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El talento es como cualquier otro insumo: puedes construir m\u00e1s en casa o puedes importarlo. El \u00faltimo silbido de Gran Breta\u00f1a: el visa individual de alto potencial<\/a>disponible a partir del pr\u00f3ximo mes, tiene como objetivo ampliar la \u00faltima ruta.<\/p>\n El Reino Unido est\u00e1 lejos de ser el \u00fanico que busca cerebros y habilidades extranjeros. Estados Unidos tiene la Visa H-1B<\/a> para trabajos especiales. Se aprobaron m\u00e1s de 407.000 el pasado ejercicio, en gran parte en inform\u00e1tica. <\/p>\n China tiene una pl\u00e9tora de esquemas, incluido el pol\u00e9mico Programa de los Mil Talentos. Dise\u00f1ado principalmente para reparar la fuga de cerebros atrayendo a chinos \u00e9tnicos provistos de calificaciones de la Ivy League, el esquema despert\u00f3 sospechas de espionaje y robo de tecnolog\u00eda<\/a>. <\/p>\n Gran Breta\u00f1a tambi\u00e9n apunta a las estrellas de los firmamentos educativos. Los solicitantes deben haber asistido a una universidad superior. Como era de esperar, las universidades de EE. UU. dominan las clasificaciones en las que el Ministerio del Interior compilar\u00e1 su lista, pero hay demostraciones de Europa. La Universidad de Tokio, la Universidad Nacional de Singapur y la Universidad Tsinghua y la Universidad de Pek\u00edn de China figuran en el Los 40 mejores de la \u00e9poca<\/a>.<\/p>\n A diferencia de las visas doradas, la riqueza no es un factor; aunque los solicitantes deber\u00e1n tener \u00a3 1,270. No hay necesidad de tener un trabajo, abriendo la puerta a los empresarios y tambi\u00e9n negando la necesidad de que los posibles empleadores paguen una tarifa de patrocinio.<\/p>\n El HPI, que es “altamente selectivo” pero no est\u00e1 limitado, es parte de un conjunto m\u00e1s amplio de esquemas de movilidad global dise\u00f1ados para atraer talento. \u00bfFuncionan tales esquemas? El Reino Unido ha aumentado las fallas antes. El Programa de Migrantes Altamente Calificados cerr\u00f3 despu\u00e9s de seis a\u00f1os; algunos titulares de visas no terminaron haciendo trabajos altamente calificados<\/a>. La visa de Nivel 1 (general), basada de manera similar en puntos, tambi\u00e9n fue abusada y tuvo una vida a\u00fan m\u00e1s corta.<\/p>\n El \u00faltimo esquema, si bien no depende de la riqueza en s\u00ed, se limita efectivamente al mundo rico, o partes de \u00e9l con clases medias lo suficientemente acomodadas para apoyar universidades competitivas a nivel mundial. La ventaja, por supuesto, es la simplicidad: los criterios estrictos significan menos tiempo dedicado al procesamiento de solicitudes.<\/p>\n La mayor debilidad de los esquemas de talentos, al menos en los EE. UU. y el Reino Unido, es algo con lo que todos los directores ejecutivos estar\u00e1n familiarizados: c\u00f3mo detectar a las verdaderas estrellas y atraerlas. Esto empeora por la ausencia de seguimiento para ver d\u00f3nde est\u00e1n. terminan los aspirantes. El talento, como cualquier otra cosa, tambi\u00e9n debe ser productivo.<\/p>\n<\/div>\n