{"id":1239817,"date":"2024-06-16T10:25:48","date_gmt":"2024-06-16T10:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-salarios-de-los-ejecutivos-estadounidenses-aumentan-al-ritmo-mas-rapido-en-al-menos-14-anos\/"},"modified":"2024-06-16T10:25:53","modified_gmt":"2024-06-16T10:25:53","slug":"los-salarios-de-los-ejecutivos-estadounidenses-aumentan-al-ritmo-mas-rapido-en-al-menos-14-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-salarios-de-los-ejecutivos-estadounidenses-aumentan-al-ritmo-mas-rapido-en-al-menos-14-anos\/","title":{"rendered":"Los salarios de los ejecutivos estadounidenses aumentan al ritmo m\u00e1s r\u00e1pido en al menos 14 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=a0179a0a-80bf-4bfc-8dea-1a29e6c7d10c\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Los salarios de los patrones estadounidenses est\u00e1n aumentando al ritmo m\u00e1s r\u00e1pido en al menos 14 a\u00f1os, seg\u00fan nuevas cifras que, seg\u00fan los cr\u00edticos, ilustran c\u00f3mo los crecientes paquetes de recompensas como el de Elon Musk corren el riesgo de exacerbar la desigualdad social. <\/p>\n<p>En lo que va de 2024, el salario medio de los directores ejecutivos de las empresas del S&#038;P 500 ha aumentado un 12 por ciento, seg\u00fan ISS Corporate, parte del asesor de proxy Institutional Shareholder Services.  Esto se compara con un aumento interanual del 4,1 por ciento en el crecimiento salarial en Estados Unidos, seg\u00fan <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/empsit.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Figuras oficiales<\/a>. <\/p>\n<p>Musk obtuvo esta semana una contundente victoria en una votaci\u00f3n de los accionistas sobre su paquete de opciones sobre acciones por valor de 56.000 millones de d\u00f3lares, el mayor en la historia de Estados Unidos. <\/p>\n<p>La victoria de Musk (la votaci\u00f3n ratific\u00f3 un paquete salarial implementado por primera vez en 2018) env\u00eda a los ejecutivos un mensaje de que \u201caqu\u00ed el cielo es el l\u00edmite.  .  .  puedes ganar tanto como quieras\u201d, seg\u00fan William George, ex presidente del comit\u00e9 de compensaci\u00f3n de la junta directiva de Exxon y ex director ejecutivo de Medtronic. <\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n de los ejecutivos \u201cse ha salido de control\u201d, afirm\u00f3 George.  \u201cEsto va a causar una mayor divisi\u00f3n en nuestro pa\u00eds entre los que tienen y los que no tienen.  Esto me preocupa mucho porque creo que habr\u00e1 una p\u00e9rdida de confianza. [in companies].\u201d<\/p>\n<p>Robin Ferracone, director ejecutivo de Farient Advisors, una consultora de remuneraciones, dijo que los crecientes premios salariales para ejecutivos estaban siendo impulsados \u200b\u200ben gran medida por &#8220;empresas que quer\u00edan evitar que sus directores ejecutivos atendieran llamadas telef\u00f3nicas de [rivals\u2019] comit\u00e9s de b\u00fasqueda\u201d.<\/p>\n<p>El paquete salarial de Musk es inusual para un director ejecutivo, ya que incluye opciones sobre acciones vinculadas a objetivos muy ambiciosos, incluidos la capitalizaci\u00f3n de mercado y los ingresos.  Pocos otros ejecutivos arriesgar\u00edan todo su salario en los llamados premios &#8220;moonshot&#8221;, dijo.<\/p>\n<p>Peloton, Nikola, LendingTree y Paycom Software se encuentran entre un pu\u00f1ado de empresas que han ofrecido a sus directores ejecutivos megasubvenciones de acciones s\u00f3lo para ver c\u00f3mo los precios de sus acciones se hund\u00edan.<\/p>\n<p>George dijo que estaba &#8220;decepcionado&#8221; por los grandes inversores, como BlackRock y Vanguard, que &#8220;no dan un paso adelante&#8221; contra los premios excesivos a los ejecutivos. <\/p>\n<p>BlackRock y Vanguard, los mayores inversores institucionales de Tesla y los mayores gestores de activos del mundo, votaron el jueves a favor del paquete salarial de 56.000 millones de d\u00f3lares de Musk.  Durante a\u00f1os, el d\u00fao ha aprobado de manera abrumadora las bonificaciones ejecutivas.  En 2023, Vanguard apoy\u00f3 el 96 por ciento de los votos salariales en todas las empresas, seg\u00fan Diligent.  BlackRock apoy\u00f3 el 91 por ciento de estos votos salariales.  <\/p>\n<p>Tanto BlackRock como Vanguard suelen respaldar al menos el 90 por ciento de los paquetes salariales de las empresas estadounidenses cada a\u00f1o, seg\u00fan muestran los datos de Diligent.  S\u00f3lo el 1 por ciento de las votaciones salariales del S&#038;P 500 han fracasado en lo que va del a\u00f1o, seg\u00fan el bufete de abogados Sullivan &#038; Cromwell. <\/p>\n<p>Los representantes de BlackRock y Vanguard respondieron a las solicitudes de comentarios refiri\u00e9ndose a sus pol\u00edticas de votaci\u00f3n salarial, cuyo objetivo es alinear la remuneraci\u00f3n con el desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>\u201cHay un efecto contagio con respecto a la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos.  Un gran paquete salarial parece generar otro\u201d, dijo Jill Fisch, profesora de la facultad de derecho de la Universidad de Pensilvania.  Pero tras la votaci\u00f3n de Musk, &#8220;no creo que haya un gran efecto de contagio aqu\u00ed&#8221;, dijo.<\/p>\n<p>\u201cEl voto de los accionistas inevitablemente enviar\u00e1 un mensaje contradictorio\u201d, en parte porque mira hacia atr\u00e1s en los salarios otorgados en 2018 y porque Musk es un director ejecutivo que \u201ces \u00fanico en su clase\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSer\u00eda realmente dif\u00edcil analizar el resultado de la votaci\u00f3n y decir que s\u00e9 lo que eso significar\u00e1 para alg\u00fan otro ejecutivo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/a0179a0a-80bf-4bfc-8dea-1a29e6c7d10c\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1239818,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[205,4343,18117,833,36,16,1995,2019,3118,2851],"class_list":["post-1239817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-anos","tag-aumentan","tag-ejecutivos","tag-estadounidenses","tag-los","tag-mas","tag-menos","tag-rapido","tag-ritmo","tag-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1239817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1239817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1239817\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1239818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1239817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1239817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1239817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}