![\"\u00abLa](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Por-fin-un-libro-que-aborda-con-gracia-y-sabiduria.webp.webp\"\/ "\\"\u00abLa")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\u00bfQu\u00e9 \u00e1reas se eval\u00faan y c\u00f3mo? Elena Bonetti, ex ministra de Igualdad de Oportunidades y Familia, ahora diputada de Acci\u00f3n. Foto Ilaria Magliocchetti Lombi \/ Contrasto.<\/p>\n<\/div>\n Pensando espec\u00edficamente en las peque\u00f1as y medianas empresas, \u00bfno ser\u00e1 para ellas una carga obtener la certificaci\u00f3n, tanto en t\u00e9rminos de costes como de compromiso?\u00a7<\/strong>Quer\u00edamos que hubiera financiaci\u00f3n espec\u00edfica del Pnrr para ellos, precisamente porque la empresa que quiere iniciar un camino necesita que alguien la ayude a reorganizarse y a hacer cambios. Son consultor\u00edas que tienen un coste pero tambi\u00e9n un efecto beneficioso, porque se pueden trabajar puntos d\u00e9biles y mejorar la productividad.Le recordamos que la certificaci\u00f3n es voluntaria, previa solicitud.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las ventajas para quienes se afilian? \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 yendo? \u00bfPuede una empresa comprometida con la lucha contra la brecha de g\u00e9nero resultar m\u00e1s atractiva para los j\u00f3venes? Honorable Bonetti, \u00bfest\u00e1 seguro de que esta certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero no tiene puntos d\u00e9biles? Sin embargo, hay un problema: la cadena de suministro. \u00bfC\u00f3mo puede una empresa certificada comprobar que se cumplen los par\u00e1metros en todos los niveles, por ejemplo entre proveedores o en el procesamiento de materias primas? Mientras tanto, la tasa de empleo de las mujeres entre 20 y 64 a\u00f1os en Italia sigue siendo del 55 por ciento, en comparaci\u00f3n con un promedio de la UE del 69,3. Una cifra demasiado baja. \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s se puede hacer para mejorarlo? iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n
<\/strong>Hay seis \u00e1reas de evaluaci\u00f3n: cultura y estrategia, gobernanza, recursos humanos, oportunidades profesionales e inclusi\u00f3n de las mujeres, igualdad salarial, protecci\u00f3n parental y equilibrio entre la vida laboral y familiar. Para cada una de estas seis \u00e1reas existen KPI (Key Performance Indicators), es decir, indicadores de calidad, que se desglosan de forma diferente seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y el sector productivo, siguiendo los c\u00f3digos Ateco. Quer\u00edamos una herramienta transversal y flexible, capaz de adaptarse al tejido italiano rico en peque\u00f1as y medianas empresas, y a situaciones muy diferentes. No se puede hacer simplemente una evaluaci\u00f3n cuantitativa del proceso, tambi\u00e9n se necesita una evaluaci\u00f3n cualitativa.<\/p>\n
<\/strong>Dos: el primero es una exenci\u00f3n de las cotizaciones a la seguridad social de hasta 50 mil euros al a\u00f1o. Por lo tanto, pagas menos impuestos. Un descuento que fue financiado estructuralmente por el gobierno Draghi con un fondo de 50 millones de euros a partir de 2022. El segundo preve\u00eda una puntuaci\u00f3n de recompensa en la contrataci\u00f3n p\u00fablica y una disminuci\u00f3n de la tasa de garant\u00eda que debe pagar la empresa. Estos dos \u00faltimos puntos fueron primero anulados por el gobierno Meloni, que luego reintrodujo la bonificaci\u00f3n pero no el descuento de la garant\u00eda.<\/p>\n
<\/strong>Muy bien. Ya se han emitido 1.632 certificaciones, muchas m\u00e1s de las previstas. Y los primeros resultados son positivos. Al principio muchos tem\u00edan que fuera s\u00f3lo un hecho formal, burocr\u00e1tico, pero descubrieron que cambia la din\u00e1mica de trabajo. Ya podemos ver una mayor eficiencia del proceso de producci\u00f3n, un mayor bienestar de los empleados y, por tanto, una mayor calidad del trabajo y la posibilidad de mejorar las habilidades. Adem\u00e1s, los estudios internacionales muestran que las empresas con liderazgo femenino y una gobernanza basada tambi\u00e9n en la diversidad son m\u00e1s capaces de afrontar desaf\u00edos complejos, son m\u00e1s resilientes y saben c\u00f3mo aprovechar las innovaciones r\u00e1pidamente.<\/p>\n
<\/strong>Por supuesto, esta medida tambi\u00e9n sirve para combatir la fuga de cerebros. Hoy los ni\u00f1os y ni\u00f1as buscan un puesto rentable no s\u00f3lo por el salario sino por el crecimiento personal y profesional; un trabajo estimulante, animado, que no les obligue a elegir entre familia y trabajo, que deje espacio para la vida personal en armon\u00eda con la vida profesional. Esta es una cuesti\u00f3n clave para un pa\u00eds con salarios bajos y pocos nacimientos como el nuestro. Los datos muestran que los j\u00f3venes italianos quieren tener hijos como sus pares de otros pa\u00edses. S\u00f3lo los nuestros no realizan este sue\u00f1o, no lo consiguen. Al mismo tiempo, tenemos una clase dominante potencial de chicas a las que hemos formado con altos resultados pero que luego ocupan roles menos cualificados que sus compa\u00f1eras de clase. Con este sistema queremos impulsar el desarrollo no de una sola empresa sino de todo el pa\u00eds. Necesitamos las mejores energ\u00edas.<\/p>\n
<\/strong>Me parece que est\u00e1 dando respuestas muy positivas. El mecanismo de seguimiento involucra a los interlocutores sociales y es importante que se realice una revisi\u00f3n dentro de un par de a\u00f1os para ver d\u00f3nde mejorar. Sin embargo, ser\u00eda grave dar un paso atr\u00e1s, no involucrarse y quedarse donde est\u00e1, por inercia. La certificaci\u00f3n no es un acto burocr\u00e1tico, una carga de papeleo, pero nos permite dar un valor m\u00e1s competitivo. Los resultados para el pa\u00eds son de largo plazo, pero los de las empresas se ven de inmediato.<\/p>\n
<\/strong>Este es un paso adicional, otro elemento de desarrollo. La gran empresa que ha obtenido la certificaci\u00f3n puede intervenir en las fases iniciales, en la cadena de suministro, y apoyar a las peque\u00f1as. Ya hay quienes lo est\u00e1n haciendo.<\/p>\n
<\/strong>Lo hemos intentado con una reforma integral, la ley 32\/2022, es decir, la Ley de Familia. La certificaci\u00f3n va en la direcci\u00f3n correcta, pero se deber\u00edan dar m\u00e1s ventajas fiscales a las empresas, se deber\u00eda continuar la reforma del permiso parental como prev\u00e9 la Ley de Familia. , aumentar los incentivos para que las mujeres trabajen. Creo que la desgravaci\u00f3n fiscal prevista recientemente para los trabajadores permanentes fue un error. M\u00e1s bien, debemos utilizar el subsidio \u00fanico por hijos, que se incrementa para todos los trabajadores, incluso aquellos con un n\u00famero de IVA. Luego invierta en bienestar empresarial, habilidades STEM, guarder\u00edas y empleo a tiempo completo. Las medidas concretas ya son ley. Necesitamos hacerlos ejecutables.<\/p>\n