En una reciente videoconferencia con el personal de la oficina, el fundador de JD.com, Richard Liu, a\u00f1adi\u00f3 una advertencia a su charla de \u00e1nimo: su empresa no ten\u00eda espacio para nadie que quisiera un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.<\/p>\n
\u201cTenemos empleados que prefieren disfrutar de la vida, que anteponen la vida y el trabajo en segundo lugar. Puedo entender que no quiera trabajar duro, cada uno toma decisiones diferentes. . . as\u00ed que s\u00f3lo puedo decir que no eres nuestro hermano, eres un transe\u00fante\u201d, dijo Liu a los asistentes, seg\u00fan una grabaci\u00f3n publicada en las redes sociales. “No deber\u00edamos trabajar juntos”.<\/p>\n
Liu dijo que el grupo chino de comercio electr\u00f3nico intensificar\u00eda sus esfuerzos para eliminar a los ingenieros de TI que no trabajaban duro y no cumpl\u00edan, al tiempo que recompensaba a los empleados que lo hac\u00edan bien.<\/p>\n
La advertencia no fue inusual. A medida que los ejecutivos de la industria tecnol\u00f3gica de China enfrentan una nueva realidad de bajo crecimiento, creciente competencia y apat\u00eda de los inversionistas, muchos est\u00e1n recortando personal y haciendo exigencias m\u00e1s duras a aquellos que mantienen.<\/p>\n
Los ingenieros en China nunca han disfrutado del nivel de beneficios que ofrecen sus pares en Silicon Valley, donde los empleados tienen beneficios como m\u00e9dicos en el lugar y bares de sushi. Jack Ma, fundador de la empresa china de comercio electr\u00f3nico Alibaba, dijo al personal que las 996 horas est\u00e1ndar de la industria tecnol\u00f3gica (de 9 a. m. a 9 p. m., seis d\u00edas a la semana) eran \u201cuna bendici\u00f3n\u201d. Pero el calendario incesante ha mejorado en los \u00faltimos a\u00f1os gracias a la campa\u00f1a de \u201cprosperidad com\u00fan\u201d del presidente Xi Jinping, cuyo objetivo es reducir la desigualdad de ingresos y promover la justicia.<\/p>\n
Ahora, a medida que el crecimiento se tambalea y los precios de las acciones sufren (las cinco principales empresas tecnol\u00f3gicas que cotizan en bolsa de China han perdido colectivamente alrededor de 1,3 billones de d\u00f3lares en valor de mercado desde sus niveles m\u00e1ximos en 2021), los ejecutivos est\u00e1n regresando a sus d\u00edas iniciales m\u00e1s magros y malos.<\/p>\n
Algunos en la industria ven al grupo de comercio electr\u00f3nico Pinduoduo como un modelo a emular. El a\u00f1o pasado, la empresa con sede en Shanghai gener\u00f3 60.000 millones de yuanes (6.500 millones de libras esterlinas) en beneficios (o 3,4 millones de yuanes por cada uno de sus 17.000 empleados), el triple de la productividad de Tencent y nueve veces la de Alibaba.<\/p>\n
Para ello, el personal de Pinduoduo trabaja horas extenuantes. En 2021, dos empleados murieron en incidentes que sus compa\u00f1eros vincularon con el exceso de trabajo. Una ex empleada dijo que las horas fueron tan largas durante sus dos a\u00f1os en la empresa que b\u00e1sicamente dej\u00f3 de \u201cinteracciones sociales, pasatiempos e incluso mi vida rom\u00e1ntica\u201d. \u201cDespu\u00e9s de que me fui, fue como reconectarme con la sociedad\u201d, dijo.<\/p>\n
Pinduoduo dijo que era una \u201cempresa din\u00e1mica y de ritmo r\u00e1pido\u201d y \u201ccomprometida a brindar a nuestros empleados un ambiente de trabajo positivo y productivo\u201d.<\/p>\n Para aumentar su propia eficiencia, los pilares de la industria Alibaba y Tencent han despedido a decenas de miles de empleados desde 2021. Los ejecutivos de Tencent admitieron que al contratar, estaban agregando \u201cjefes de menor costo\u201d, es decir, trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n Ding Wenhua*, quien recientemente dej\u00f3 TikTok, propiedad de ByteDance, dijo que esquivar la p\u00e9rdida de empleos se sent\u00eda como un juego en el que la plataforma en la que estaban se reduc\u00eda aleatoriamente, oblig\u00e1ndolos a saltar para evitar caerse. “La sensaci\u00f3n de posibles despidos siempre est\u00e1 presente y todo el mundo est\u00e1 bastante tenso y preocupado por ello”.<\/p>\n Nuevos eufemismos endulzan el dolor. Las empresas hablan de \u201coptimizar\u201d su fuerza laboral y el personal les dice a sus amigos que se est\u00e1n \u201cgraduando\u201d o que reciben \u201cgrandes paquetes de regalo\u201d de los empleadores, lo que significa que los han despedido con indemnizaciones por despido.<\/p>\n La agitaci\u00f3n es m\u00e1s traum\u00e1tica para los profesionales tecnol\u00f3gicos de mayor edad, generalmente personas mayores de 35 a\u00f1os, que enfrentan la mayor amenaza de despido y el mercado laboral m\u00e1s dif\u00edcil. Los jefes a menudo consideran que los mayores de 35 a\u00f1os son caros y menos dispuestos a soportar largas horas de trabajo debido a las responsabilidades en el hogar. \u201cNunca ha sido tan dif\u00edcil encontrar trabajo\u201d, dijo un ingeniero de infraestructura de casi 40 a\u00f1os, que recientemente fue despedido de la empresa de transporte DiDi.<\/p>\n Jenny Chan, profesora asociada de sociolog\u00eda en la Universidad Polit\u00e9cnica de Hong Kong, a\u00f1adi\u00f3 que las empresas tecnol\u00f3gicas estaban “buscando talentos j\u00f3venes y solteros que tuvieran flexibilidad horaria en las megaciudades, dejando de lado a las m\u00e1s antiguas y ‘menos competitivas'”. \u201cLos conflictos entre el trabajo y el hogar son agudos para quienes tienen familia\u201d, dijo.<\/p>\n El a\u00f1o pasado, la plataforma de empleo Lagou y el servicio de asesoramiento Yixinli encuestaron a 2.200 profesionales en las ciudades m\u00e1s grandes de China sobre su trabajo. La encuesta mostr\u00f3 que el 60 por ciento se sent\u00eda ansioso por las perspectivas poco claras de desarrollo profesional y el 44 por ciento estaba preocupado por la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/p>\n “Muchas personas en esta industria experimentan alg\u00fan grado de depresi\u00f3n, la presi\u00f3n sobre nosotros es muy alta”, dijo una empleada de TikTok con sede en China, quien afirm\u00f3 que tomaba y dejaba de tomar medicamentos para problemas de salud mental. La presencia global de TikTok signific\u00f3 que el trabajo nunca terminara, dijo. “A menudo asisto a reuniones en medio de la noche”.<\/p>\n El hombre de 31 a\u00f1os dijo que la cultura exigente en la empresa matriz ByteDance era m\u00e1s estresante que las largas horas. Ella se refiri\u00f3 a ello como neijuan<\/em>un t\u00e9rmino ampliamente utilizado en China para describir la competencia implacable por superar a sus pares.<\/p>\n Biao Xiang, antrop\u00f3logo social del Instituto Max Planck, dijo que la palabra, que se traduce como \u201cinvoluci\u00f3n\u201d, hab\u00eda ganado popularidad en China a medida que los trabajadores vinculaban su incertidumbre personal con cambios m\u00e1s amplios. “La econom\u00eda en general ya no crece, por lo que no hay un aumento absoluto de oportunidades”, afirm\u00f3 Xiang. “\u00bfA qu\u00e9 te dedicas? S\u00f3lo tienes que exprimir m\u00e1s de ti mismo, de tus trabajadores, intensificando cada vez tu esfuerzo sin producir ning\u00fan beneficio real\u201d.<\/p>\n Para muchos en China, los comentarios del vicepresidente de relaciones p\u00fablicas de Baidu, Qu Jing, el mes pasado ejemplificaron c\u00f3mo neijuan<\/em> jugar afuera. En una serie de videos cortos publicados en l\u00ednea, Qu despotric\u00f3 sobre sus expectativas para el personal, como estar dispuesto a acompa\u00f1arla durante m\u00e1s de un mes de viaje de negocios.<\/p>\n \u201cSi no quieres viajar conmigo durante 50 d\u00edas y quieres volver a casa, no vengas a pedirme un aumento o un ascenso\u201d, dijo en un video. Qu a\u00f1adi\u00f3 que esperaba que el personal estuviera siempre disponible. Tampoco le importaba si el trabajo afectaba su vida personal. “No soy tu madre”, dijo. “Solo me importan los resultados”.<\/p>\n Despu\u00e9s de que los videos cortos de Qu se volvieran virales en China, Baidu la dej\u00f3 ir y dijo que sus puntos de vista no representaban la cultura de la empresa.<\/p>\n Pero los trabajadores del sector tecnol\u00f3gico que hablaron con el Financial Times dijeron que reconoc\u00edan la actitud de Qu en sus propios jefes, quienes esperaban que el trabajo siempre fuera lo primero. Dijeron que la devoci\u00f3n era un requisito previo para salir adelante y que las horas de trabajo a menudo se impon\u00edan exigiendo al personal entrar y salir.<\/p>\n “Incluso cuando est\u00e1s de licencia, b\u00e1sicamente tienes que responder a los mensajes”, dijo Ding. “A las reuniones a las que se supone que debes asistir, es mejor que asistas, de lo contrario puede resultar muy problem\u00e1tico”.<\/p>\n Un desarrollador de Tencent Games estuvo de acuerdo en que el trabajo a menudo lo consume todo. \u201cAparentemente parezco muy tranquilo\u201d, dijo. \u201cPero la presi\u00f3n es intensa, somos como engranajes chirriando hasta romperse por falta de lubricaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cLos fines de semana, si no tengo que trabajar horas extras, me encierro dos d\u00edas para no tener que hablar\u201d. el culpo neijuan<\/em> y la falta de sindicatos de trabajadores independientes para la situaci\u00f3n.<\/p>\n Tencent, ByteDance y JD no respondieron a las solicitudes de comentarios.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, para muchos en China, la tecnolog\u00eda sigue siendo el mejor sector para trabajar. Los reci\u00e9n graduados se sienten atra\u00eddos por la relativa meritocracia de las empresas, donde el trabajo duro y el buen desempe\u00f1o pueden conducir a la movilidad social. La industria tiene uno de los empleos mejor pagados del pa\u00eds, especialmente porque Beijing presion\u00f3 a las instituciones financieras para que redujeran los salarios del personal.<\/p>\n “La raz\u00f3n por la que me quedo es simple: el salario es alto”, dijo el empleado de TikTok. “Es un lugar donde la gente com\u00fan y corriente puede disfrutar de oportunidades a trav\u00e9s del trabajo duro”. Las empresas tambi\u00e9n suelen ofrecer beneficios como comidas gratis y gimnasios en el lugar.<\/p>\n Los trabajadores tecnol\u00f3gicos han logrado algunos avances en la lucha contra las largas jornadas.<\/p>\n En 2019, los programadores organizaron una campa\u00f1a contra el est\u00e1ndar de la industria de 996 horas. Se conoci\u00f3 como 996.icu, una referencia ir\u00f3nica a un dicho que dice que el horario de trabajo termina con el ingreso a cuidados intensivos. Se reunieron en GitHub, fuera del alcance de los censores de Beijing.<\/p>\n El movimiento anti-996 se gan\u00f3 brevemente la simpat\u00eda de los medios estatales. En 2021, mientras el presidente Xi tomaba medidas en\u00e9rgicas contra personalidades como Ma, la corte suprema de China declar\u00f3 ilegal la lista 996. La victoria no lleg\u00f3 sin costos. Las autoridades detuvieron a tres activistas laborales involucrados en la campa\u00f1a y los condenaron a penas de prisi\u00f3n de dos a cinco a\u00f1os.<\/p>\n![\"Los](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1719195685_841_Somos-como-engranajes-chirriando-hasta-romperse-las-empresas-tecnologicas-chinas.jpg\")
<\/picture>![\"Los](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1719195686_111_Somos-como-engranajes-chirriando-hasta-romperse-las-empresas-tecnologicas-chinas.jpg\")
<\/picture>