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Noticia | 14-06-2024 | 13:00<\/p>\n
Las personas que enferman mientras recib\u00edan el subsidio de desempleo y posteriormente quedan incapacitadas para trabajar reciben a veces una prestaci\u00f3n m\u00e1s baja debido a la forma en que se calcula el llamado “salario diario”. El Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo quiere eliminar esta dureza del sistema. Es por ello que se inicia una consulta por internet para la modificaci\u00f3n del Decreto de Salario Diario del Seguro de los Empleados.<\/p>\n<\/div>\n
Los empleados que han estado enfermos durante 2 a\u00f1os son elegibles para el WIA, el plan de discapacidad. Esto tambi\u00e9n funciona de la misma manera si usted enferma bajo otra p\u00f3liza de seguro para empleados, como la prestaci\u00f3n por desempleo. Luego, el beneficio WIA se calcula sobre la base del per\u00edodo de 1 a\u00f1o antes de que alguien enfermara. Dado que la UWV paga las prestaciones por desempleo con un “retraso” de un mes, en el papel, si los empleados enferman en el plazo de un a\u00f1o, puede pasar un mes sin ingresos. Esto tiene consecuencias para el c\u00e1lculo del salario diario y, por tanto, para el importe de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n
\nVan Gennip: \u201cLa gente depende de la WIA y por eso debemos eliminar los obst\u00e1culos. Hoy damos otro paso importante al resolver una dificultad que afecta los bolsillos de las personas. Alguien que enferma debe poder contar con seguridad de ingresos en caso de discapacidad (a largo plazo). Adem\u00e1s, las recomendaciones del Comit\u00e9 OCTAS proporcionan importantes puntos de partida para el sistema WIA en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Esta medida implementa el deseo de abordar la dureza percibida y un fallo del Consejo Central de Apelaciones del 29 de noviembre de 2023. UWV ha estado aplicando esta nueva regla para las personas que han ingresado a la WIA desde el fallo. Para las personas que ya recibieron beneficios de WIA antes del 29 de noviembre, el beneficio aumentar\u00e1 en el transcurso de 2024 y se extender\u00e1 hasta 2025. Esto se refiere espec\u00edficamente a los empleados que han reportado enfermedad bajo la Ley de Desempleo y han pasado a WIA a trav\u00e9s de la Ley de Beneficios de Enfermedad. .<\/p>\n<\/div>\n