{"id":1234093,"date":"2024-06-12T06:35:58","date_gmt":"2024-06-12T06:35:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-despidos-silenciosos-rara-vez-son-tan-silenciosos-como-esperan-los-jefes\/"},"modified":"2024-06-12T06:36:03","modified_gmt":"2024-06-12T06:36:03","slug":"los-despidos-silenciosos-rara-vez-son-tan-silenciosos-como-esperan-los-jefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-despidos-silenciosos-rara-vez-son-tan-silenciosos-como-esperan-los-jefes\/","title":{"rendered":"Los despidos silenciosos rara vez son tan silenciosos como esperan los jefes"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Simplemente reg\u00edstrate en <!-- -->Trabajo y carreras<!-- --> myFT Digest: entregado directamente a su bandeja de entrada.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=5119dfb7-048d-4b44-8be0-124cb5f41223&amp;concept-id=7ef5dd51-0ff2-4c7f-9ebb-4df5a301ef2a\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Los anales de reestructuraciones mal manejadas est\u00e1n llenos de episodios cl\u00e1sicos, empeorados por la tecnolog\u00eda.  Los trabajadores han sufrido despidos masivos por parte de Tannoy, mensajes de voz, mensajes de texto y Zoom.  Ahora, la divisi\u00f3n de PwC en el Reino Unido ha explorado un nuevo territorio con un intento de orquestar una ronda de \u201cdespidos silenciosos\u201d por correo electr\u00f3nico. <\/p>\n<p>El <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/on.ft.com\/45cHydR\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Las cuatro grandes empresas<\/a> El intento de silenciar las despedidas de los colegas que participan en una \u201cdespido voluntario selectivo\u201d result\u00f3 estar lejos de ser silencioso.  Puede que ni siquiera sea tan nuevo.  Los intentos m\u00e1s exitosos de impedir que los trabajadores salientes difundan su despido son, por definici\u00f3n, dif\u00edciles de detectar.<\/p>\n<p>El error de PwC parece ser que les dijo a quienes se iban que no mencionaran que hab\u00edan aceptado un acuerdo para irse, y luego les aconsej\u00f3 c\u00f3mo decir sus despedidas.  Por ejemplo: \u201cDespu\u00e9s de conversaciones recientes con mi [relationship leader], he tomado la decisi\u00f3n de dejar PwC.  No ha sido una decisi\u00f3n f\u00e1cil para m\u00ed, pero ahora que lo he hecho, estoy entusiasmado con lo que me depara el futuro y las nuevas oportunidades en el horizonte.  Realmente disfrut\u00e9 mi tiempo en PwC y la oportunidad de trabajar con colegas tan talentosos\u201d.<\/p>\n<p>No hay manera m\u00e1s r\u00e1pida de garantizar que se revelen los secretos corporativos que insistir en que permanezcan en secreto.  El edicto enviado por correo electr\u00f3nico \u201cno [to] referirse a la oferta de indemnizaci\u00f3n voluntaria o las circunstancias de la partida\u201d se convirti\u00f3 en la segunda historia m\u00e1s le\u00edda del FT el fin de semana pasado.  Es posible que alguien del equipo de recursos humanos de PwC se sienta ahora menos &#8220;emocionado por lo que depara el futuro&#8221;.<\/p>\n<p>De las posibles explicaciones, los cr\u00edticos de recursos humanos se apresuraron a se\u00f1alar la maldad o la incompetencia de los gerentes de personal que se hab\u00edan desesperado por expulsar al personal excedente mientras evitaban el p\u00e1nico o la prisa por obtener una cantidad limitada de pagos por despido. <\/p>\n<p>Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas pasan por reestructuraciones peri\u00f3dicas.  A veces porque tienen que revertir una expansi\u00f3n mal administrada, pero a menudo porque la demanda fluctuante ha dejado a las personas adecuadas en el lugar equivocado. <\/p>\n<p>Es posible que PwC simplemente ya no tenga pr\u00e1ctica.  Las empresas de servicios profesionales est\u00e1n acostumbradas a contratar miles y dejar que altos niveles de desgaste natural hagan los despidos por ellos.  Los j\u00f3venes auditores y consultores realizan breves per\u00edodos en las Cuatro Grandes (el tiempo suficiente para aprobar sus ex\u00e1menes profesionales o agregar el logotipo a su perfil de LinkedIn) y luego pasan al siguiente desaf\u00edo profesional. <\/p>\n<p>Pero una desaceleraci\u00f3n de la demanda ha provocado recortes y titulares.  Deloitte, utilizando la misma palabra que PwC, lanz\u00f3 una reestructuraci\u00f3n \u201cdirigida\u201d el a\u00f1o pasado que fue atacada por planear eliminar 150 puestos de trabajo de consultor\u00eda junior, recortando las carreras del personal que se hab\u00eda incorporado s\u00f3lo uno o dos a\u00f1os antes.  McKinsey, maestro del enfoque diplom\u00e1tico de \u201carriba o afuera\u201d para la expulsi\u00f3n de empleados, ha tenido que aplicar un hacha m\u00e1s dura a los de bajo desempe\u00f1o.  Ahora son, eufem\u00edsticamente, \u201c<a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/on.ft.com\/3UbRKho\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">aconsejado irse<\/a>\u201d.<\/p>\n<p>Los rechazados de cuello blanco ocasionalmente hacen ruido, lo que tambi\u00e9n puede explicar el intento de PwC de silenciar a los que pronto ser\u00e1n despedidos.  Un auditor en pr\u00e1cticas de PwC que reprob\u00f3 sus ex\u00e1menes de auditor\u00eda en 2016 se volvi\u00f3 viral con su imprudente env\u00edo de correos electr\u00f3nicos y explic\u00f3: \u201cNo he disfrutado mucho de [my] El tiempo en PwC se relaciona en gran medida con el estr\u00e9s de los ex\u00e1menes y con un bajo umbral de aburrimiento\u201d.<\/p>\n<p>La interpretaci\u00f3n m\u00e1s caritativa es que el correo electr\u00f3nico de PwC fue producto de un esfuerzo demasiado entusiasta por parte de un funcionario de recursos humanos para preparar una respuesta masiva a consultas individuales genuinas sobre c\u00f3mo gestionar con delicadeza lo que puede ser una experiencia de oficina inc\u00f3moda. <\/p>\n<p>Cualquiera que fuera la explicaci\u00f3n, el dictado de redundancia era en s\u00ed mismo redundante.  En mi experiencia, la mayor\u00eda de las personas que optan por aceptar una recompensa para dejar de fumar no se jactan ni se quejan de ello.  No es necesario.  La mayor\u00eda de sus colegas saben lo que ha sucedido a trav\u00e9s de los rumores de la oficina, que son invariablemente m\u00e1s eficientes y precisos que la mayor\u00eda de las comunicaciones dentro de la empresa mediadas por RRHH.<\/p>\n<p>Queda por ver si la tendencia de la Generaci\u00f3n Z de \u201cdejar de fumar en voz alta\u201d a trav\u00e9s de TikTok y otras redes sociales se generalizar\u00e1.  Pero los que se van insatisfechos reconocen en su mayor\u00eda que no sirve de nada quejarse p\u00fablicamente, no sea que moleste a un potencial futuro jefe o cliente.  Los felices quieren seguir adelante y utilizar su pago como trampol\u00edn hacia un camino mejor o diferente.  Para ambos grupos, presentarse a s\u00ed mismos como el que bota en lugar del botado se adapta a la narrativa de su pr\u00f3ximo episodio.<\/p>\n<p>Sin embargo, por favor, si va a cortar y pegar el gui\u00f3n de PwC, deje la parte sobre emprender \u201cnuevas oportunidades en el horizonte\u201d.  Guarde los clich\u00e9s para cuando finalmente lo logre y luego alarde abiertamente de que ser despedido por una firma de contabilidad de las Cuatro Grandes fue \u201clo mejor que le ha pasado en la vida\u201d.<\/p>\n<p><em>andrew.hill@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/5119dfb7-048d-4b44-8be0-124cb5f41223\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas Simplemente reg\u00edstrate en Trabajo y carreras myFT Digest: entregado directamente a su bandeja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1234094,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[440,29659,6306,3035,36,2714,11620,1932,3679,979],"class_list":["post-1234093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-como","tag-despidos","tag-esperan","tag-jefes","tag-los","tag-rara","tag-silenciosos","tag-son","tag-tan","tag-vez"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1234093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1234093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1234093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1234094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1234093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1234093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1234093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}