\n Cuando se abri\u00f3 la primera ronda de solicitudes para el presupuesto Stap a principios de marzo, no solo el sitio web fue asaltado por tantas partes interesadas, sino que tambi\u00e9n Karien van Gennip, de Asuntos Sociales y Empleo, qued\u00f3 asombrada. En su trabajo anterior como presidenta de la junta directiva de la aseguradora de salud VGZ, siempre le hab\u00eda costado el mayor esfuerzo posible interesar a los empleados con trauma en el escritorio de la escuela en el reciclaje y la capacitaci\u00f3n adicional. Ahora 35.000 holandeses hicieron cola digital durante horas por el presupuesto de formaci\u00f3n de 1.000 euros por persona.\n <\/p>\n \n El lunes se abrir\u00e1 la segunda ronda del plan de subvenciones, para el que se ha presupuestado un total de 160 millones de euros para este a\u00f1o. de cifras que de Volkskrant<\/i> ha pedido, aparece en lo que se gastaron los primeros 32 millones de euros, y eso no es en ning\u00fan caso en cursos en sectores de escasez. Donde el curso b\u00e1sico de enfermer\u00eda fue elegido 28 veces, el curso ‘estilo de u\u00f1as con gel acr\u00edlico’ recibi\u00f3 a 123 estudiantes. Se siguieron m\u00e1s de doscientos cursos con el nombre de ‘coaching’, frente a 24 en educaci\u00f3n.\n <\/p>\n \n Sin embargo, Van Gennip cree que el gobierno ha ‘dado en el clavo’ con el esquema de subsidios, que ha reemplazado la deducci\u00f3n fiscal por costos de capacitaci\u00f3n. Porque lleg\u00f3 exactamente al grupo objetivo que hasta hace poco apenas hac\u00eda reciclaje o perfeccionamiento: los pr\u00e1cticamente formados. ‘Con esa deducci\u00f3n de impuestos ten\u00edas que ganar bastante dinero para poder deducirlo y ten\u00edas que adelantarlo t\u00fa mismo’, dice el miembro de CDA. ‘Como resultado, las personas altamente educadas en particular hicieron uso de \u00e9l. Ahora ves que m\u00e1s de la mitad de los solicitantes tienen un m\u00e1ximo de MBO. Adem\u00e1s, hab\u00eda relativamente muchos trabajadores flexibles entre los solicitantes.\n <\/p>\n \n El hecho de que el lugar de formaci\u00f3n haya sido encontrado por tantos trabajadores se debe sin duda a su bajo umbral. Cada mayor de 18 a\u00f1os puede gastar libremente 1.000 euros en uno de los m\u00e1s de 20.000 cursos certificados. Aunque con una condici\u00f3n: que la formaci\u00f3n se utilice de forma ‘orientada al mercado laboral’. Van Gennip: ‘Realmente deber\u00eda ayudarte m\u00e1s en tu carrera’.\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo pasaron las votaciones las extensiones de pesta\u00f1as y los cursos de certificaci\u00f3n de vinos? \n Las extensiones de pesta\u00f1as, lo que sea que pienses personalmente, son parte del trabajo en un sal\u00f3n de belleza. Y creo que es mejor para alguien trabajar en un sal\u00f3n as\u00ed que estar en asistencia social o tener un trabajo que no lo hace feliz. Con respecto al certificado de vino, debes poder demostrar que es necesario para tu carrera, por ejemplo porque quieres crecer en la industria de la hospitalidad. Alguien que trabaja en la administraci\u00f3n y simplemente disfruta tomando una copa de vino con amigos los s\u00e1bados, eso no va a pasar’.\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se comprueba esto? \n ‘Un formador debe demostrar que su actividad es relevante para el mercado laboral. La Universidad de Maastricht ha desarrollado una herramienta para esto, que contiene una serie de preguntas. El entrenador tambi\u00e9n debe cumplir con una serie de marcas de calidad. Hemos habilitado una sala de evaluaci\u00f3n en Asuntos Sociales para monitorear esto. Mira tanto a los proveedores de la formaci\u00f3n como a aquellos que siguen la formaci\u00f3n y tambi\u00e9n pueden hacerla cumplir.’\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se puede mantener? \n ‘Si las cosas realmente se ponen feas, por ejemplo cuando un entrenador ofrece cursos que no son de buena calidad o cuando comete fraude, puedes reclamar el dinero que ha recibido. Tambi\u00e9n puede excluir a los ciudadanos que no cumplan con las condiciones de las solicitudes posteriores durante dos a\u00f1os. Pero, por supuesto, primero habr\u00e1 una conversaci\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 est\u00e1s haciendo? Todav\u00eda estamos trabajando en c\u00f3mo lidiar con esto.\n <\/p>\n Los cursos m\u00e1s elegidos son ‘marketing de crecimiento’, ‘liderazgo digital’ y ‘marketing digital’. \u00bfNo hubieras preferido ver all\u00ed a un yesero, educador y enfermero? \n ‘Creo que este top-3 est\u00e1 bien. El mundo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente y eso tambi\u00e9n significa que las exigencias que imponemos a las personas est\u00e1n cambiando. Sea cual sea el trabajo que tengas, todo se volver\u00e1 m\u00e1s digital. Entonces es importante adquirir habilidades digitales, para que sigas siendo relevante. Pero su pregunta m\u00e1s amplia es, por supuesto: \u00bfqu\u00e9 estamos haciendo para atraer a las personas a elegir profesiones que necesitamos tan desesperadamente? Todos tenemos pol\u00edticas y acciones para eso. Sin embargo, este presupuesto est\u00e1 enfocado en lo que la gente quiere. Si eligen volver a capacitarse en un sector de escasez, eso es genial, pero se trata de aprender las habilidades para que un individuo sea empleable durante mucho tiempo. Todav\u00eda hay escasez ahora, pero eso puede ser diferente en unos a\u00f1os.’\n <\/p>\n Pero en un sector como el de la salud, la escasez no har\u00e1 m\u00e1s que aumentar. \u00bfNo es esta una excelente oportunidad para tomar el control y decir: tenemos suficientes vendedores en este pa\u00eds, necesitamos enfermeras? \n ‘Estamos trabajando en la configuraci\u00f3n de una pol\u00edtica m\u00e1s amplia para la escasez de mano de obra. En cuatro o seis semanas lo llevaremos a la C\u00e1mara de Representantes.’\n <\/p>\n Pero, \u00bfpor qu\u00e9 no se ha aprovechado esta oportunidad para hacerlo? Por ejemplo, ofreciendo solo capacitaci\u00f3n en sectores donde la necesidad es alta. \n ‘Entonces primero hay que ponerse de acuerdo sobre qu\u00e9 sectores son esos. Es demasiado pronto para eso ahora y solo desea que las personas puedan adquirir habilidades generales, como habilidades digitales o idiomas, sin importar en qu\u00e9 sector se encuentre. El presupuesto del Stap es solo uno de los pilares del desarrollo a lo largo de toda la vida.’\n <\/p>\n Se han seguido m\u00e1s de doscientos cursos diferentes de coaching con cargo al presupuesto, como entrenador de marcha y entrenador de emociones infantiles. En los \u00faltimos a\u00f1os ya hemos visto un crecimiento de personas que se independizaron y empezaron a trabajar como entrenadores. \u00bfDicha formaci\u00f3n conduce a una mejor posici\u00f3n en el mercado laboral? \n ‘Luego vuelves a tu propia direcci\u00f3n, esa responsabilidad personal de elegir un programa de grado que tiene una gran demanda. Si alguien tiene una motivaci\u00f3n intr\u00ednseca profunda para convertirse en entrenador, puede demostrarlo y, por lo tanto, quiere cambiar a ese sector, entonces eso es posible. Vivimos en un pa\u00eds libre.’\n <\/p>\n \u00bfNo es f\u00e1cil que alguien con el presupuesto de Stap tome un curso como entrenador de emociones infantiles y luego lo contraten como entrenador para un grupo objetivo vulnerable? \n ‘Hay una serie de profesiones en los Pa\u00edses Bajos que tienen un t\u00edtulo protegido. No puedes simplemente llamarte dentista, sino que tambi\u00e9n hay muchas profesiones que no tienen un t\u00edtulo protegido. Lo que puedes asegurar con este presupuesto es que los formadores que ofrecen esos cursos son en todo caso buenos formadores.’\n <\/p>\n La segunda ronda de solicitudes para el presupuesto Stap se abre hoy. \u00bfYa se han hecho cambios? \n ‘Tenemos m\u00e1s marcas de calidad que la \u00faltima vez, que ampl\u00edan la gama de formadores y cursos. Y esta vez estamos mejor preparados, tanto en t\u00e9rminos de tecnolog\u00eda como de sitio web. Nos esforzamos para que todos los que quieran puedan visitar la web, aunque el presupuesto tambi\u00e9n se acabar\u00e1 en alg\u00fan momento. As\u00ed es como se configura el esquema: el presupuesto se publica cinco veces al a\u00f1o, para que podamos monitorear y evaluar ampliamente lo que est\u00e1 sucediendo. Este esquema de entrenamiento es realmente un esquema de aprendizaje.’\n <\/p>\n\n
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