerado para cuidados de larga duraci\u00f3n. \u201cPorque en los Pa\u00edses Bajos no existe una red de seguridad para los padres de ni\u00f1os gravemente enfermos\u201d, concluye Roel. \u00c9l lucha por un plan en el que, por ejemplo, usted reciba el 70 por ciento de su \u00faltimo salario ganado mientras su hijo est\u00e9 enfermo.<\/p>\n

Los editores conocen la empresa donde trabajaba Roel. Afirma que “no quiere sacar a las vacas viejas de la zanja” y no quiere hacer comentarios al respecto.<\/p>\n

Roel encontr\u00f3 r\u00e1pidamente un nuevo trabajo en el que est\u00e1 feliz. Koen no tiene c\u00e1ncer y se est\u00e1 recuperando bien.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la petici\u00f3n de permiso por cuidados de larga duraci\u00f3n se puede encontrar aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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