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Despu\u00e9s de un conflicto colectivo que dur\u00f3 m\u00e1s de un a\u00f1o, el sindicato Verdi y la asociaci\u00f3n empresarial AGA acordaron aumentos salariales para los aproximadamente 60.000 empleados del comercio mayorista y exterior de Hamburgo.<\/p>\n
En consecuencia, los empleados recibir\u00e1n un 5,1 por ciento m\u00e1s de dinero retroactivamente al 1 de octubre de 2023 y un 5 por ciento m\u00e1s de dinero hasta el 1 de mayo de este a\u00f1o, como anunciaron el lunes el sindicato y los empleadores. A partir de principios de mayo del pr\u00f3ximo a\u00f1o habr\u00e1 otro aumento del dos por ciento en los salarios y 480 euros para el plan de pensiones de la empresa. El salario de los aprendices aumentar\u00e1 en 60 euros cada a\u00f1o, seg\u00fan el convenio colectivo vigente hasta finales de abril de 2026.<\/p>\n
“Estamos satisfechos de que se haya logrado un resultado despu\u00e9s de estas largas y dif\u00edciles negociaciones”, afirm\u00f3 la negociadora de Verdi, Heike Lattekamp. Los empleados lucharon con perseverancia y raz\u00f3n por el resultado. La negociaci\u00f3n colectiva comenz\u00f3 en mayo del a\u00f1o pasado y estuvo acompa\u00f1ada de huelgas de advertencia. Verdi y la asociaci\u00f3n empresarial AGA necesitaron un total de seis rondas de negociaciones para llegar a un acuerdo colectivo. Esto afecta a unas 4.500 empresas en Hamburgo.<\/p>\n
“Con este convenio colectivo estamos superando los l\u00edmites absolutos de lo que es posible”, afirm\u00f3 el negociador voluntario de la asociaci\u00f3n empresarial, Michael Fink. Que por primera vez se haya acordado un plazo de 36 meses es un \u00e9xito. Esto crea seguridad en la planificaci\u00f3n. El negociador permanente de la AGA, Volker Hepke, afirm\u00f3: “El camino con m\u00e1s de 100 rondas de negociaciones en Alemania fue m\u00e1s que dif\u00edcil. La autonom\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n super\u00f3 en cierta medida esta dura prueba de estr\u00e9s”.<\/p>\n
La AGA supone que en las pr\u00f3ximas semanas tanto ella como Verdi lograr\u00e1n resultados comparables para las zonas arancelarias de Baja Sajonia, Mecklemburgo-Pomerania Occidental y Schleswig-Holstein. Pero Hepke tambi\u00e9n enfatiz\u00f3: “La fijaci\u00f3n de los salarios no es responsabilidad del Estado”. Si el salario m\u00ednimo se aumenta por razones pol\u00edticas, “los acuerdos colectivos pierden su prop\u00f3sito, incluso desde el punto de vista de la seguridad b\u00e1sica”.<\/p>\n
Seg\u00fan Verdi, ambas partes tambi\u00e9n han acordado la creaci\u00f3n de una nueva estructura salarial, el dise\u00f1o de la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial y una ofensiva de cualificaci\u00f3n para los empleados. Entre otras cosas, tambi\u00e9n hay un acuerdo sobre el plan de pensiones de la empresa para los empleados, que se ha incrementado en 480 euros hasta 636 euros (dpa).<\/p>\n<\/div>\n