{"id":125093,"date":"2022-05-02T10:39:19","date_gmt":"2022-05-02T10:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/una-encuesta-reciente-encontro-que-de-mas-de-100-empresas-italianas-el-602-por-ciento-declara-que-se-ha-ocupado-de-la-diversidad-pero-el-17-dijo-que-nunca-lo-hara\/"},"modified":"2022-05-02T10:39:23","modified_gmt":"2022-05-02T10:39:23","slug":"una-encuesta-reciente-encontro-que-de-mas-de-100-empresas-italianas-el-602-por-ciento-declara-que-se-ha-ocupado-de-la-diversidad-pero-el-17-dijo-que-nunca-lo-hara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/una-encuesta-reciente-encontro-que-de-mas-de-100-empresas-italianas-el-602-por-ciento-declara-que-se-ha-ocupado-de-la-diversidad-pero-el-17-dijo-que-nunca-lo-hara\/","title":{"rendered":"Una encuesta reciente encontr\u00f3 que, de m\u00e1s de 100 empresas italianas, el 60,2 por ciento declara que se ha ocupado de la diversidad. Pero el 17% dijo que nunca lo har\u00e1…"},"content":{"rendered":"


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C.<\/span>resce, pero no lo suficiente. E Italia, en eso cultura de inclusi\u00f3n y diversidad en la empresa<\/strong>todav\u00eda est\u00e1 lejos de los est\u00e1ndares europeos.<\/p>\n

Esto no significa, sin embargo, que el viaje no haya comenzado. De hecho, mirando los datos, no solo ha comenzado, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 en el camino correcto.<\/p>\n

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Al menos, seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por Empresa de reclutamiento de PageGroup<\/strong><\/a>de donde se desprende que su m\u00e1s de 100 empresas italianas<\/strong> operando en diferentes sectores, bueno el El 60,2 por ciento dice que ha tratado con la diversidad.<\/strong> gesti\u00f3n en los dos \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

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Inclusi\u00f3n en empresas, el 17% nunca lo har\u00e1<\/h2>\n

Pero las buenas noticias no han terminado. De hecho, m\u00e1s de la mitad de estas empresas afirman haber informado una mejora de la imagen<\/strong> Y una mayor capacidad para atraer o retener talento<\/strong> (52,3%). Pero tambi\u00e9n para tener un ambiente de trabajo m\u00e1s estimulante<\/strong> (54,5%) en el que los empleados est\u00e1n mucho m\u00e1s satisfechos (38,6%).<\/p>\n

Los datos, por otro lado, menos buenos son que el 22,7% de las empresas a\u00fan no ha emprendido ning\u00fan camino<\/strong>, pero ha declarado que lo har\u00e1 en un futuro pr\u00f3ximo. Y los realmente malos son que el 17% no lo har\u00e1<\/strong>. Un porcentaje que, sin embargo, no es muy elevado.<\/p>\n<\/p>\n

Italia lejos de los est\u00e1ndares europeos<\/h2>\n

Dijo esto, nuestro pa\u00eds todav\u00eda est\u00e1 bastante lejos de los est\u00e1ndares europeos.<\/strong><\/p>\n

En pa\u00edses como Holanda, Espa\u00f1a o Portugal<\/strong>de hecho, el 70% de las empresas est\u00e1n atentas a estos temas y solo el 8% dice que no quiere lidiar con ellos en el futuro.<\/p>\n

Se ha avanzado, pero este aspecto sigue luchando por emerger<\/strong> completamente en su importancia fundamental.<\/p>\n

Porque no hay suficiente preocupaci\u00f3n por la inclusi\u00f3n en las empresas<\/h2>\n

Las razones por las que el tema de la inclusi\u00f3n a\u00fan no est\u00e1 tan presente en las empresas son principalmente dos: la primera, por mayor\u00eda, porque es un tema de un valor a\u00f1adido a\u00fan no percibido<\/strong> (53,3%).<\/p>\n

La segunda, como suele suceder en nuestro pa\u00eds, es la falta de recursos para abordar el tema<\/strong> (26,6%). <\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 significa la inclusi\u00f3n para las empresas<\/h2>\n

“Inclusi\u00f3n”<\/strong> es un t\u00e9rmino que es interpretado por la mayor\u00eda de las empresas, el 65,9%, como la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo donde la discriminaci\u00f3n, la intimidaci\u00f3n y el acoso ya no existen<\/strong>. Adem\u00e1s, el respeto que se debe garantizar a todos los empleados tambi\u00e9n es de gran importancia para el 58,5%.<\/p>\n

Finalmente, el 48,8% cree, finalmente, que la inclusi\u00f3n debe promover y potenciar nuevas perspectivas<\/strong> que mejor se concilian con las nuevas necesidades de los empleados. Como, por ejemplo, el flexibilidad laboral<\/strong> para garantizar una mejor organizaci\u00f3n del tiempo laboral y familiar. <\/span><\/p>\n

Entre las empresas italianas que ya cuentan con estas pol\u00edticas se encuentra la empresa de transporte milanesa, Atm. \n<\/p>\n

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\u00abEl Plan de Sostenibilidad de Atm prev\u00e9 una importante inversi\u00f3n en greatworkplace que consiste en fomentar y promover entornos de trabajo positivos con el objetivo de potenciar la diversidad en la empresa. Las pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral que estamos llevando a cabo son acciones que, al integrarse, crean un sistema orientado al bienestar en la experiencia laboral: desde guarder\u00edas en los lugares de trabajo (para padres y abuelos empleados de ATM), hasta horarios flexibles; desde plataformas de apoyo a padres de 0 a 18 a\u00f1os, hasta coaching para cuidadores y personas con discapacidad. Estos proyectos son la expresi\u00f3n concreta de lo cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico que Atm potencia el capital humano para afrontar nuevos modelos de negocio, especialmente con vistas al compromiso y la retenci\u00f3n\u201d, declara Simona Zandon\u00e0, responsable de Bienestar, Diversidad e Inclusi\u00f3n de Atm.<\/p>\n<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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