Las empresas de defensa globales est\u00e1n reclutando trabajadores al ritmo m\u00e1s r\u00e1pido desde el final de la Guerra Fr\u00eda, mientras la industria busca cumplir con carteras de pedidos que est\u00e1n cerca de niveles r\u00e9cord.<\/p>\n
Una encuesta del Financial Times sobre los planes de contrataci\u00f3n de 20 grandes y medianas empresas aeroespaciales y de defensa estadounidenses y europeas encontr\u00f3 que est\u00e1n buscando contratar decenas de miles de personas este a\u00f1o.<\/p>\n
Tres de los mayores contratistas estadounidenses (Lockheed Martin, Northrop Grumman y General Dynamics) tienen cerca de 6.000 puestos vacantes que deben cubrir, mientras que 10 empresas encuestadas buscan aumentar los puestos en casi 37.000 en total, o casi el 10 por ciento de su total. personal. <\/p>\n
“Desde el final de la Guerra Fr\u00eda, este es el per\u00edodo m\u00e1s intenso para el sector de defensa, con el mayor aumento en el volumen de pedidos en un per\u00edodo de tiempo bastante corto”, dijo Jan Pie, secretario general de ASD, la asociaci\u00f3n europea aeroespacial y de defensa. Asociaci\u00f3n de Comercio. <\/p>\n
Los gobiernos de todo el mundo han aumentado el gasto militar desde la invasi\u00f3n a gran escala de Ucrania por parte de Rusia y en medio de tensiones geopol\u00edticas generalizadas. El repentino aumento de los pedidos despu\u00e9s de d\u00e9cadas de bajos vol\u00famenes, combinado con la competencia por las habilidades digitales de los grupos tecnol\u00f3gicos y un mercado laboral que a\u00fan enfrenta la escasez de personal de la era Covid, son algunos de los factores que impulsan la ola de contrataciones en toda la industria.<\/p>\n
Las empresas dijeron que est\u00e1n buscando cubrir puestos en todos los \u00e1mbitos, desde aprendices hasta ejecutivos en la \u00faltima etapa de su carrera. Hay demanda de ingenieros, desarrolladores de software y analistas de ciberseguridad, as\u00ed como soldadores y mec\u00e1nicos. <\/p>\n
Antonio Liotti, director de personal del campe\u00f3n de defensa italiano Leonardo, dijo que estaban llevando a cabo “una b\u00fasqueda intensa de nuevos empleados, incluso m\u00e1s intensa que durante conflictos anteriores como Irak o Afganist\u00e1n”. <\/p>\n
El contratista, que forma parte del programa trinacional con BAE Systems en el Reino Unido y Mitsubishi Heavy Industries de Jap\u00f3n para construir un nuevo avi\u00f3n de combate, busca contratar 6.000 nuevos empleados, incluidos reemplazos, para fines de 2024. Espera contratar para entre 8.000 y 10.000 nuevos puestos entre 2025 y 2028, en particular ingenieros industriales y de software. <\/p>\n
La b\u00fasqueda de nuevos empleados, a\u00f1adi\u00f3 Liotti, no fue impulsada s\u00f3lo por el conflicto sino tambi\u00e9n por una mayor competencia de industrias adyacentes como “empresas de alta tecnolog\u00eda y consultor\u00edas”. Otros factores, incluidas las personas que buscaban un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y \u201cdejar de fumar silenciosamente\u201d, tambi\u00e9n influ\u00edan. <\/p>\n
Las empresas que producen municiones, en particular Rheinmetall y Nammo, que han tenido que aumentar significativamente la producci\u00f3n para reponer las reservas del gobierno, se encuentran entre las que tienen planes de contrataci\u00f3n m\u00e1s agresivos. <\/p>\n
Nammo dijo que “nunca antes hab\u00eda visto una situaci\u00f3n como esta”. La empresa, que es propiedad parcial de los gobiernos de Noruega y Finlandia, aument\u00f3 su plantilla en un 15 por ciento, de 2.700 en 2021 a 3.100 en 2023. Actualmente emplea a unas 3.250 personas y afirma \u201cduplicar el tama\u00f1o de la empresa\u201d. [by the end of] 2030 parece razonable\u201d. <\/p>\n
Rheinmetall de Alemania dijo el viernes que estaba buscando contratar cientos de empleados del fabricante l\u00edder de repuestos para autom\u00f3viles Continental, que ha estado sufriendo una demanda an\u00e9mica en el sector automotriz.<\/p>\n
La francesa Thales, que fabrica el misil Starstreak de hombro donado a Ucrania a partir de reservas del gobierno occidental, dijo que ha reclutado a 9.000 personas (el 11 por ciento de su fuerza laboral actual de 81.000) en sus operaciones de defensa durante los \u00faltimos tres a\u00f1os. <\/p>\n
BAE aument\u00f3 significativamente el reclutamiento el a\u00f1o pasado, pero ya hab\u00eda intensificado la contrataci\u00f3n para cumplir con programas a largo plazo como el Programa A\u00e9reo de Combate Global y las fragatas Tipo 26 de la Royal Navy. <\/p>\n
En el Reino Unido, “hemos duplicado nuestra incorporaci\u00f3n de profesionales tempranos en los \u00faltimos cinco a\u00f1os y estamos reclutando alrededor de 2.700 aprendices y graduados este a\u00f1o, as\u00ed como miles de profesionales m\u00e1s experimentados”, dijo Tania Gandamihardja, directora de Recursos Humanos del grupo de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n
MBDA, el campe\u00f3n europeo de misiles, propiedad de BAE, Airbus y Leonardo, que fabrica los misiles lanzados desde el aire Storm Shadow y Scalp, utilizados con efectos devastadores en Ucrania, planea contratar a m\u00e1s de 2.600 personas este a\u00f1o, el 17 por ciento de su fuerza laboral actual. 15.000. <\/p>\n
Dassault Aviation, que construye el avi\u00f3n de combate Rafale, no ha visto un aumento directo en los pedidos de Ucrania, pero dada la duraci\u00f3n de los ciclos de fabricaci\u00f3n en el sector, ha estado contratando personal constantemente.<\/p>\n
Los fabricantes de defensa nuclear, especialmente aquellos involucrados en el programa trilateral de submarinos Aukus entre el Reino Unido, Estados Unidos y Australia, se encuentran entre los que experimentan el mayor aumento en la escasez de habilidades. <\/p>\n
Varias empresas, incluidas Rolls-Royce y Babcock International, abrieron recientemente sus propias academias de habilidades nucleares, mientras que Thales UK, que proporciona sonares para todos los submarinos de la Royal Navy, ha lanzado una academia de sonar.<\/p>\n
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