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En la entrevista de trabajo, los solicitantes de empleo se encontrar\u00e1n con varios tipos de preguntas que sirven para evaluar la idoneidad para el puesto vacante. business-wissen.de resumi\u00f3 esto en un art\u00edculo. Cualquiera que responda a la mayor\u00eda de las preguntas sobre las ideas del otro partido tiene buenas posibilidades de ser incluido en la lista corta de candidatos. El tipo de pregunta n\u00famero uno generalmente le llega al solicitante al comienzo de la entrevista: <\/p>\n
“Por favor, ll\u00e9vanos a trav\u00e9s de tu CV”. <\/p>\n
Con esta amplia introducci\u00f3n a la conversaci\u00f3n, se les pide a los solicitantes que hablen sobre s\u00ed mismos, pero no deben ir demasiado lejos y ser siempre profesionales. Todas las dem\u00e1s preguntas son subcategor\u00edas de preguntas abiertas y cerradas: Primero, en su mayor\u00eda se hacen preguntas abiertas: <\/p>\n
“\u00bfEst\u00e1 planeando mudarse por una raz\u00f3n espec\u00edfica?”
“\u00bfPorque deber\u00edamos contratarte?”
“\u00bfQu\u00e9 te hace diferente de los otros candidatos?” <\/p>\n
Preguntas como estas incitan a los solicitantes a contar m\u00e1s sobre s\u00ed mismos y por qu\u00e9 se ajustan a la empresa y la descripci\u00f3n del trabajo. Por lo tanto, nunca deben responderse con monos\u00edlabos. Las preguntas cerradas, por otro lado, obligan a los solicitantes a tomar una posici\u00f3n clara: <\/p>\n
“\u00bfPrefieres trabajar en equipo o solo?”
“\u00bfCu\u00e1les son tus expectativas salariales?” <\/p>\n
Aqu\u00ed, tambi\u00e9n, los buscadores de empleo deber\u00edan justificar idealmente su respuesta, porque las palabras monosil\u00e1bicas tienen un efecto repelente y, por lo tanto, no sirven para ser incluidas en la lista de candidatos.
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En el transcurso de una entrevista de trabajo, se hacen preguntas para conocerse: hay preguntas de autoevaluaci\u00f3n y de estr\u00e9s que te piden que clasifiques tu propio desempe\u00f1o en una situaci\u00f3n determinada o incluso en la propia entrevista de trabajo en una escala. Al responder estas preguntas, se requiere calma y serenidad, porque los profesionales de recursos humanos las utilizan para tratar de averiguar qu\u00e9 tan resistentes al estr\u00e9s, honestos y capaces de autoevaluarse son los solicitantes: <\/p>\n
“\u00bfCu\u00e1les son sus puntos fuertes?”
“\u00bfCu\u00e1les son tus debilidades?”
“\u00bfC\u00f3mo calificar\u00eda su desempe\u00f1o en la entrevista?”
“\u00bfD\u00f3nde quieres estar en 10 a\u00f1os?” <\/p>\n
Un objetivo similar persiguen las preguntas tri\u00e1dicas frecuentes sobre la presunta opini\u00f3n de un tercero sobre el propio solicitante: <\/p>\n
“\u00bfC\u00f3mo describir\u00edan sus colegas su estilo de liderazgo?” <\/p>\n
Tambi\u00e9n son populares en las entrevistas de trabajo las llamadas preguntas situacionales, es decir, preguntas expl\u00edcitas sobre el comportamiento en una situaci\u00f3n (posiblemente mencionada anteriormente) en el pasado, que pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre el comportamiento en una situaci\u00f3n similar en el futuro: <\/p>\n
“\u00bfC\u00f3mo has tratado con clientes que hicieron XY en el pasado?”
“\u00bfC\u00f3mo has enfrentado las situaciones en las que tuviste que delegar?” <\/p>\n
El prop\u00f3sito del acertijo y las preguntas de estimaci\u00f3n es demostrar el m\u00e9todo de trabajo: “\u00bfPor qu\u00e9 las tapas de las alcantarillas son redondas?” probablemente no tenga nada que ver con su experiencia, pero la forma en que aborda un problema de este tipo es indicativo de c\u00f3mo aborda otros problemas y, por lo tanto, vale su peso en oro para los reclutadores, quienes se echan a llorar cuando se les hace una pregunta que probablemente no todos saben la respuesta. a , que es probable que reaccione de manera similar en una situaci\u00f3n laboral, sospechan muchos gerentes de recursos humanos.
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Se les puede preguntar a los solicitantes si est\u00e1 embarazada, enferma con frecuencia o si pertenece a un partido pol\u00edtico o religi\u00f3n en particular. Estas preguntas est\u00e1n oficialmente prohibidas en el proceso de solicitud y no es necesario responderlas, ya que podr\u00edan generar discriminaci\u00f3n en la selecci\u00f3n. Sin embargo, si es evidente que est\u00e1 embarazada, debe informarse sobre los posibles procedimientos relacionados con la licencia de maternidad y paternidad durante la entrevista. <\/p>\n
Al final de la entrevista de trabajo, los solicitantes de empleo pueden interrogar al entrevistador; puede ser \u00fatil anotar algunas preguntas posibles antes de la entrevista. Porque aunque lo m\u00e1s importante probablemente ya se haya aclarado en la entrevista, la falta de preguntas al final de la entrevista puede equipararse a desinter\u00e9s, lo que puede conducir a la exclusi\u00f3n del proceso de solicitud. <\/p>\n
Las preguntas aprendidas de memoria o incluso las respuestas que solo sirven para pasar la entrevista de trabajo no son bien recibidas por los responsables de RRHH. Por eso, antes de la entrevista solo debes pensar un poco y pensar c\u00f3mo quieres reaccionar ante posibles preguntas estresantes, de esta manera los candidatos pueden entrar a la entrevista con calma, relajaci\u00f3n y autenticidad y conocer a su potencial nuevo jefe.\n<\/p>\n
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Fuentes de la imagen: Lisa S. \/ Shutterstock.com, baranq \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n