{"id":1242787,"date":"2024-06-18T16:53:01","date_gmt":"2024-06-18T16:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/contrato-para-metalurgicos-la-comparacion-entre-salarios-y-jornada-laboral-empieza-cuesta-arriba\/"},"modified":"2024-06-18T16:53:05","modified_gmt":"2024-06-18T16:53:05","slug":"contrato-para-metalurgicos-la-comparacion-entre-salarios-y-jornada-laboral-empieza-cuesta-arriba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/contrato-para-metalurgicos-la-comparacion-entre-salarios-y-jornada-laboral-empieza-cuesta-arriba\/","title":{"rendered":"Contrato para metal\u00fargicos: la comparaci\u00f3n entre salarios y jornada laboral empieza cuesta arriba"},"content":{"rendered":"\n
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Para Fiom, los beneficios de las empresas han crecido m\u00e1s que los salarios de los trabajadores<\/h2>\n<\/p>\n

Cr\u00edtica de Fiom Cgil, a trav\u00e9s del dirigente Michele De Palma: \u00abFedermeccanica dijo no a las solicitudes realizadas. La distancia sideral permanece, no se puede retroceder en el tiempo, hay que mirar hacia adelante e invertir en los trabajadores”.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por Fiom-Cgil, sobre una muestra de empresas metal\u00fargicas con alrededor de 1,5 millones de empleados, en 2019 los beneficios ascendieron a 15.100 millones de euros, mientras que en 2022 se alcanzaron unos beneficios netos de 26.200 millones. En cambio, el gasto en personal disminuy\u00f3 de 66,2 mil millones de euros en 2019 a 58,9 mil millones en 2022. \u00abLos beneficios de las empresas han crecido m\u00e1s que los salarios de los trabajadores – afirma Fiom – sin perjuicio del papel de protecci\u00f3n del poder adquisitivo en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Sobre esta base, la petici\u00f3n realizada en la plataforma sobre el aumento salarial de 280 euros mensuales al nivel C3 es absolutamente sostenible”.<\/p>\n

Fim: desgravaci\u00f3n fiscal sobre aumentos contractuales<\/h2>\n<\/p>\n

La Fim Cisl es m\u00e1s cautelosa, con el secretario general Ferdinando Uliano, seg\u00fan el cual es necesario centrarse \u00aben las palancas que permiten el crecimiento y los m\u00e1rgenes de productividad, contribuyendo a aumentar el salario m\u00e1s all\u00e1 del IPCA esperado y alcanzando el objetivo de los 280 euros solicitado\u00bb , estas palancas son “participaci\u00f3n, relaciones laborales”. Uliano se\u00f1al\u00f3 c\u00f3mo la tributaci\u00f3n, tanto a nivel central como local con tipos marginales, erosiona los aumentos contractuales en casi un 60%. Junto con el lastre fiscal, erosionan la estabilidad del poder adquisitivo de los salarios: \u00abNecesitamos un esfuerzo conjunto destinado a reducir los impuestos sobre los aumentos contractuales\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n

Uilm: reducir la jornada laboral semanal a 35 horas con el mismo salario<\/h2>\n<\/p>\n

Para el n\u00famero uno del Uil, Rocco Palombella, el horario de trabajo es “fundamental para relanzar nuestras industrias manufactureras”. La propuesta de los sindicalistas es \u00abreducir la jornada laboral semanal a 35 horas con igualdad salarial, para atraer a las nuevas generaciones, equilibrar la vida y el trabajo, resolver las crisis industriales y abordar las transiciones ecol\u00f3gica y digital en curso. Por eso solicitamos la prueba de esta herramienta en empresas metalmec\u00e1nicas. En las empresas italianas y europeas donde esto ya es una realidad, se ha producido un aumento de la productividad y una mejora del bienestar de los trabajadores”.<\/p>\n

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