![\"Sergio](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/La-del-trabajador-mutilado-por-una-maquina-y-luego-dejado.webp.webp\"\/ "\\"Sergio")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nNo s\u00f3lo trabajo ilegal, c\u00f3mo funciona el gangmastering en Italia<\/h2>\n
Las cadenas de suministro son diferentes: no s\u00f3lo hay frutas y verduras sino tambi\u00e9n la llamada cuarta gama (la de las ensaladas lavadas<\/strong> y listo para ser consumido). Y tambi\u00e9n el de la uva para la elaboraci\u00f3n de vinos toscanos.<\/p>\n Y no s\u00f3lo hay trabajadores sin contrato (trabajo ilegal) como Satnam Singh. Pero tambi\u00e9n aquellos que tienen una n\u00f3mina pero que muestra s\u00f3lo una peque\u00f1a parte de las horas realmente trabajadas (trabajo gris<\/strong>).<\/p>\n A los cabos a menudo se unen empresas “contratistas” o “empresas agr\u00edcolas sin tierra”, que suministran mano de obra, especialmente de origen extranjero, mediante contratos regulares. En cualquier caso, es explotaci\u00f3n, y afect\u00f3 a 1 de cada 6 trabajadores explotados en 2018, 1 de cada 4 en 2022<\/strong> (Observatorio Pl\u00e1cido Rizzotto<\/a>). Y de ellos el 80% son inmigrantes.<\/p>\n El informe de WeWorld en el campo de Agropontino relata las jornadas laborales de los trabajadores indios, rumanos pero tambi\u00e9n italianos: 16 horas, 7 d\u00edas a la semana por 4,5-5 euros la hora.<\/strong> Trabajamos de rodillas todo el d\u00eda con muy pocos descansos. O en altura en condiciones de seguridad inaceptables. Se toleran unos a otros temperaturas extremas<\/strong>incluso en invernaderos donde el aire est\u00e1 impregnado de pesticidas, sin equipo de protecci\u00f3n personal.<\/p>\n “Soy ahora <\/span>conocido y no tengo ning\u00fan problema con eso <\/span>ir al ba\u00f1o. Otras mujeres en su lugar<\/span> en horas de trabajo <\/span>ellos se retienen<\/span> Todo esta bien<\/span> necesidad<\/span> <\/strong>fisiol\u00f3gico<\/strong>. <\/span>Solo van al ba\u00f1o cuando regresan. <\/span>en casa o nada m\u00e1s terminar el d\u00eda. <\/span>Pero esto es s\u00f3lo por miedo a ser <\/span>amonestado o despedido\u201d, dice <\/span>Sunita Kaur, trabajadora india <\/span>32 a\u00f1os con hijo de 9 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n El tema de las lesiones no es original. \u201cSi ten\u00edas una lesi\u00f3n no pod\u00edas hacer nada, no te llevaban al hospital\u201d, dijo otro trabajador indio de la provincia de Latina. \u00abY no se aplica s\u00f3lo a la empresa para la que trabaj\u00e9 sino a muchas. Una vez un trabajador se cort\u00f3 el dedo. El jefe le dio agua, un pa\u00f1uelo y lo acompa\u00f1\u00f3 a su casa pidi\u00e9ndole que no fuera a urgencias.<\/strong>\u00bb.<\/p>\n “Yo mismo me ca\u00ed varias veces del tractor o en los canales que rodean el terreno”, dijo otro, que trabaja en el mismo terreno donde tuvo lugar el asesinato de Satnam Singh. \u00abPero nunca hubo quejas, hospitalizaciones y ninguno de nosotros fue llevado jam\u00e1s a urgencias. Nunca vas a la sala de emergencias o si vas el due\u00f1o te dice que tienes que declarar que te lastimaste en casa<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Trabajadores agr\u00edcolas inmigrantes han crecido un 200% en diez a\u00f1os.<\/strong> Y, en el caso de las mujeres, la discriminaci\u00f3n racial va acompa\u00f1ada de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. A su explotaci\u00f3n como trabajadoras se suma su explotaci\u00f3n como mujeres: violencia sexual, insultos, manoseos, violaciones.<\/strong><\/p>\n \u00abTe dicen que si quieres la renovaci\u00f3n del <\/span>contrato entonces tienes que dar algo <\/strong><\/span>intercambio<\/strong>o ser amable con ellos,<\/span> Es una subordinaci\u00f3n que a menudo se expande hasta <\/span>todo el \u00e1mbito familiar y tiene graves consecuencias <\/span>en la din\u00e1mica con las redes sociales y en la vida <\/span>comunidad.<\/span> EL<\/span> hijas<\/span> desde el<\/span> v\u00edctima,<\/span> En efecto, <\/span>se arriesgan <\/span>ser abordado p\u00fablicamente como hijas <\/strong><\/span>de una mujer que se entreg\u00f3 sexualmente <\/span><\/strong>a maestros y cabos<\/strong> para obtener una ventaja <\/span>en t\u00e9rminos econ\u00f3micos o laborales, y por tanto <\/span>responsable del comportamiento inaceptable <\/span>y\/o reprobable en el nivel de la moral p\u00fablica. <\/span><\/p>\n A <\/span>riesgo que se recuerda a los propios trabajadores <\/span>extranjeros de cabos y amos para inducirlos <\/span>aceptar propuestas y solicitudes de ellos <\/span>avanzado con el fin de abusar sexualmente de ellos.<\/span><\/p>\n \u00abEn las diferentes formas de explotaci\u00f3n El control, el silencio, la humillaci\u00f3n, la intimidaci\u00f3n y el chantaje representan herramientas generalizadas de presi\u00f3n y represi\u00f3n.<\/strong> destinado a reforzar el aislamiento y evitar formas de rebeli\u00f3n”, afirma Margarita Romanelli<\/strong>coordinadora de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, promoci\u00f3n y asociaciones en WeWorld.<\/p>\n Un trabajador indio sij, “colega” de Satnam Singh durante la manifestaci\u00f3n en memoria de Satnam Singh, de 31 a\u00f1os, fallecido el 19 de junio, dos d\u00edas despu\u00e9s de perder una extremidad en un accidente de trabajo en Borgo Santa Maria. Su empleador lo hab\u00eda abandonado en la calle (Foto de Simona Granati \u2013 Corbis\/Corbis v\u00eda Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n El informe habla espec\u00edficamente de la discriminaci\u00f3n con cinco variables.: es el prisma de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong> La primera variable se refiere ser un inmigrante<\/strong> y por tanto no es titular de los derechos que corresponden a los nativos.<\/p>\n El segundo deriva de clase social<\/strong> de pertenencia, la de un trabajador, por tanto inferior y subordinado.<\/p>\n La tercera es una variable de g\u00e9nero: ser mujer<\/strong> y, por tanto, f\u00e1ciles de explotar, objetivar y relegar a los pelda\u00f1os m\u00e1s bajos de la organizaci\u00f3n social y productiva.<\/p>\n La cuarta discriminaci\u00f3n es la de maternidad<\/strong>: las trabajadoras que tambi\u00e9n son madres son m\u00e1s chantajeables y m\u00e1s subordinadas (\u00abla gente ve uno <\/span>“Es una mujer extranjera sola con un ni\u00f1o y cree que eres f\u00e1cilmente disponible”. \u201cNo piensan en la responsabilidad que tengo como madre de un ni\u00f1o peque\u00f1o\u201d, dicen las mujeres entrevistadas).<\/span>.<\/p>\n El quinto es que econ\u00f3mico<\/strong>. Vivir sistem\u00e1ticamente en condiciones de pobreza lleva a las mujeres a una marginalidad casi insuperable: sujetos naturalmente fr\u00e1giles, violables y violables, “seg\u00fan la l\u00f3gica amo m\u00e1s atrasada y criminal y chovinista”, afirma el informe WeWorld.<\/p>\n Es un modelo seg\u00fan el cual las mujeres sufren tres veces m\u00e1s que los hombres porque, adem\u00e1s de inmigrantes, trabajadoras y pobres, son mujeres (por tanto objetos sexuales) y madres (por tanto, chantajeables).<\/p>\n La muerte de Satnam Singh debe leerse en este contexto. Es el resultado de un sistema de costos reducidos hasta la m\u00e9dula<\/strong> pero tambi\u00e9n de racismo<\/strong> vivos y coleando en las empresas y m\u00e1s all\u00e1. Tambi\u00e9n est\u00e1 el connivencia cultural<\/strong> de las comunidades en las que viven y trabajan los inmigrantes que “tolera” mecanismos de explotaci\u00f3n (y garantiza beneficios, por ejemplo, tambi\u00e9n a quienes alquilan propiedades a inmigrantes sin contrato). Tambi\u00e9n hay un marco de leyes<\/strong> lo que dificulta la regularizaci\u00f3n de los inmigrantes, desde Bossi-Fini sobre inmigraci\u00f3n en adelante.<\/p>\n Las cadenas de suministro agroalimentario son largas y a menudo opacas, dominadas por concentraciones de poder de mercado donde la producci\u00f3n del producto agr\u00edcola no se remunera m\u00e1s del 5%<\/strong> (ISMEA, 2019) del precio de venta.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se puede hacer para cambiar las cosas y hacer que la muerte de Satnam Singh tenga sentido?<\/strong><\/p>\n Se necesitan m\u00e1s recursos aumentar los controles.<\/strong> Una aplicaci\u00f3n m\u00e1s eficaz de la ley sobre gesti\u00f3n de bandas y seguridad en el trabajo. Un mecanismo eficaz que condiciona la provisi\u00f3n de financiaci\u00f3n en la agricultura de conformidad con las leyes de derechos<\/strong> del trabajo y de los seres humanos en consonancia con la nueva Pol\u00edtica Agr\u00edcola Com\u00fan.<\/p>\n Es urgente garantizar una protecci\u00f3n completa a quienes denuncian y a las v\u00edctimas.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n es necesario que el Gobierno italiano trabaje para lograr una ley de transposici\u00f3n el reciente Directiva de la UE sobre debida diligencia corporativa en materia de derechos humanos (CSDD)<\/a><\/strong>capaz de prevenir todas las formas de explotaci\u00f3n y garantizar una indemnizaci\u00f3n m\u00e1s completa a las v\u00edctimas.<\/p>\n Finalmente, tambi\u00e9n necesitas trabajar. a nivel cultural<\/strong>, involucrando a la sociedad civil, sindicatos, asociaciones de inmigrantes, instituciones y comunidades locales. Porque cambia el contexto y la forma de pensar de la gente, y nadie tendr\u00e1 que volver a morir como Satman Singh.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nLa explotaci\u00f3n de los trabajadores extranjeros en el AgroPontino<\/h2>\n
Lesiones no reportadas<\/h2>\n
De la discriminaci\u00f3n racial a la violencia de g\u00e9nero<\/h2>\n
S\u00edguelos detr\u00e1s de los invernaderos, hasta los ba\u00f1os o detr\u00e1s. <\/span>el cobertizo”, dice <\/span>Shergill Kaur, trabajador <\/span>Indio del AgroPontino.<\/span><\/p>\nLas consecuencias en la comunidad.<\/span><\/h2>\n
El<\/span> 5 variables de <\/span>discriminaci\u00f3n de<\/span>
trabajadores inmigrantes<\/span><\/h2>\n
de mujeres inmigrantes empleadas en sectores altamente intensivos en trabajo.<\/p>\nGangmastering: reducci\u00f3n de costos + racismo + cultura + marco regulatorio<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 se puede hacer contra el gangmastering?<\/h2>\n