{"id":1245460,"date":"2024-06-20T14:45:51","date_gmt":"2024-06-20T14:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-italia-casi-una-de-cada-tres-jovenes-tiene-miedo-de-dar-a-luz-a-un-nino-sin-una-red-de-apoyo-publica-o-privada\/"},"modified":"2024-06-20T14:45:56","modified_gmt":"2024-06-20T14:45:56","slug":"en-italia-casi-una-de-cada-tres-jovenes-tiene-miedo-de-dar-a-luz-a-un-nino-sin-una-red-de-apoyo-publica-o-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-italia-casi-una-de-cada-tres-jovenes-tiene-miedo-de-dar-a-luz-a-un-nino-sin-una-red-de-apoyo-publica-o-privada\/","title":{"rendered":"En Italia, casi una de cada tres j\u00f3venes tiene miedo de dar a luz a un ni\u00f1o sin una red de apoyo p\u00fablica o privada"},"content":{"rendered":"\n
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Protecci\u00f3n de la salud reproductiva<\/h2>\n<\/p>\n

Las empresas apuestan por promover la concienciaci\u00f3n sobre la salud reproductiva y la fertilidad, ofreciendo a los empleados ex\u00e1menes peri\u00f3dicos, paquetes de chequeo y servicios especializados de medicina de g\u00e9nero, activados principalmente recurriendo a mecanismos de negociaci\u00f3n de segundo nivel y financiaci\u00f3n interna. Estas medidas fueron evaluadas positivamente, obteniendo una puntuaci\u00f3n de efectividad de 7 sobre 10. Entre las iniciativas m\u00e1s apreciadas se encuentra el asesoramiento sobre relaciones, calificado con una efectividad de 8 sobre 10.<\/p>\n

Apoyo a la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n

Desde el punto de vista educativo, las empresas afirman haber apoyado la trayectoria educativa de los hijos de los empleados a trav\u00e9s de reembolsos de matr\u00edcula<\/b>Para la compra de libros escolares<\/b>, becas<\/b>, tutor\u00edas para los deberes y complemento de los gastos de las familias en la primera infancia. El becas<\/b> son especialmente apreciados: 9 sobre 10 la calificaci\u00f3n media sobre la eficacia de la medida, 7,5 para la cobertura de los gastos relacionados con la primera infancia y los cuidados en el hogar.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de los datos recopilados destaca una tendencia creciente entre las empresas a mejorar el bienestar de los empleados, mientras que el apoyo al nacimiento emerge como un aspecto importante en las pol\u00edticas de bienestar.<\/p>\n

Colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada<\/h2>\n<\/p>\n

Lo que parece m\u00e1s urgente, al menos respecto a los objetivos de esta investigaci\u00f3n, es poder combinar productivamente pol\u00edticas p\u00fablicas con programas de bienestar corporativo m\u00e1s amplios e innovadores, centrados no s\u00f3lo en los beneficios econ\u00f3micos sino en una idea m\u00e1s amplia de bienestar. de la persona y, por tanto, en servicios diversificados y personalizables con importantes consecuencias desde el punto de vista social.<\/p>\n

Propuestas de pol\u00edtica de la Fundaci\u00f3n: lineamientos para una pol\u00edtica de apoyo al parto<\/h2>\n<\/p>\n

La primera propuesta que la Fundaci\u00f3n Carta Magna, junto con sus empresas asociadas, presenta al decisor pol\u00edtico es potenciar la experiencia de los llamados “viveros generalizados<\/b>\u201d o \u201cproximidad\u201d, un modelo que conecta empresas, infraestructuras escolares privadas y el territorio, para garantizar un servicio de asistencia a los empleados con ni\u00f1os de 0 a 3 a\u00f1os. Las empresas, en colaboraci\u00f3n con profesionales que trabajan en el sector del bienestar empresarial, identifican y seleccionan las guarder\u00edas en funci\u00f3n de su conveniencia y la calidad de los servicios ofrecidos, dando prioridad a aquellas que tienen altos est\u00e1ndares pedag\u00f3gicos y de seguridad y pueden crear un ambiente acogedor para los ni\u00f1os. En las estructuras seleccionadas, los empleados tienen un “derecho de precedencia” respecto de la apertura de inscripciones, con un doble efecto: reducir y simplificar el tiempo necesario para que los padres coloquen a sus hijos en las escuelas infantiles y mitigar los factores de estr\u00e9s que caracterizan esta delicada situaci\u00f3n. momento de la vida familiar. Adem\u00e1s, los empleados podr\u00edan disfrutar de tarifas preferenciales en comparaci\u00f3n con los costes de matr\u00edcula, financiados parcial o totalmente por las empresas gracias a la legislaci\u00f3n ya existente sobre bienestar empresarial.<\/p>\n<\/div>\n


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