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Cada vez m\u00e1s empresas ofrecen trabajo flexible para mantener contento al personal y atraer nuevos talentos. <\/p>\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 son los llamados “horarios de verano” y c\u00f3mo funcionan?<\/p>\n 1<\/span><\/p>\n<\/div> desde el pandemia<\/span>el trabajo flexible se ha vuelto m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n Por lo general, incluye trabajo remoto o h\u00edbrido (dividido entre el lugar de trabajo habitual y el hogar o en otro lugar), pero tambi\u00e9n puede incluir horarios de trabajo comprimidos, escalonados o flexibles, o trabajo compartido, donde varias personas dividen un rol.<\/p>\n Seg\u00fan HMRC, todo el mundo tiene derecho legal a solicitar un trabajo flexible (es decir, los d\u00edas u horas de trabajo, la hora de inicio y finalizaci\u00f3n y el lugar en el que trabaja) desde el primer d\u00eda de trabajo. <\/p>\n Esto se conoce como aplicaci\u00f3n legal, que los empleadores deben considerar \u201cde manera razonable\u201d. <\/p>\n Pero algunos lugares de trabajo tienen iniciativas de “horario de verano”, donde se le permite terminar temprano un viernes durante los meses de verano, generalmente junio, julio y agosto. <\/p>\n En algunos casos, las empresas esperan que el personal recupere el tiempo en otro lugar, mientras que otras no tienen esta obligaci\u00f3n. Las condiciones variar\u00e1n seg\u00fan su contrato. <\/p>\n Los empleadores han informado que el personal que tiene horarios de trabajo flexibles tiene un mejor bienestar f\u00edsico y mental, una mayor productividad y est\u00e1 m\u00e1s comprometido con su trabajo. <\/p>\n Y un informe de Deloitte encontr\u00f3 que los trabajadores m\u00e1s felices en un centro de llamadas del Reino Unido trabajaron m\u00e1s r\u00e1pido y lograron un 13% m\u00e1s de ventas que sus colegas menos felices.<\/p>\n Los horarios de verano tambi\u00e9n pueden atraer a nuevos empleados. <\/p>\n Molly Johnson-Jones, directora ejecutiva de Flexa, dijo que ofrecer horarios flexibles y de verano puede ayudar a atraer a los mejores talentos, y el mes pasado el 21% de los solicitantes de empleo expresaron su preferencia por un puesto con horarios de verano.<\/p>\n La confianza mutua, la buena comunicaci\u00f3n (por ejemplo, informar a su equipo si planea estar libre) y la gesti\u00f3n del tiempo son claves para el \u00e9xito de los esquemas de trabajo flexibles.<\/p>\n La idea no es espec\u00edfica de una industria: desde editoriales de libros y agencias de publicidad hasta nuevas empresas tecnol\u00f3gicas y gigantes de los cereales est\u00e1n viendo los beneficios. <\/p>\n Hemos reunido una lista de empresas que ofrecen el beneficio laboral.<\/p>\n A+E Networks EMEA \u2013 radiodifusi\u00f3n <\/strong><\/p>\n En A+E, sujeto al desempe\u00f1o de la empresa y a la aprobaci\u00f3n del gerente, los empleados pueden tomarse libres los viernes por la tarde en verano sin tener que recuperar las horas. <\/p>\n Se les animar\u00e1 a \u201cdominar la gesti\u00f3n de la carga de trabajo y aprender a trabajar de forma m\u00e1s inteligente a trav\u00e9s de una serie de seminarios web\u201d ofrecidos por el departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n ASOS \u2013 minorista de ropa en l\u00ednea <\/strong><\/p>\n ASOS ofrece la ventaja de terminar a las 3:00 p. m. los viernes durante junio, julio y agosto.<\/p>\n No existen condiciones ni criterios espec\u00edficos.<\/p>\n Reclutamiento de propiedades de Collins – reclutador <\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s del horario de verano, Collins opera con una semana de cuatro d\u00edas durante todo el a\u00f1o, con vacaciones anuales ilimitadas.<\/p>\n El primer salario m\u00ednimo nacional fue establecido en 1998 por el gobierno laborista.<\/p>\n Originalmente se aplicaba a los trabajadores de 22 a\u00f1os o m\u00e1s, y hab\u00eda una tarifa separada para los de 18 a 21 a\u00f1os.<\/p>\n En 2004 se introdujo una tarifa separada para los j\u00f3venes de 16 a 17 a\u00f1os, y en 2010, los j\u00f3venes de 21 a\u00f1os pasaron a tener derecho a la tarifa de adulto del salario m\u00ednimo nacional.<\/p>\n La tasa la fija el Gobierno cada a\u00f1o bas\u00e1ndose en las recomendaciones de la Comisi\u00f3n de Salarios Bajos (LPC).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Cifras \u2013 software de gesti\u00f3n de compensaciones<\/strong><\/p>\n Esta ampliaci\u00f3n con sede en Par\u00eds, que ofrece puestos en todo Francia<\/span>, Alemania<\/span>Pa\u00edses Bajos y Reino Unido, ofrece una semana laboral de cuatro d\u00edas en julio y agosto. <\/p>\n Reconociendo la menor actividad en verano, dice que al liberar presi\u00f3n sobre el equipo, es m\u00e1s probable que regresen “completamente cargados para la \u00faltima parte del a\u00f1o”.<\/p>\n El beneficio se suma a su “quincena de nueve d\u00edas”, que da a los empleados libres los viernes o mi\u00e9rcoles cada dos semanas. <\/p>\n Hurree \u2013 plataforma de an\u00e1lisis de datos<\/strong><\/p>\n Los viernes de verano permiten al equipo de Hurree tomarse un tiempo libre los viernes durante los meses de verano. <\/p>\n El personal puede trabajar horas extra de lunes a jueves para disfrutar de medio d\u00eda o de un d\u00eda libre completo el viernes.<\/p>\n Se espera que los empleados se comuniquen entre s\u00ed sobre cu\u00e1ndo estar\u00e1n fuera de servicio. la oficina<\/span>. <\/p>\n Kellanova (empresa matriz de Kellogg’s y Pringles) – fabricante de alimentos <\/strong><\/p>\n El personal puede terminar a las 12 horas los viernes de mayo a septiembre si ha trabajado su horario contractual el resto de la semana.<\/p>\n Esto se aplica a los empleados de ventas de oficina y de campo. <\/p>\n El plan ya cumple 21 a\u00f1os.calle<\/sup> a\u00f1o.<\/p>\n Lintbells (padre de YuMOVE): proveedor de suplementos para mascotas <\/strong><\/p>\n El equipo puede terminar a las 14:00 horas desde finales de junio hasta principios de septiembre para fomentar un mejor equilibrio entre vida personal y laboral y “permitirles sentirse m\u00e1s apreciados y confiados”.<\/p>\n Mr B & Friends \u2013 agencia de publicidad<\/strong><\/p>\n El horario de verano aqu\u00ed comenz\u00f3 terminando los viernes a la 1:00 p. m. durante el horario de verano brit\u00e1nico (de marzo a octubre), pero desde entonces se ha implementado como un beneficio durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n Es aplicable a todos en el negocio, pero niega la opci\u00f3n de trabajar en horarios flexibles (inicio\/finalizaci\u00f3n) los viernes. <\/p>\n Penguin Random House \u2013 editorial de libros<\/strong><\/p>\n Todo el personal tiene la opci\u00f3n de tomarse los viernes libres durante los meses de verano.<\/p>\n Picnic \u2013 agencia de publicidad <\/strong><\/p>\n El picnic ofrece “viernes de verano”, lo que brinda a todo el personal la opci\u00f3n de terminar a las 3 p. m. los viernes de julio y agosto.<\/p>\n No se espera que nadie recupere las horas. <\/p>\n El personal puede decidir seg\u00fan los plazos y la carga de trabajo de una semana a otra.<\/p>\n Un equipo de \u00e9xito del cliente est\u00e1 disponible si los clientes se ponen en contacto, pero sus miembros normalmente pueden tomarse el mismo tiempo libre que los dem\u00e1s. <\/p>\n tms \u2013 consultor\u00eda de negocios <\/strong><\/p>\n Los “viernes de verano” aqu\u00ed significan que la gente puede terminar a las 13.30 horas, sin necesidad de recuperar el tiempo en otro lugar.<\/p>\n Se anima a los empleados a mantener los viernes libres de reuniones, para que puedan utilizar el tiempo para centrarse en el trabajo o el desarrollo personal. <\/p>\n En t\u00e9rminos generales, tms ofrece trabajo flexible en torno a su “horario principal” de lunes a viernes, de 10 a. m. a 4 p. m., donde las personas deben estar disponibles o en l\u00ednea. La \u00fanica excepci\u00f3n es que todos deben estar en l\u00ednea el lunes a las 9:30 a. m. para comenzar la semana juntos.<\/p>\n Grupo Tomorrow \u2013 agencia de marketing digital <\/strong><\/p>\n Todos los empleados pueden terminar a las 14.30 horas los viernes de julio y agosto.<\/p>\n Para cualquiera que no trabaje los viernes, el ajuste se realiza a principios de semana.<\/p>\n Sin mente – mental salud<\/span> plataforma<\/strong><\/p>\n Todo el personal puede terminar a las 15:00 horas los viernes del 21 de junio al 31 de agosto. <\/p>\n El horario de verano se suma a la iniciativa “Revive and Thrive” de Unmind, que se lanz\u00f3 en enero, donde toda la empresa despega el segundo viernes de cada mes. <\/p>\n Todos son elegibles, pero existe un sistema de rotaci\u00f3n para el equipo de atenci\u00f3n al cliente. <\/p>\n Si alguien necesita trabajar durante el tiempo libre designado, puede tomarse el tiempo libre en otro momento.<\/p>\n Wetransfer: software de transferencia de archivos inform\u00e1ticos en l\u00ednea<\/strong><\/p>\n Wetransfer ofrece a todo el personal los viernes libres durante todo el mes de agosto, adem\u00e1s de trabajo flexible durante todo el a\u00f1o y cierre durante el mes de agosto. invierno<\/span> romper.<\/p>\n \u00bfTiene un problema de dinero que necesita soluci\u00f3n? P\u00f3ngase en contacto enviando un correo electr\u00f3nico a money-sm@news.co.uk<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, puedes unirte a nuestro Charlas y consejos sobre Sun Money<\/a> Grupo de Facebook para compartir tus consejos e historias.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\u00bfCu\u00e1ndo se introdujo el salario m\u00ednimo?<\/h3>\n<\/p>\n