{"id":1243663,"date":"2024-06-19T08:26:52","date_gmt":"2024-06-19T08:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/invertido-en-el-argumento-de-la-fmh-centrarse-en-la-evidencia\/"},"modified":"2024-06-19T08:26:56","modified_gmt":"2024-06-19T08:26:56","slug":"invertido-en-el-argumento-de-la-fmh-centrarse-en-la-evidencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/invertido-en-el-argumento-de-la-fmh-centrarse-en-la-evidencia\/","title":{"rendered":"\u00bfInvertido en el argumento de la FMH?  Centrarse en la evidencia"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=1d4bceea-c593-411a-8e37-8e2b92cd293c\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p><em>El escritor es un comentarista cient\u00edfico.<\/em><\/p>\n<p>Fue sorprendente leer esta semana que muchos trabajadores de la Generaci\u00f3n Z consideran las videollamadas como reuniones \u201ccara a cara\u201d.  El segmento de mayor edad de esta cohorte (nacidos a fines de la d\u00e9cada de 1990, criados en las redes sociales y alcanzando la mayor\u00eda de edad durante la pandemia de Covid-19) a menudo tiene una visi\u00f3n distintiva de muchos aspectos de la vida en la oficina, como la lealtad corporativa (meh) y el trabajo. equilibrio de vida (100 por ciento). <\/p>\n<p>Por lo general, esperan al menos algo de trabajo remoto, una aspiraci\u00f3n que contrasta con la de muchas empresas y ejecutivos que prefieren empleados en la oficina.  Ahora, un nuevo estudio ha descubierto que el trabajo h\u00edbrido, con tres d\u00edas en la oficina y dos en casa, no reduce el rendimiento ni obstaculiza las perspectivas de ascenso, y puede ahorrar dinero al mejorar la retenci\u00f3n.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n aporta algunas pruebas que influyen en el pol\u00e9mico tema del trabajo desde casa, que se ha convertido en una especie de campo de batalla ideol\u00f3gico.  Significativamente, el estudio muestra c\u00f3mo un enfoque cient\u00edfico puede ayudar a evaluar el impacto de las intervenciones sociales y econ\u00f3micas.  Esto deber\u00eda ocurrir de manera m\u00e1s amplia: evidencia s\u00f3lida reunida a partir de ensayos bien dise\u00f1ados puede poner a prueba suposiciones, exponer pol\u00edticas deficientes y promover pol\u00edticas efectivas, ya sea en la gesti\u00f3n empresarial, la salud, el crimen o la educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Nicholas Bloom y Ruobing Han, de la Universidad de Stanford y la Universidad China de Hong Kong en Shenzhen respectivamente, dirigieron una prueba de seis meses en 2021 con la empresa de tecnolog\u00eda china Trip.com para probar c\u00f3mo el trabajo h\u00edbrido afectaba la productividad, la satisfacci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados.  Trip.com, que hoy vale alrededor de 33.000 millones de d\u00f3lares, es una agencia de viajes en l\u00ednea propietaria de varios sitios web de reservas, incluido Skyscanner. <\/p>\n<p>Alrededor de 1.600 empleados (normalmente graduados de unos 35 a\u00f1os) fueron asignados al azar para trabajar de forma h\u00edbrida o trabajar a tiempo completo en la oficina.  Los participantes con cumplea\u00f1os impares fueron asignados al grupo de \u201ctratamiento\u201d h\u00edbrido, con tres d\u00edas en la oficina y dos en casa;  aquellos con cumplea\u00f1os pares al grupo de \u201ccontrol\u201d que se encuentra cinco d\u00edas a la semana en la oficina de Shanghai. <\/p>\n<p>Bloom y Han informaron la semana pasada en la revista Nature que, durante los dos a\u00f1os siguientes, los trabajadores h\u00edbridos no mostraron diferencias en las calificaciones de desempe\u00f1o ni en las perspectivas de ascenso en comparaci\u00f3n con sus colegas en la oficina;  Los ingenieros inform\u00e1ticos de la empresa, por ejemplo, no difer\u00edan en su producci\u00f3n de codificaci\u00f3n entre los dos grupos. <\/p>\n<p>Los trabajadores h\u00edbridos, sin embargo, reportaron una mayor satisfacci\u00f3n laboral y ten\u00edan menos probabilidades de renunciar, especialmente si no eran gerentes, eran mujeres o ten\u00edan viajes largos.  Los autores concluyen que \u201cun horario h\u00edbrido con dos d\u00edas a la semana trabajando desde casa no perjudica el rendimiento\u201d, y a\u00f1aden que el resultado probablemente se extender\u00eda a otras organizaciones. <\/p>\n<p>La advertencia es que esta prueba se centr\u00f3 en una sola empresa, una que quer\u00eda probar el trabajo h\u00edbrido despu\u00e9s de ver que sus rivales estadounidenses lo adoptaban, posiblemente deseando su \u00e9xito.  Es dif\u00edcil extrapolarlo a otras culturas empresariales.  No obstante, el estudio resulta atractivo porque se trata de un ensayo de control aleatorio, a menudo descrito como un m\u00e9todo &#8220;est\u00e1ndar de oro&#8221; para juzgar si una intervenci\u00f3n funciona.  Este enfoque tiene como objetivo modificar s\u00f3lo una variable (como un medicamento) manteniendo todo lo dem\u00e1s, en la medida de lo posible, igual.<\/p>\n<p>Si bien los estudios anteriores tend\u00edan a centrarse en el trabajo totalmente remoto en trabajos repetitivos como la entrada de datos o la gesti\u00f3n de llamadas, este estudio examin\u00f3 el patr\u00f3n h\u00edbrido m\u00e1s habitual y entre trabajadores altamente calificados en roles de equipos creativos como ingenier\u00eda de software, marketing y finanzas.  Estudios m\u00e1s antiguos sobre el trabajo remoto a tiempo completo se han relacionado con una peor productividad.<\/p>\n<p>Es importante destacar que el experimento cambi\u00f3 la mentalidad.  La percepci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido cambi\u00f3 entre los directivos, de negativa antes del juicio a levemente positiva despu\u00e9s.  Desde entonces, la compa\u00f1\u00eda de viajes ha hecho que la oferta sea permanente sobre la base de una mayor retenci\u00f3n;  Calcula que cada empleado perdido cuesta 20.000 d\u00f3lares en contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Recopilar evidencia de buena calidad sobre si las intervenciones son efectivas tambi\u00e9n es fundamental en el sector p\u00fablico.  Ese pensamiento apuntal\u00f3 la Red What Works del gobierno del Reino Unido, introducida en 2013. Trece Centros What Works ahora recopilan datos y ejecutan esquemas piloto para guiar la toma de decisiones, como la iniciativa de equipar a la polic\u00eda de Londres con c\u00e1maras corporales.<\/p>\n<p>Sin embargo, como <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/media\/6565ed1462180b0012ce8318\/What_Works_Network_Strategy_November_2023.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">un informe WWN<\/a> Como se lament\u00f3 el a\u00f1o pasado, \u201cla evidencia de alta calidad sobre el impacto de las pol\u00edticas gubernamentales sigue siendo la excepci\u00f3n y no la regla\u201d.  Dado el imperativo de mejorar los servicios p\u00fablicos en tiempos de escasez, el pr\u00f3ximo gobierno del Reino Unido debe ser serio y sistem\u00e1tico a la hora de poner la evidencia en el centro de la toma de decisiones.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/1d4bceea-c593-411a-8e37-8e2b92cd293c\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1243664,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[8700,27568,11918,51825,46526],"class_list":["post-1243663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-argumento","tag-centrarse","tag-evidencia","tag-fmh","tag-invertido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1243663"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243663\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1243664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1243663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1243663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1243663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}