{"id":1226448,"date":"2024-03-11T01:36:33","date_gmt":"2024-03-11T01:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ex-trabajadores-del-pdd-propietario-de-temu-sufren-vigilancia-y-ruina-financiera-por-no-competir\/"},"modified":"2024-03-11T01:36:38","modified_gmt":"2024-03-11T01:36:38","slug":"ex-trabajadores-del-pdd-propietario-de-temu-sufren-vigilancia-y-ruina-financiera-por-no-competir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ex-trabajadores-del-pdd-propietario-de-temu-sufren-vigilancia-y-ruina-financiera-por-no-competir\/","title":{"rendered":"Ex trabajadores del PDD, propietario de Temu, sufren vigilancia y ruina financiera por no competir"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Despu\u00e9s de graduarse de una universidad de Shanghai en 2022, Yao, que se describe a s\u00ed mismo como introvertido, se uni\u00f3 a las operaciones de comestibles del gigante tecnol\u00f3gico de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento de la ciudad, Pinduoduo.  <\/p>\n<p>Un a\u00f1o despu\u00e9s, se encontr\u00f3 perdiendo el cabello, una se\u00f1al del estr\u00e9s de su trabajo inicial, y decidi\u00f3 buscar trabajo en otro lugar.  Poco despu\u00e9s de irse, Pinduoduo lo puso bajo vigilancia.  Un caso de arbitraje laboral posterior significa que ahora le debe al gigante tecnol\u00f3gico chino alrededor del doble de la cantidad que gan\u00f3 durante el a\u00f1o que trabaj\u00f3 all\u00ed.<\/p>\n<p>Yao es uno de al menos una docena de ex empleados de Pinduoduo que se vieron atrapados por acuerdos de no competencia que, seg\u00fan afirman, deb\u00edan firmar.  Los abogados laborales chinos dicen que algunas empresas tecnol\u00f3gicas nacionales han recurrido a abusar de dichos contratos para disuadir incluso a los empleados de nivel m\u00e1s bajo de irse a sus rivales.  <\/p>\n<p>A trav\u00e9s de entrevistas y registros judiciales, el Financial Times ha revisado 10 casos de ex empleados.  Sugieren que Pinduoduo ha utilizado repetidamente la vigilancia de los ex trabajadores que se van a sus rivales y luego ha presentado demandas para imponer la no competencia y reprimir la competencia.  Muchos de los casos involucran a empleados de bajo nivel.  Algunos como Yao eran reci\u00e9n graduados universitarios. <\/p>\n<p>La pr\u00e1ctica pone de relieve el entorno tecnol\u00f3gico ferozmente competitivo en China y las t\u00e1cticas clandestinas que los equipos de gesti\u00f3n pueden utilizar en ocasiones para reducir costos y reducir la rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El uso de cl\u00e1usulas de no competencia ha sido objeto de un creciente escrutinio por parte de los gobiernos de todo el mundo por su papel a la hora de sofocar el crecimiento de los salarios, la productividad y reducir la creaci\u00f3n de nuevas empresas.  El Reino Unido est\u00e1 presionando para agregar restricciones a la capacidad de los empleadores para utilizarlos.  Estados Unidos est\u00e1 considerando prohibirlos por completo, y algunos expertos citan la negativa de California a imponer la no competencia como una ayuda para fomentar el ascenso de la industria tecnol\u00f3gica de Silicon Valley. <\/p>\n<p>Pero en China, ha habido poca oposici\u00f3n al creciente uso de ellos por parte de las empresas, y los tribunales generalmente se ponen del lado de los empleadores debido a las leyes existentes. <\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<p class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"7062735d-43c5-4570-ac11-bc929ea0f297\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Las pr\u00e1cticas de Pinduoduo ponen en duda la \u00e9tica de una empresa que se est\u00e1 expandiendo globalmente vendiendo productos chinos a precios reducidos a trav\u00e9s de su aplicaci\u00f3n Temu.  En los \u00faltimos meses, su propietario PDD Holdings, que cotiza en Nueva York, intercambi\u00f3 brevemente lugares con Alibaba como la empresa de comercio electr\u00f3nico m\u00e1s valiosa de China.   <\/p>\n<p>Pinduoduo dijo al Financial Times que s\u00f3lo una peque\u00f1a proporci\u00f3n de los empleados salientes, que est\u00e1n cerca de los principales secretos comerciales de la empresa, celebran acuerdos de no competencia, que son &#8220;firmados voluntariamente por ambas partes tras discusiones amistosas&#8221;.<\/p>\n<p>Pinduoduo a\u00f1adi\u00f3 que emprendi\u00f3 acciones legales como \u00faltimo recurso y que el n\u00famero de casos de no competencia que la empresa ha iniciado es muy peque\u00f1o en comparaci\u00f3n con el n\u00famero de empleados que se han ido, y menos que el de otras empresas.   <\/p>\n<p>En China, la empresa es conocida por sus altos salarios pero sus horarios agotadores.  Yao, de 24 a\u00f1os, dijo que a menudo trabajaba los siete d\u00edas de la semana, 14 horas al d\u00eda, fijando precios de verduras y planificando eventos con proveedores para comercializar sus mejores ofertas en productos como patatas y tomates en Pinduoduo.  Despu\u00e9s de un a\u00f1o, no pudo m\u00e1s y se fue. <\/p>\n<p>\u201cEn aquella \u00e9poca la gente se iba todas las semanas.  Utilizan la no competencia como elemento disuasivo.  Pero, de hecho, no hay secretos comerciales que nosotros en esta posici\u00f3n conozcamos en absoluto\u201d, dijo.<\/p>\n<p>Los acuerdos de Pinduoduo normalmente prev\u00e9n meses o a\u00f1os de licencia para jardiner\u00eda al 30 por ciento del salario base.  Chen Yi, abogado laboralista de SGLA Law Firm, dijo que era el m\u00ednimo legal y que el umbral originalmente estaba destinado a compensar a los ejecutivos con altos ingresos &#8220;por lo que incluso con s\u00f3lo el 30 por ciento, sus ingresos siguen siendo relativamente altos&#8221;. <\/p>\n<p>&#8220;Pero ahora se est\u00e1 abusando de los acuerdos de no competencia&#8221;, afirm\u00f3.<\/p>\n<p>El acuerdo de Yao le prohib\u00eda trabajar para rivales durante nueve meses, tiempo durante el cual recibir\u00eda 3.700 yuanes (513 d\u00f3lares) al mes.  Era muy poco para vivir, dijo Yao.<\/p>\n<p>Unos meses despu\u00e9s de comenzar un nuevo trabajo, en noviembre de 2023, recibi\u00f3 una citaci\u00f3n para un caso de arbitraje laboral en Shanghai.  Pinduoduo hab\u00eda presentado pruebas en v\u00eddeo de Yao entrando y saliendo de la oficina de un rival durante una semana. <\/p>\n<p>El mes pasado, el \u00e1rbitro fall\u00f3 a favor de Pinduoduo y orden\u00f3 a Yao pagar a su antigua empresa los da\u00f1os y perjuicios, los honorarios de los abogados y devolver los 11.000 RMB que hab\u00eda ganado en concepto de permisos de jardiner\u00eda.  En total, le debe a Pinduoduo 438.000 yuanes (61.000 d\u00f3lares). <\/p>\n<p>\u201cEs un golpe fatal, gano poco m\u00e1s de 100.000 [$14,000] al a\u00f1o, por lo que, incluso siendo ahorrativo, se necesitar\u00e1n m\u00e1s de cuatro a\u00f1os para amortizarlo\u201d, afirm\u00f3.  \u201cMis padres son agricultores;  no tienen dinero.  No me atrevo a cont\u00e1rselo\u201d. <\/p>\n<p>Yao est\u00e1 impugnando la sentencia ante el tribunal y por eso ha pedido que no se utilice su nombre completo.   <\/p>\n<p>La ley china estipula que los acuerdos de no competencia s\u00f3lo pueden aplicarse al personal que ocupa puestos de alta direcci\u00f3n o t\u00e9cnicos superiores, pero tambi\u00e9n incluye una cl\u00e1usula que cubre &#8220;aquellos con obligaciones de confidencialidad&#8221;, que los abogados dicen que las empresas de Internet han explotado.  Muchas empresas piden a todos sus empleados que firmen acuerdos de no competencia cuando empiezan a trabajar.<\/p>\n<p>\u201cLos empleados se encuentran en una posici\u00f3n d\u00e9bil.  Si la empresa exige que se firmen ciertos procedimientos, el empleado no tiene m\u00e1s opci\u00f3n que cumplirlos\u201d, dijo Ke Weiwen, abogado laboralista de Joint-Win Partners con sede en Shanghai.<\/p>\n<p>Los registros judiciales y las entrevistas muestran que Pinduoduo ha seguido y filmado regularmente a ex empleados para demostrar ante el tribunal que se han unido a un competidor.  A Luo Xiaohui, un experto en log\u00edstica de 38 a\u00f1os, se le pidi\u00f3 que firmara una detallada no competencia de dos a\u00f1os cuando dej\u00f3 la empresa, a pesar de pasar menos de un a\u00f1o en Pinduoduo. <\/p>\n<p>En el juicio, la compa\u00f1\u00eda present\u00f3 videos que mostraban a Luo entrando y saliendo de las oficinas del servicio de entrega Meituan en Beijing durante un per\u00edodo de dos semanas.  En otro ejemplo, Yang Yang, de 33 a\u00f1os, fue captado en un v\u00eddeo que lo mostraba montando su bicicleta el\u00e9ctrica para llegar a la oficina de Kuaishou, luego estacionando y entrando al edificio \u201cdurante siete d\u00edas laborales consecutivos\u201d.  Guo Fang, de 27 a\u00f1os, se enfrent\u00f3 a v\u00eddeos e im\u00e1genes que la mostraban entrando a la oficina de un competidor.<\/p>\n<p>Aaron, un ex empleado de comunicaciones corporativas de nivel medio, dijo que Pinduoduo contrat\u00f3 a un equipo de investigadores privados para acecharlo despu\u00e9s de que se fue.  \u201cMe segu\u00edan desde mi casa, desde que sal\u00eda por la ma\u00f1ana.  .  .  todo el camino hasta donde trabajo y me toman videos entrando al edificio\u201d, dijo. <\/p>\n<p>Yao dijo que no se hab\u00eda dado cuenta de que estaba bajo vigilancia hasta que vio los v\u00eddeos presentados como prueba.  &#8220;Que Pinduoduo filmara en secreto a un empleado de bajo nivel; sinceramente, no pod\u00eda creerlo&#8221;, dijo.<\/p>\n<p>Pinduoduo dijo que la empresa no hab\u00eda \u201cparticipado en vigilancia ilegal\u201d de ex empleados y que las pruebas que hab\u00eda presentado ante los tribunales se obtuvieron legalmente. <\/p>\n<p>El mes pasado, un grupo de 10 exempleados de Pinduoduo comenzaron a publicar en las redes sociales sobre su situaci\u00f3n.  Muchas de sus publicaciones han sido eliminadas por los censores.  Un ex empleado fue llevado a una comisar\u00eda de polic\u00eda en el distrito Changning de Shanghai, donde se encuentran las oficinas de Pinduoduo, e interrogado sobre sus actividades.   <\/p>\n<p>Posteriormente borr\u00f3 algunas de sus publicaciones en las redes sociales y escribi\u00f3 en Weibo: \u201cNosotros, los trabajadores, amamos el partido, amamos la naci\u00f3n y amamos al pueblo\u201d.   <\/p>\n<p>Las publicaciones del grupo en las redes sociales tambi\u00e9n han puesto de relieve la inconsistencia de las pr\u00e1cticas de Pinduoduo, que han incluido la contrataci\u00f3n de reguladores chinos a pesar de las reglas que dicen que los funcionarios no pueden unirse a empresas bajo su \u00e1mbito regulatorio durante al menos dos a\u00f1os despu\u00e9s de dejar el gobierno.<\/p>\n<p>Por ejemplo, Wen Xue, funcionario de la agencia antimonopolio de China hasta finales de 2019, se convirti\u00f3 en vicepresidente de Pinduoduo a mediados de 2020.  En otro, Xu Mintao pas\u00f3 a encabezar el equipo de relaciones gubernamentales de Pinduoduo aproximadamente un a\u00f1o despu\u00e9s de trabajar en el regulador del mercado municipal de Shanghai.<\/p>\n<p>Pinduoduo dijo que Wen y Xu siguieron estrictamente los procedimientos de aprobaci\u00f3n para los funcionarios que renunciaron y que sus unidades gubernamentales hab\u00edan aprobado su salida y futuro empleo con Pinduoduo.<\/p>\n<p>Una reci\u00e9n graduada dijo que su vida hab\u00eda dado un vuelco total por la gran deuda que ten\u00eda con Pinduoduo por violar una cl\u00e1usula de no competencia.  &#8220;No hay esperanza para mi vida&#8221;, dijo en el servicio de redes sociales Weibo el mes pasado.  &#8220;Si me voy, Pinduoduo se rendir\u00e1 o mis padres tendr\u00e1n que pagar mi deuda&#8221;. <\/p>\n<div class=\"n-content-video n-content-video--internal\">\n<div class=\"n-content-video__placeholder\" data-o-component=\"o-video\" data-o-video-id=\"bb65dbf9-cfa7-4723-a412-a88af9285383\"><span>V\u00eddeo: El ascenso de Pinduoduo y Temu: ganancias y secretos |  Pel\u00edcula FT<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/d40cd7a9-24c7-4bae-91b6-ae74b54e5978\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de graduarse de una universidad de Shanghai en 2022, Yao, que se describe a s\u00ed mismo como<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1226449,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[5524,38,3553,235446,231,7152,11781,14261,106631,12118,10099],"class_list":["post-1226448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-competir","tag-del","tag-financiera","tag-pdd","tag-por","tag-propietario","tag-ruina","tag-sufren","tag-temu","tag-trabajadores","tag-vigilancia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1226448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1226449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1226448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1226448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1226448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}