{"id":1245730,"date":"2024-06-20T18:56:50","date_gmt":"2024-06-20T18:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/gestion-del-calor-en-el-lugar-de-trabajo-interlocutores-sociales-sin-acuerdo-sobre-el-protocolo\/"},"modified":"2024-06-20T18:56:54","modified_gmt":"2024-06-20T18:56:54","slug":"gestion-del-calor-en-el-lugar-de-trabajo-interlocutores-sociales-sin-acuerdo-sobre-el-protocolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/gestion-del-calor-en-el-lugar-de-trabajo-interlocutores-sociales-sin-acuerdo-sobre-el-protocolo\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del calor en el lugar de trabajo: interlocutores sociales, sin acuerdo sobre el protocolo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Sobre la gesti\u00f3n de la emergencia t\u00e9rmica en el lugar de trabajo, el gobierno propuso la adopci\u00f3n del mismo protocolo que se present\u00f3 en el verano de 2023, encontr\u00e1ndose tambi\u00e9n este a\u00f1o con el desacuerdo de las empresas sobre el instrumento propuesto, que reiteraba: las normas ya existen, simplemente apl\u00edquelos.  A favor del Protocolo, sin embargo, se pronunciaron CGIL, CISL y UIL y pidieron establecer nuevas obligaciones con valor vinculante.  Por parte de las patronales y sindicatos tambi\u00e9n hubo una petici\u00f3n com\u00fan de hacer estructural el uso de las redes de seguridad social, ampliando el motivo de los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos y, en caso de orden de la Autoridad, por el mismo motivo, tambi\u00e9n a los casos de calor excesivo, seg\u00fan lo dispuesto por el Decreto Legislativo 98 de 2023 que expir\u00f3 a fines del a\u00f1o pasado.  La ministra de Trabajo, Marina Calderone, es partidaria de confirmar la disposici\u00f3n pero est\u00e1 por ver si los recursos est\u00e1n disponibles.<\/p>\n<p class=\"atext\">La reuni\u00f3n en el Ministerio de Trabajo, con el subsecretario <b>Claudio Durigon<\/b> y los interlocutores sociales, tuvieron, por tanto, el mismo ep\u00edlogo que la \u00faltima mesa redonda de septiembre de 2023: surgieron dos posiciones diferentes entre empresas y sindicatos.<\/p>\n<p><h2 id=\"U41848583822wmI\">Empresas: existe una amplia gama de herramientas que es necesario aplicar<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La misma posici\u00f3n han expresado las asociaciones patronales de la industria, el comercio, la artesan\u00eda, la agricultura y el mundo de la cooperaci\u00f3n.  Se puede resumir en el discurso del representante de Confindustria.  \u00abSe presta la m\u00e1xima atenci\u00f3n a garantizar la protecci\u00f3n de las condiciones de seguridad de los trabajadores &#8211; afirmaron desde Viale dell&#8217;Astronomia -.  No son necesarias m\u00e1s medidas, ya disponemos de una amplia instrumentaci\u00f3n reglamentaria y de aplicaci\u00f3n que tambi\u00e9n se ocupa de la gesti\u00f3n del calor para los trabajadores expuestos al calor, que incluye las indicaciones de las circulares de los Ministerios de Trabajo y de Salud, de Inl, Inail, ASL, INPS. , ordenanzas regionales.  En ocasiones estas herramientas hacen referencia a diferentes par\u00e1metros, este es el caso del bolet\u00edn del Ministerio de Salud y del clima laboral, el portal Inail.  Pero sobre todo, el empresario es responsable de evaluar todos los riesgos, lo que incluye las condiciones extremas de calor.  Otra carga burocr\u00e1tica no es la soluci\u00f3n, hay que aplicar las normas existentes.&#8221;<\/p>\n<p class=\"atext\">La otra preocupaci\u00f3n de las empresas, expresada por la ANCE, es que en los casos en que las ordenanzas auton\u00f3micas prev\u00e9n interrupciones del trabajo en horas de calor, en las contrataciones p\u00fablicas y privadas la responsabilidad por el retraso en la entrega de las obras no debe recaer en la empresa ejecutora. .<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Decreto-de-cohesion-solicitud-bipartidista-para-liberar-inmediatamente-la-cofinanciacion.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U76062137741aBG\">Los sindicatos: ampliar la protecci\u00f3n a todos los sectores, incluidos los trabajadores temporeros<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Para Francesca Re David (CGIL) \u00abtenemos una legislaci\u00f3n que dice que por encima de los 35 grados, con diferencias entre interiores y exteriores, no se puede trabajar pero no dice qu\u00e9 pasa si se contin\u00faa trabajando.  Queremos redes de seguridad social que tambi\u00e9n permitan a los trabajadores temporeros y no s\u00f3lo a los permanentes, a los trabajadores de la construcci\u00f3n y a todos, ayudar a dejar de trabajar, una organizaci\u00f3n del trabajo diferente acordada con el sindicato donde sea posible intervenir con respecto a este riesgo y queremos una norma vinculante&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/gestione-caldo-luoghi-lavoro-parti-sociali-nessuna-intesa-protocollo-AGgvg1f\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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